Procédures de règlement des conflits du travail impliquant des éléments étrangers

1. Pour les conflits de travail individuels

L'article 1 de l'article 188 du Code du travail de 2019 stipule que les conflits du travail individuels doivent être résolus par la procédure de conciliation du conciliateur du travail avant de demander au Conseil d'arbitrage du travail ou au tribunal populaire de régler. Exceptions pour 06 cas de litiges qui ne sont pas tenus de suivre des procédures de conciliation: En ce qui concerne la discipline du travail sous forme de licenciement ou de différends concernant la résiliation unilatérale des contrats de travail; en ce qui concerne l'indemnisation des dommages et indemnités en cas de résiliation des contrats de travail; entre les employés de maison et les employeurs; en ce qui concerne l'assurance sociale conformément aux dispositions de la loi sur l'assurance sociale, en ce qui concerne l'assurance maladie conformément aux dispositions de la loi sur l'assurance maladie, en ce qui concerne l'assurance chômage conformément aux dispositions de la loi sur l'emploi, l'assurance contre les accidents du travail et l'assurance maladie conformément aux dispositions de la loi sur la sécurité et l'hygiène du travail; en ce qui concerne l'indemnisation des dommages-intérêts entre salariés et entreprises et organisations qui envoient des employés travailler à l'étranger en vertu de contrats; entre le salarié réembauché et l'employeur réembauché.

2. Pour les conflits collectifs de travail

Conformément aux articles 192 et 196 du Code du travail de 2019, les conflits collectifs de travail ne doivent pas être réglés par la procédure de conciliation du conciliateur du travail. En cas d'échec de la conciliation ou d'expiration du délai de conciliation, mais le conciliateur du travail ne conduit pas la conciliation ou l'une des parties ne met pas en œuvre l'accord dans le dossier de conciliation, les parties contestantes ont le droit de choisir l'une des méthodes suivantes pour résoudre le différend: demander au Conseil d'arbitrage du travail de résoudre, ou demander à la Cour de résoudre.

Le délai de prescription pour demander à un médiateur du travail de négocier un conflit de travail est de 06 mois; le délai de prescription pour demander au Conseil d'arbitrage du travail de résoudre un conflit de travail est de 09 mois; le délai de prescription pour demander au tribunal de résoudre un conflit de travail est de 01 ans. Ces restrictions sont calculées à partir de la date de la découverte de l'acte que la partie contestante croit avoir violé ses droits et intérêts légitimes.

3. Conclure

Le mécanisme de règlement des conflits du travail dans le Code du travail 2019 est plus souple et complet lorsque l'on élargit le droit de choisir la méthode de règlement des conflits du travail pour les parties après avoir mené la procédure de conciliation en ajoutant le sujet du règlement des conflits du travail, le Conseil d'arbitrage du travail. On peut voir que l'arbitrage est une méthode de règlement des conflits du travail utilisée par de nombreux pays du monde en raison de la grande efficacité qu'il apporte, en plus de rétablir les droits et intérêts légitimes des parties dans les relations de travail avec des éléments étrangers, il vise également à maintenir des relations internationales harmonieuses et stables.

L'ajout d'autorité au Conseil d'arbitrage du travail est une étape importante dans le développement du système de droit du travail vietnamien, visant à surmonter les lacunes, accroître la flexibilité dans le processus de résolution et aider les parties ont plus de droits de choisir l'organisme de résolution au lieu de n'avoir que le droit de choisir la Cour comme avant. Dans le même temps, la loi ne prévoit pas l'intervention des organes administratifs de l'État dans le règlement des conflits du travail, mais renforce le rôle de soutien, conformément aux conditions et caractéristiques du contexte vietnamien, compatible avec les normes internationales auxquelles le Vietnam s'est engagé et auquel il s'est associé, dans lequel, souligne le respect, favorise le dialogue et la négociation pour résoudre les conflits du travail, en particulier les conflits du travail avec des éléments étrangers.