Règlement des conflits de travail avec des éléments étrangers

1. Concept

Selon l'article 179 du Code du travail de 2019, un conflit de travail est un conflit de droits, d'obligations et d'intérêts survenant entre les parties dans le processus d'établissement, de mise en œuvre ou de cessation des relations de travail; des différends entre organisations représentant les employés; des différends découlant de relations directement liées aux relations de travail. La notion de conflits du travail dans le Code du travail 2019 a un nouveau point par rapport aux codes du travail précédents, qui est l'ajout de conflits entre organisations et de différends directement liés aux relations de travail. Cependant, il y a encore des lacunes qui n'ont pas été clarifiées, la nature des conflits du travail n'a pas été soulignée, et le moment où des conflits surgissent n'a pas été souligné.

De là, on peut conclure qu'un conflit de travail avec des éléments étrangers est un conflit de droits, d'obligations et d'intérêts survenant entre les parties dans une relation de travail dans laquelle au moins une partie est un étranger ou est directement liée à la relation de travail avec des éléments étrangers, et est demandé à être résolu par l'une des parties.

2. Méthodes de règlement des conflits du travail

Actuellement, les méthodes de règlement des conflits du travail comprennent : négociation; médiation; arbitrage et tribunal populaire.

La négociation est une méthode de règlement des différends par l'intermédiaire des parties qui se réunissent directement pour régler le différend. C'est la méthode la plus courante de règlement des différends, le premier choix lorsque les parties ont des conflits et des désaccords.

Les résultats de la négociation peuvent être dans deux directions: Réussir le règlement des différends grâce à la bonne volonté des parties, économiser du temps et de l'argent, simplifier les procédures et l'ordre; ou les parties en conflit ne peuvent pas convenir et choisir d'autres méthodes de règlement telles que les conciliateurs, les arbitres du travail ou les tribunaux. Essentiellement, la négociation est l'auto-résolution des conflits, ce qui contribue à améliorer la mise en oeuvre des résultats des négociations. Cependant, la négociation n'est pas une procédure obligatoire, mais elle n'est reconnue par la loi que comme une méthode de règlement des conflits du travail. Pour les conflits de travail avec des éléments étrangers, la négociation est une méthode d'expression de la bonne volonté entre les parties, aidant à maintenir des relations, dans le but de comprendre les besoins de l'autre pour résoudre les conflits. Cependant, les différences de nationalité et de droit ont fortement affecté la bonne volonté des parties dans les conflits du travail avec des éléments étrangers parce que les négociations n'ont pas de règles ou de procédures, ce qui peut facilement conduire à des désaccords si une partie défend ses intérêts. En outre, les négociations n'ont pas non plus de mécanisme pour assurer l'application de la loi si l'une des parties ne s'y conforme pas volontairement, ce qui représente un risque énorme pour les parties, en particulier dans les conflits de travail avec des éléments étrangers, tels que les différends entre travailleurs étrangers exigeant des prestations d'heures supplémentaires avec une entreprise vietnamienne, mais l'entreprise accepte seulement mais ne remplit pas ses obligations.

D'autres méthodes de résolution sont plus spécifiquement réglementées dans le Code du travail 2019. Les articles 187 et 191 stipulent que les organismes, organisations et personnes ayant le pouvoir de régler les conflits du travail comprennent : Médiateurs du travail; Conseil d'arbitrage du travail; Tribunal du peuple (pas de règlement des conflits collectifs de travail sur les intérêts).

La conciliation est un mécanisme de règlement rapide, non pas coûteux en temps ou en argent, mais a seulement la nature d'un tiers intervenant pour donner des conseils et des solutions, l'issue du différend dépend encore principalement des parties. La conciliation est une méthode combinée pour résoudre les conflits du travail dans les agences de juridiction du travail avec la participation de nombreuses entités différentes telles que la Cour, l'arbitrage, est une étape, une procédure dans l'ordre de résoudre les conflits du travail. Les conflits du travail peuvent prendre fin à l'étape de la conciliation si les parties parviennent à un règlement, sinon, elles ont le droit d'intenter une action en justice ou d'accepter d'envoyer une demande de règlement du différend au Conseil d'arbitrage du travail.

