Dernières réglementations que vous devez connaître sur le règlement des conflits de travail

1. Principes de règlement des conflits du travail

Les principes de règlement des conflits du travail selon l'article 180 du Code du travail 2019 sont les suivants:

- Respecter le droit à l'autodétermination par la négociation des parties tout au long du processus de règlement des conflits du travail.

- Respecter le règlement des conflits du travail par la conciliation et l'arbitrage sur la base du respect des droits et intérêts des deux parties contestantes, du respect des intérêts communs de la société et de la non-violation de la loi.

- Ouvert, transparent, objectif, opportun, rapide et légal.

- Assurer la participation des représentants des parties au processus de règlement des conflits du travail.

- Le règlement des conflits de travail est effectué par l'organisme, l'organisation ou la personne compétente après réception d'une demande de la partie contestante ou sur proposition de l'organisme, de l'organisation ou de la personne compétente et avec le consentement des parties contestantes.

2. Responsabilités des organismes et des organisations dans le règlement des conflits du travail

Les responsabilités des organismes et organisations dans le règlement des conflits du travail conformément à l'article 181 du Code du travail 2019 sont les suivantes:

- Oui. L'agence nationale de gestion du travail est chargée de coordonner avec l'organisation représentant les employés et l'organisation représentant les employeurs pour guider, soutenir et aider les parties à résoudre les conflits du travail.

- Le Ministère du travail, des invalides de guerre et des affaires sociales organise une formation et améliore la capacité professionnelle des conciliateurs du travail et des arbitres du travail à résoudre les conflits du travail.

- Sur demande, l'agence spécialisée du travail du Comité du peuple est le point focal pour recevoir les demandes de règlement des conflits du travail et est chargée de classer, guider, soutenir et aider les parties dans le règlement des conflits du travail.

Dans un délai de 05 jours ouvrables, l'organisme qui reçoit la demande de règlement du conflit du travail est chargé de transmettre la demande au conciliateur du travail dans les cas où des procédures de conciliation du travail sont nécessaires, de la transmettre au Conseil d'arbitrage dans les cas où le Conseil d'arbitrage est tenu de régler la question ou de l'ordonner à la Cour pour qu'elle soit réglée.

3. Droits et obligations des deux parties dans le règlement des conflits du travail

Les droits et obligations des deux parties dans le règlement des conflits du travail selon l'article 182 du Code du travail 2019 sont les suivants:

- Oui. Pour régler les conflits du travail, les parties ont les droits suivants :

+ Directement ou par l'intermédiaire d'un représentant pour participer au processus de règlement;

+ Retirez la demande ou modifiez le contenu de la demande;

+ Demande de changement de la personne qui conduit le règlement du conflit du travail s'il y a des raisons de croire que cette personne peut ne pas être impartiale ou objective.

- Oui. Pour régler les conflits du travail, les parties ont les obligations suivantes :

+ Fournir des documents et des preuves complets et opportuns pour prouver votre demande;

+ Respecter les accords conclus, les décisions du Conseil d'arbitrage du travail, les arrêts et les décisions de la Cour qui sont entrés en vigueur.

4. Les conflits du travail et les conflits liés au travail relèvent de la compétence de la Cour.

Les conflits du travail et les conflits liés au travail relèvent de la compétence de la Cour conformément à l'article 32 du Code de procédure civile de 2015 (modifié par le Code du travail de 2019) comme suit:

- Les conflits de travail individuels entre employés et employeurs doivent passer par la procédure de conciliation d'un conciliateur du travail, mais la conciliation est réussie mais les parties ne mettent pas en œuvre ou ne mettent pas en œuvre correctement, la conciliation est infructueuse ou la période de conciliation a expiré conformément aux dispositions de la loi sur le travail mais le conciliateur du travail ne conduit pas la conciliation, sauf pour les conflits de travail suivants qui ne sont pas tenus de passer par la procédure de conciliation:

+ En ce qui concerne la discipline du travail sous forme de licenciement ou de résiliation unilatérale des contrats de travail;

+ En ce qui concerne l'indemnisation des dommages-intérêts et des prestations à la cessation des contrats de travail;

+ Entre employés de maison et employeurs;

+ En ce qui concerne l'assurance sociale conformément aux dispositions de la loi sur l'assurance sociale, en ce qui concerne l'assurance maladie conformément aux dispositions de la loi sur l'assurance maladie, en ce qui concerne l'assurance chômage conformément aux dispositions de la loi sur l'emploi, en ce qui concerne l'assurance accidents du travail et maladies professionnelles conformément aux dispositions de la loi sur la sécurité et l'hygiène du travail;

+ En ce qui concerne l'indemnisation des dommages entre salariés et entreprises et organisations qui envoient des salariés à l'étranger en vertu de contrats;

+ Entre l'employé réembauché et l'employeur réembauché.

- Conflits de travail individuels dans lesquels les deux parties conviennent de choisir le Conseil d'arbitrage du travail pour résoudre, mais après l'expiration du délai prescrit par le droit du travail, le Conseil d'arbitrage du travail n'est pas établi, le Conseil d'arbitrage du travail ne rend pas une décision pour résoudre le différend, ou l'une des parties n'exécute pas la décision du Conseil d'arbitrage du travail, puis les parties ont le droit de demander à la Cour de résoudre.

- Les conflits collectifs de travail sur les droits prescrits par le droit du travail qui ont traversé la procédure de médiation d'un médiateur du travail mais la médiation échoue, la période de médiation prescrite par le droit du travail expire mais le médiateur du travail ne conduit pas la médiation ou l'une des parties ne met pas en œuvre le dossier de médiation réussi, ont le droit de demander à la Cour de résoudre.

- Les conflits collectifs de travail sur les droits que les deux parties conviennent de choisir le Conseil d'arbitrage du travail pour résoudre, mais après l'expiration du délai prescrit par le droit du travail, le Conseil d'arbitrage du travail n'est pas établi, le Conseil d'arbitrage du travail ne rend pas une décision pour résoudre le différend, ou l'une des parties n'exécute pas la décision du Conseil d'arbitrage du travail, puis les parties ont le droit de demander à la Cour de résoudre.

- Les conflits du travail comprennent:

+ Litiges sur l'apprentissage et la formation;

+ Litiges relatifs à la location de travail;

+ Différends sur les droits syndicaux et les fonds syndicaux;

+ Différends sur la sécurité et l'hygiène du travail.

- Différends sur l'indemnisation des dommages causés par des grèves illégales.

- D'autres conflits du travail, à l'exception des affaires relevant de la juridiction d'autres organismes et organisations, conformément à la loi.