En savoir plus sur les questions juridiques des conflits du travail

1. Définition du conflit du travail?

Conformément à l'article 179 du Code du travail de 2019, il est stipulé ce qui suit :

Les conflits de travail sont des conflits de droits, d'obligations et d'intérêts qui surviennent entre les parties dans le processus d'établissement, de mise en oeuvre ou de cessation des relations de travail; les différends entre organisations représentant les salariés; les différends découlant de relations directement liées aux relations de travail. Les types de conflits du travail comprennent:

- Les conflits de travail individuels entre salariés et employeurs; entre salariés et entreprises et organisations qui envoient des salariés à l ' étranger en vertu de contrats; entre salariés réembauchés et employeurs réembauchés;

- Les conflits collectifs de droits ou d'intérêts entre une ou plusieurs organisations représentant les salariés et l'employeur ou une ou plusieurs organisations d'employeurs.

Ainsi, les conflits de travail sont considérés comme des conflits de droits, d'obligations et d'intérêts qui surviennent entre les employés et les employeurs dans le processus d'établissement, de mise en oeuvre ou de cessation des relations de travail; les conflits entre les organisations représentant les employés; les différends découlant de relations directement liées aux relations de travail.

2. Quels sont les principes du règlement des conflits du travail?

Conformément à l'article 180 du Code du travail de 2019, les principes de règlement des conflits du travail sont énoncés comme suit:

- Respecter le droit à l'autodétermination par la négociation des parties tout au long du processus de règlement des conflits du travail.

- Respecter le règlement des conflits du travail par la conciliation et l'arbitrage sur la base du respect des droits et intérêts des deux parties contestantes, du respect des intérêts communs de la société et de la non-violation de la loi.

- Ouvert, transparent, objectif, opportun, rapide et légal.

- Assurer la participation des représentants des parties au processus de règlement des conflits du travail.

- Le règlement des conflits de travail est effectué par l'organisme, l'organisation ou la personne compétente après réception d'une demande de la partie contestante ou sur proposition de l'organisme, de l'organisation ou de la personne compétente et avec le consentement des parties contestantes.

Ainsi, le principe du règlement des conflits du travail repose sur 05 critères, notamment :

- Respecter le droit à l ' autodétermination par la négociation des parties.

- Résoudre les conflits du travail par la conciliation et l'arbitrage sur la base du respect des droits et des intérêts des deux parties contestantes, du respect des intérêts communs de la société et de la non-violation de la loi.

- Ouvert, transparent, objectif, opportun, rapide et légal.

- Assurer la participation des représentants des parties au processus de règlement des différends.

- Le règlement des conflits de travail est effectué par l'organisme, l'organisation ou la personne compétente après réception d'une demande de la partie contestante ou sur proposition de l'organisme, de l'organisation ou de la personne compétente et avec le consentement des parties contestantes.

3. Qui a le pouvoir de résoudre les conflits de travail individuels?

Conformément à l'article 187 du Code du travail de 2019, les organismes, organisations et personnes ayant le pouvoir de régler les conflits du travail individuels comprennent:

- Médiateur du travail;

- Conseil d ' arbitrage du travail;

- Le tribunal du peuple.

4. Quels sont les droits et obligations des parties en matière de règlement des conflits du travail?

Conformément à l'article 182 du Code du travail de 2019, les droits et obligations des deux parties en matière de règlement des conflits du travail sont énoncés comme suit:

1. Pour régler les conflits du travail, les parties ont les droits suivants :

a) Directement ou par l'intermédiaire d'un représentant pour participer au processus de règlement;

b) Retirez la requête ou modifiez le contenu de la requête;

c) Demander un changement de la personne qui mène le règlement du conflit du travail s'il y a des raisons de croire que la personne peut ne pas être impartiale ou objective.

2. Pour régler les conflits du travail, les parties ont les obligations suivantes :

a) Fournir des documents et des preuves complets et opportuns pour prouver votre demande;

b) Se conformer aux accords conclus, aux décisions du Conseil d ' arbitrage du travail, aux arrêts et aux décisions de la Cour qui sont entrés en vigueur.

Ainsi, pour résoudre les conflits du travail, les droits doivent aller de pair avec des obligations. Les parties doivent s'acquitter correctement de leurs obligations de protéger leurs droits et intérêts légitimes pendant le processus de règlement des différends.