Quelles sont les conditions pour que les travailleurs étrangers puissent intenter une action devant un tribunal vietnamien ?

Conformément au point a, alinéa 1, point b, alinéa 7, article 188 Code du travail 2019 comme suit:

Procédures et procédures de conciliation des conflits individuels du travail par les conciliateurs du travail

1. Les conflits individuels du travail doivent être résolus par des procédures de conciliation par un conciliateur du travail avant de demander une résolution au Conseil ou au tribunal d'arbitrage du travail, à l'exception des conflits du travail suivants qui ne sont pas soumis à des procédures de conciliation :

a) Concernant la discipline du travail sous forme de licenciement ou en cas de rupture unilatérale du contrat de travail ;

...

7. Dans les cas où il n'est pas nécessaire de passer par les procédures de conciliation spécifiées à la clause 1 du présent article ou dans les cas où le délai de conciliation spécifié à la clause 2 du présent article a expiré mais que le conciliateur du travail ne mène pas de conciliation ou dans les cas lorsque la conciliation a expiré, si la résolution échoue conformément aux dispositions de la clause 4 du présent article, les parties en litige ont le droit de choisir l'une des méthodes suivantes pour résoudre le différend :

a) Demander au Conseil d'arbitrage du travail de résoudre le problème conformément aux dispositions de l'article 189 du présent Code ;

b) Demander à la Cour de trancher.

En conséquence, les travailleurs étrangers sont tenus de résoudre d'abord le différend par la conciliation. Si la conciliation échoue, ils peuvent intenter une action en justice auprès d'un tribunal vietnamien compétent.

De plus, les travailleurs étrangers doivent prêter attention à la période de déclaration actuelle prévue à l'article 190. Code du travail 2019 comme suit:

Le délai de prescription exige la résolution des conflits de travail individuels

1. Le délai de prescription pour demander à un conciliateur du travail de régler un conflit individuel du travail est de 06 mois à compter de la date de découverte de l'acte par lequel la partie en litige estime que ses droits et intérêts légitimes sont violés.

2. Le délai de prescription pour demander au Conseil d'arbitrage du travail de résoudre un conflit individuel du travail est de 09 mois à compter de la date de découverte de l'acte par lequel la partie en litige estime que ses droits et intérêts légitimes sont violés.

3. Le délai de prescription pour demander au tribunal de résoudre un conflit individuel du travail est de 01 an à compter de la date de découverte de l'acte par lequel la partie en litige estime que ses droits et intérêts légitimes sont violés.

4. Dans le cas où le demandeur peut prouver qu'en raison d'événements de force majeure, d'obstacles objectifs ou d'autres raisons prescrites par la loi, la demande ne peut être faite dans le délai spécifié dans le présent article, alors le moment de l'événement. Force majeure, obstacles objectifs ou de telles raisons ne sont pas prises en compte dans le délai de prescription pour demander une résolution de conflits de travail individuels.

En conséquence, le délai de prescription pour demander une conciliation est de 06 mois, celui pour demander au tribunal de trancher est de 01 an à compter de la date de découverte de l'acte dans lequel l'employé estime que ses droits et intérêts légaux ont été violés.