Code de conduite à l ' intention des dirigeants et des directeurs d ' établissements médicaux

Règles de conduite pour les dirigeants et les directeurs d ' établissements médicaux conformément à l ' article 7 de la circulaire 07/2014/TT-BYT :

1. Que faire :

+ Affecter le travail à chaque fonctionnaire de l'unité publiquement, raisonnablement, et conformément aux devoirs et aux compétences professionnelles de chaque fonctionnaire et fonctionnaire, conformément aux dispositions de la loi;

+ Engager et inspecter l'exercice des fonctions publiques, des tâches, de l'éthique professionnelle, de la communication et du comportement des fonctionnaires et des agents publics relevant de leur autorité de gestion; Récompenser en temps voulu les fonctionnaires et les agents publics avec des réalisations, discipliner strictement et objectivement les fonctionnaires et les agents publics qui violent les dispositions de la loi;

+ Compréhension ferme de l'identité, des pensées et des aspirations des fonctionnaires et des employés de l'État à avoir des méthodes d'utilisation et de gestion appropriées pour chaque sujet afin de promouvoir les capacités, l'expérience, la créativité et l'initiative de chaque individu. le personnel dans l'exercice des fonctions officielles et des tâches assignées;

+ Mettre en œuvre des réglementations démocratiques à la base, créer les conditions d'apprentissage, améliorer les qualifications et promouvoir la pensée créative et les initiatives de chaque fonctionnaire et fonctionnaire;

+ Respecter et créer la confiance pour les fonctionnaires et les agents publics lorsqu'ils assignent des tâches; avoir un plan pour surveiller, inspecter et créer des conditions favorables pour que les fonctionnaires et les agents publics puissent bien s'acquitter de leurs fonctions et de leurs fonctions publiques;

+ Écouter les commentaires des fonctionnaires et des fonctionnaires; protéger l'honneur, les droits et les intérêts légitimes et légaux des fonctionnaires et des fonctionnaires de l'unité de gestion;

+ Construire et maintenir la solidarité et l'environnement culturel au sein de l'unité.

2. Les choses à ne pas faire:

+ Autocratique, dominatrice, paternaliste, regardant vers le bas sur les subordonnés, n'étant pas un modèle de rôle, disant des mots qui ne correspondent pas aux actions;

+ Récompenser et traiter les violations sans objectivité;

+ Obstruer ou mal gérer le processus de règlement des plaintes et des dénonciations; révéler le nom complet, l'adresse, l'autographe ou toute autre information concernant l'accusateur;

+ Activités liées à la production, aux entreprises et aux ressources humaines spécifiées dans la loi sur la prévention et la lutte contre la corruption, la loi sur la lutte contre les déchets et autres activités prescrites par la loi et publiées par les autorités compétentes.