Le mécanisme du Conseil d'arbitrage du travail est par l'intermédiaire d'un conseil d'arbitrage du travail composé de 03 arbitres, dans lequel chaque partie contestante choisit 01 arbitre sur la liste des arbitres, ces 02 arbitres choisissent à l'unanimité 01 autre arbitre comme chef du conseil d'arbitrage. Par rapport aux dispositions du Code du travail de 2012, fonctionnant avec 03 arbitres sélectionnés par les parties contribue à simplifier l'appareil de manutention, le règlement rapide des conflits de travail, et en même temps ne pas causer de chevauchement de compétence. Cela montre que l'État encourage les parties à choisir de résoudre d'abord les conflits du travail par la médiation, si la médiation échoue, ils choisissent le Conseil d'arbitrage du travail, et ne devraient pas porter le différend devant les tribunaux.

En raison des avantages du Conseil d'arbitrage du travail tels que les procédures rapides, le principe du jugement non public aide à garder l'information confidentielle, les arbitres choisis par les parties représentent la volonté des parties, non pas au nom du pouvoir de l'État, il est très approprié de résoudre les différends avec des éléments étrangers. Une partie contestante est une personne physique ou morale étrangère lorsqu'elle choisit de résoudre le différend par le Conseil d'arbitrage du travail au Vietnam, peut compter sur leur volonté de choisir 01 Arbitrateur pour participer et statuer directement, en assurant leurs droits et intérêts légitimes. La limite lors du choix du Conseil d'arbitrage du travail est que les parties ne peuvent pas choisir simultanément la Cour pour résoudre le différend, la décision du Conseil d'arbitrage du travail est définitive, de sorte que quand une décision est rendue défavorable à une partie, cette partie ne peut pas faire appel ou demander un nouveau procès, l'exécution du jugement dépend également de la volontarisme des parties.

Enfin, la méthode de règlement devant les tribunaux, l'autorité de l'État est strictement réglementée sur les procédures et l'ordre, donc c'est la méthode la plus longue parmi les quatre méthodes de règlement des conflits du travail. Un autre inconvénient pour les parties est que le principe du procès public de la Cour ne convient pas aux entreprises, peut réduire la réputation ou révéler des informations confidentielles, deux niveaux de procès rendent le temps de suivre l'affaire plus long, affectant la production, les affaires et les activités normales de l'entreprise.

Toutefois, en retour, le règlement par l'intermédiaire de la Cour est la méthode qui assure le plus d'exactitude, d'équité et d'objectivité selon la loi; l'exécution est garantie avec des sanctions strictes; les coûts sont inférieurs au contrat d'arbitrage du travail, adapté aux personnes et aux organisations qui n'ont pas de capacité financière. Pour les conflits du travail avec des éléments étrangers, le jugement avec une décision exigeant une reconnaissance internationale est le plus grand obstacle, selon l'accord bilatéral ou les principes généraux du droit international. Bien que le juge national puisse être objectif, lorsqu'il statue, la loi applicable reste la loi de leur pays, ce qui peut être en contradiction avec la loi de l'autre pays et créer une injustice.

Par conséquent, on peut conclure que la méthode la plus appropriée pour résoudre les conflits du travail avec des éléments étrangers est le Conseil d'arbitrage du travail. Si, dans la méthode de négociation et de conciliation, le résultat du processus dépend de la volonté des parties contestantes, puis dans la méthode d'arbitrage, en plus d'être flexible selon les demandes et conditions des parties, l'arbitre a également le droit de rendre une décision finale (selon la législation de chaque pays) sur l'affaire, exigeant des parties qu'elles se conforment au jugement. Le Conseil d ' arbitrage du travail n ' agit pas au nom de l ' autorité de l ' État pour statuer, mais au nom des parties au litige par le biais du mécanisme de sélection des arbitres.