Quelques notes sur les conflits du travail avec des éléments étrangers au Vietnam

VL'intégration économique internationale conduit à l'émergence de relations de travail de plus en plus nombreuses avec des éléments étrangers. Par conséquent, Conflits de travail impliquant des éléments étrangers a également eu tendance à augmenter ces dernières années. Dans le but de fournir des informations aux lecteurs, cet article sera présenté Quelques notes sur les conflits du travail avec des éléments étrangers besoin d'attention.

1. Conflits de travail avec des éléments étrangers

Conformément à l'article 179 du Code du travail 2019, conflit de travail il s'agit d'un différend concernant les droits, les obligations et les intérêts qui surgit entre les parties au cours du processus d'établissement, de mise en œuvre ou de cessation des relations de travail ; Litiges entre organisations représentatives du personnel ; Litiges découlant de relations directement liées aux relations de travail. Espèces conflit de travail inclure:

• Conflit de travail entre salariés et employeurs ; entre les travailleurs et les entreprises et organisations qui envoient des travailleurs travailler à l’étranger sous contrat ; entre le salarié sous-loué et l'employeur sous-loué ;
• Conflit de travail droits ou intérêts collectifs entre une ou plusieurs organisations représentatives du personnel et l'employeur ou une ou plusieurs organisations patronales.
• Conflits de travail avec des éléments étrangers peut être compris comme le conflit de travail mais il y a des relations civiles avec les éléments étrangers.

Par relations civiles avec éléments étrangers, on entend les relations civiles dans l'un des cas suivants : (i) au moins une des parties participantes est une personne physique ou morale étrangère ; (ii) les parties participantes sont toutes des citoyens vietnamiens et des personnes morales vietnamiennes, mais l'établissement, la modification, la mise en œuvre ou la cessation de cette relation a lieu à l'étranger ; ou (iii) les parties participantes sont toutes des citoyens vietnamiens ou des personnes morales vietnamiennes mais l'objet de cette relation civile est à l'étranger.

2. Quelques notes sur les conflits du travail avec des éléments étrangers

La loi s'applique pour résoudre Conflits de travail impliquant des éléments étrangers

Selon les dispositions de l'article 664 du Code civil de 2015, la manière de déterminer la loi applicable pour résoudre les litiges impliquant des relations civiles avec des éléments étrangers est la suivante :

• (i) Les lois applicables aux relations civiles impliquant des éléments étrangers sont déterminées conformément aux traités internationaux auxquels la République socialiste du Vietnam est membre ou à la loi vietnamienne.
• (ii) Dans le cas où un traité international auquel la République socialiste du Vietnam est membre ou si la loi vietnamienne stipule que les parties ont le droit de choisir, la loi applicable aux relations civiles avec les éléments aquatiques extérieurs est déterminée au choix des parties. .
• (iii) Dans le cas où la loi applicable ne peut pas être déterminée conformément aux dispositions des clauses (i) et (ii) ci-dessus, la loi applicable est la loi du pays ayant le lien le plus étroit avec les relations civiles. Il y a là un élément étranger.

3. Direction Méthodes de résolution des conflits du travail impliquant des éléments étrangers

Conformément aux articles 187 et 191 du Code du travail de 2019, les agences, organisations et particuliers ont le pouvoir de résoudre conflit de travail personnel et conflit de travail