Qu'est-ce qu'un conflit de travail? Comment résoudre les conflits de travail individuels?

1. Qu'est-ce qu'un conflit de travail?

Conformément à l'article 179 du Code du travail de 2019, les conflits de travail sont des conflits de droits, d'obligations et d'intérêts qui surviennent entre les parties dans le cadre du processus d'établissement, de mise en œuvre ou de cessation des relations de travail; les différends entre organisations représentant les employés; les différends découlant de relations directement liées aux relations de travail.

2. Types de conflits du travail

La clause 2, article 179 du Code du travail 2019 stipule les types de conflits du travail, y compris:

1) Conflits de travail individuels entre:

- Employés avec employeurs;

- Les employés des entreprises et des organisations qui envoient des employés à l ' étranger sous contrat;

- Travailleurs réembauchés avec des employeurs réembauchés.

2) Les conflits collectifs de droits ou d'intérêts entre une ou plusieurs organisations représentant les salariés et l'employeur ou une ou plusieurs organisations d'employeurs.

3. Pouvoir et mesures de règlement des conflits du travail individuels

Conformément à l'article 187 du Code du travail de 2019, les organismes, organisations et personnes ayant le pouvoir de régler les conflits du travail individuels comprennent:

- Médiateur du travail;

- Conseil d ' arbitrage du travail;

- Le tribunal du peuple.

1) Médiateur du travail

Les personnes doivent négocier et se réconcilier avec un médiateur du travail avant de demander un règlement au Conseil d'arbitrage du travail ou au tribunal, à l'exception des conflits du travail suivants qui ne sont pas tenus de suivre les procédures de médiation suivantes:

+ En ce qui concerne la discipline du travail sous forme de licenciement ou de résiliation unilatérale des contrats de travail;

+ En ce qui concerne l'indemnisation des dommages-intérêts et des prestations à la cessation des contrats de travail;

+ Entre employés de maison et employeurs;

+ En ce qui concerne l'assurance sociale conformément aux dispositions de la loi sur l'assurance sociale, en ce qui concerne l'assurance maladie conformément aux dispositions de la loi sur l'assurance maladie, en ce qui concerne l'assurance chômage conformément aux dispositions de la loi sur l'emploi, en ce qui concerne l'assurance accidents du travail et maladies professionnelles conformément aux dispositions de la loi sur la sécurité et l'hygiène du travail;

+ En ce qui concerne l'indemnisation des dommages entre salariés et entreprises et organisations qui envoient des salariés à l'étranger en vertu de contrats;

+ Entre l'employé réembauché et l'employeur réembauché.

- Dans un délai de 05 jours ouvrables à compter de la date à laquelle le conciliateur du travail reçoit une demande de la partie demandant le règlement des différends ou de l'agence spécialisée du travail sous le Comité du Peuple, le conciliateur du travail doit compléter la conciliation.

- Les médiateurs du travail sont chargés de guider et d ' aider les parties aux négociations à résoudre les différends.

+ Si les parties parviennent à un accord, le conciliateur du travail établit un dossier de conciliation réussie. Le procès-verbal de la conciliation réussie doit être signé par les parties contestantes et le conciliateur du travail.

+ Si les parties ne parviennent pas à un accord, le conciliateur du travail doit proposer un plan de conciliation pour les parties à examiner. Si les parties acceptent le plan de conciliation, le conciliateur du travail établit un dossier de conciliation réussie. Le procès-verbal de la conciliation réussie doit être signé par les parties contestantes et le conciliateur du travail.

+ Si le plan de conciliation n'est pas accepté ou si une partie au litige a été dûment convoquée pour la deuxième fois mais est toujours absente sans raison valable, le conciliateur du travail établit un dossier de conciliation infructueuse. Le procès-verbal de la conciliation infructueuse doit être signé par le parti contestant présent et le conciliateur du travail.

+ Si l'une des parties n'applique pas les accords dans le procès-verbal de conciliation, l'autre partie a le droit de demander au Conseil d'arbitrage du travail ou à la Cour de régler la question.

- Lorsque le différend n'est pas tenu de passer par la procédure de conciliation ou que la période de conciliation mentionnée ci-dessus est expirée mais que le conciliateur du travail ne conduit pas la conciliation ou que la conciliation échoue, les parties au litige ont le droit de choisir l'une des méthodes suivantes pour résoudre le différend :

+ Demander au Conseil d'arbitrage du travail de se prononcer conformément aux dispositions de l'article 189 du Code du travail de 2019;

+ Demander à la Cour de se prononcer.

(Conformément à l'article 188 du Code du travail de 2019).

2) Conseil d ' arbitrage du travail

Les parties peuvent demanderrésolution des organismes, organisations et particuliers compétentscomme le Conseil d'arbitrage du travail.

Les dispositions relatives au règlement des conflits du travail individuels du Conseil d'arbitrage du travail sont énoncées à l'article 189 du Code du travail de 2019, en conséquence:

- Oui. Sur la base d'un consensus, les parties en litige ont le droit de demander au Conseil d'arbitrage du travail de régler le différend dans les cas où il n'est pas obligatoire de passer par la procédure de conciliation, où le délai de conciliation a expiré ou où la conciliation est infructueuse. Lorsqu'elles demandent au Conseil d'arbitrage du travail de régler le différend, les parties ne peuvent pas demander simultanément à la Cour de le régler.

(Sauf dans le cas où le conseil d'arbitrage du travail n'est pas établi après sept jours ouvrables à compter de la date de réception de la demande de règlement du différend, ou où le conseil d'arbitrage du travail n'est pas établi après trente jours à compter de la date de création du conseil d'arbitrage du travail, les parties ont le droit de demander au tribunal de régler le différend).

- Oui. Si l'une des parties ne se conforme pas à la décision du Conseil d'arbitrage du travail de régler le différend, les parties ont le droit de demander à la Cour de régler la question.

3) Tribunal du peuple

Selon les dispositions ci-dessus, la Cour populaire a le pouvoir de résoudre les conflits du travail.à la demande des partiesdans le cas où:

Phase de réconciliation :

- Lorsque le différend n ' est pas soumis à la procédure de médiation;

- Après 05 jours ouvrables à compter de la date à laquelle le conciliateur du travail reçoit la demande de la partie demandant le règlement des différends ou de l'agence spécialisée du travail sous le Comité du peuple, le conciliateur du travail ne procède pas à la conciliation;

- Oui. En cas d'échec de la conciliation.

Étapes à régler par le Conseil d'arbitrage du travail:

- Après sept jours ouvrables à compter de la date de réception de la demande de règlement des différends, le Conseil d ' arbitrage du travail n ' est pas constitué;

- Après 30 jours à compter de la date de création du Conseil d'arbitrage du travail, le Conseil d'arbitrage du travail n'a pas rendu de décision pour résoudre le différend.

- Lorsque l'une des parties n'applique pas la décision de règlement des différends du Conseil d'arbitrage du travail.