Procédures de règlement des conflits de travail individuels dans les relations de travail avec des éléments étrangers au Vietnam

DPour les conflits du travail individuels, la procédure de règlement des conflits du travail impliquant des employés étrangers comprend les procédures suivantes:

1. Négociation

Les relations de travail font partie des relations civiles, dans lesquelles, lorsqu'un différend surgit, les parties priorisent la négociation pour que les parties puissent le résoudre elles-mêmes. Cependant, la négociation n'est pas une méthode obligatoire de règlement des conflits du travail. En cas d'échec de la négociation, les parties peuvent renvoyer l'affaire à une autre autorité compétente telle qu'un conciliateur du travail (dans les cas où les procédures de médiation doivent être suivies avant la décision de la Cour) ou à la Cour (dans les cas où les procédures de médiation ne sont pas obligatoires).

2. Réconciliation des conflits du travail individuels au conciliateur du travail

Si les parties refusent de négocier ou ne négocient pas, elles peuvent demander la médiation d'un médiateur du travail. Le délai pour demander à un médiateur du travail de résoudre le différend est de 06 mois à compter de la date de la découverte de l'acte que chaque partie contestante croit avoir violé ses droits et intérêts légitimes (Article 190 du Code du travail 2019). En outre, les dispositions du Code de procédure civile de 2015 sur l'exécution des documents de médiation extrajudiciaire constituent une base légale pour faciliter la méthode de médiation en matière de conflits du travail dans la pratique.

La procédure de règlement des conflits du travail au conciliateur du travail comprend les étapes suivantes:

- Soumettre une demande de médiation et choisir un médiateur.

- Préparer la séance de médiation et mener la médiation. La loi attribue au médiateur toute l'initiative en la matière, mais il y a certaines exigences lors de la tenue de la séance de médiation, comme la présence des parties en litige, les parties en litige qui négocient pour régler leur différend, le médiateur doit proposer un plan de médiation, etc.

En cas d'échec de la conciliation ou si l'une des deux parties n'applique pas les accords dans le procès-verbal de la conciliation réussie ou après 05 jours ouvrables, le conciliateur du travail ne procède pas à la conciliation, chaque partie contestante a le droit de demander à la Cour de résoudre le différend.

c) Résoudre les conflits du travail individuels devant le tribunal populaire

• Résoudre les conflits du travail individuels selon les procédures de première instance

Dépôt d'une plainte et acceptation d'une affaire de travail: En cas de litige, une partie a le droit de présenter une action en justice et des pièces justificatives à la Cour, directement ou par voie postale, ou de l'envoyer en ligne par l'intermédiaire du portail d'information électronique de la Cour pour demander à la Cour de résoudre l'affaire (article 189, article 190 du Code de procédure civile de 2015). Après avoir reçu le procès, la Cour accomplira des tâches spécifiques telles que : vérifier le droit de déposer une action en justice, examiner la prescription, examiner la compétence, examiner si l'affaire est un cas où la poursuite doit être renvoyée ou non, examiner les frais de justice (le cas échéant), si toutes les conditions sont remplies, la Cour rendra une décision d'accepter l'affaire. À l'heure actuelle, la Cour a le pouvoir et la responsabilité de résoudre le litige collectif.

Préparation du procès et de la conciliation: Après que la Cour aura accepté l'affaire, elle préparera le procès et la conciliation pour les parties. Le délai pour se préparer au procès d'une affaire de travail est de 02 mois et peut être prolongé de 01 mois pour des affaires de travail compliquées ou en raison d'obstacles objectifs. Au cours de cette période, la Cour s'acquittera de tâches spécifiques telles que : la préparation des dossiers, la détermination du statut des parties, les participants à la procédure, la vérification, la collecte de preuves, l'application de mesures temporaires d'urgence et la conciliation. Si la conciliation est couronnée de succès, la Cour établira un dossier de conciliation réussie et, après 7 jours, si les deux parties ne changent pas d'avis, la Cour rendra une décision reconnaissant l'accord des parties (article 212 du Code de procédure civile de 2015).

Tribunal du travail de première instance : Au cours de la préparation du procès, si les parties ne parviennent pas à un accord et que l'affaire ne fait pas l'objet d'une suspension ou d'une suspension temporaire, la Cour ouvrira un procès de première instance pour régler le différend. Le jugement de première instance est le résultat du procès de première instance de l'affaire du travail. Toutefois, elle ne prend pas effet immédiatement et peut faire l'objet d'un recours selon la procédure d'appel.

• Résoudre les conflits du travail individuels à la Cour d'appel

Le délai pour préparer le procès en appel d'une affaire de travail est de 02 mois à compter de la date d'acceptation de l'affaire. La médiation n'est pas une procédure obligatoire pour la phase d'appel. La procédure civile 2015 Le Code a des règles assez spécifiques sur l'ordre et les procédures de règlement des conflits du travail individuels selon la procédure d'appel du chapitre XV du chapitre XVII.

• Procédures d'examen des jugements et décisions ayant force de loi conformément aux procédures de cassation et de réexamen

Afin de garantir que les arrêts de la Cour sont conformes à la loi et de protéger les droits et les intérêts des parties, même si les arrêts et décisions de la Cour sont entrés en vigueur, ils peuvent encore être réexaminés selon les procédures de cassation et de réexamen.