Qu'est-ce qu'un conflit de travail?

Les conflits du travail sont régis par l'article 179 du Code du travail de 2019 comme suit:

- Les conflits de travail sont des conflits de droits, d'obligations et d'intérêts qui surviennent entre les parties dans le processus d'établissement, de mise en œuvre ou de cessation des relations de travail; les différends entre organisations représentant les salariés; les différends découlant de relations directement liées aux relations de travail. Les types de conflits du travail comprennent:

+ les conflits de travail individuels entre salariés et employeurs; entre salariés et entreprises et organisations qui envoient des salariés à l'étranger sous contrat; entre salariés réembauchés et employeurs réembauchés;

+ Conflits collectifs sur les droits ou les intérêts entre une ou plusieurs organisations représentant les salariés et l'employeur ou une ou plusieurs organisations d'employeurs.

- Les conflits collectifs de droits sont des conflits entre une ou plusieurs organisations représentant les salariés et l'employeur ou une ou plusieurs organisations d'employeurs qui surviennent dans les cas suivants :

+ Il existe des différences dans la compréhension et l ' application des dispositions des conventions collectives, des règlements du travail, des règlements et d ' autres accords juridiques;

+ Il y a des différences dans la compréhension et la mise en œuvre des règlements du droit du travail;

+ Lorsque l'employeur fait de la discrimination à l'égard des employés ou des membres du conseil de direction de l'organisation représentative des employés en raison de l'établissement, de l'adhésion ou de l'exploitation de l'organisation représentative des employés; interfère ou manipule l'organisation représentative des employés; viole l'obligation de négocier de bonne foi.

- Les conflits collectifs d'intérêts comprennent :

+ les conflits de travail qui surviennent au cours des négociations collectives;

+ Lorsqu'une partie refuse de négocier ou ne négocie pas dans le délai prescrit par la loi.