Quelques points à noter lors du choix d'une méthode de résolution des conflits du travail avec des éléments étrangers par l'intermédiaire des tribunaux vietnamiens

1. Médiation avant règlement judiciaire

Le premier, en principe, conflit de travail doivent être résolus par la procédure de conciliation du conciliateur du travail avant de demander au tribunal de résoudre, à l'exception des cas suivants : conflit de travail Les éléments suivants ne sont pas requis pour passer par la procédure de conciliation:

• Concernant la discipline du travail sous forme de licenciement ou de cas de rupture unilatérale des contrats de travail ;
• Concernant les indemnités et avantages en cas de rupture du contrat de travail ;
• Entre les travailleurs domestiques et les employeurs ;
• Sur l'assurance sociale selon les dispositions de la loi sur l'assurance sociale, sur l'assurance maladie selon les dispositions de la loi sur l'assurance maladie, sur l'assurance chômage selon les dispositions de la loi sur l'emploi, sur l'assurance contre les accidents du travail et les maladies professionnelles selon aux dispositions de la loi sur la sécurité et l'hygiène du travail ;
• Concernant l'indemnisation des dommages entre les travailleurs et les entreprises et organisations qui envoient des travailleurs travailler à l'étranger dans le cadre de contrats ; et
• Entre le sous-employé et l'employeur sous-embauché.

Lundi,  Dans le cas où le délai de conciliation prescrit par la loi expire et que le conciliateur du travail ne mène pas de conciliation ou que la conciliation échoue ou si l'une des parties n'applique pas la décision de règlement du différend du Conseil d'arbitrage du travail, les parties en conflit ont le droit de demander au tribunal de résoudre le différend..

2. Ordre de traitement et procédures Conflits de travail impliquant des éléments étrangers à la Cour

        Conformément aux dispositions du Code de procédure civile de 2015, l'ordonnance et les modalités de règlement Conflits de travail impliquant des éléments étrangers devant le tribunal comprennent :

       Étape 1 : Soumettre une action en justice au tribunal compétent

Le demandeur envoie la requête en justice accompagnée des documents et preuves dont il dispose actuellement au tribunal compétent pour résoudre l'affaire.

Note: Ces conflit de travail mais ont des plaideurs ou des actifs à l'étranger ou doivent confier leur mandat judiciaire à des agences représentatives de la République socialiste du Vietnam à l'étranger, à des tribunaux étrangers ou à des agences compétentes qui ne relèvent pas de la juridiction du Tribunal populaire de district..

Étape 2 : Le tribunal reçoit et accepte la requête

Dans les 03 jours ouvrables à compter de la date de réception de la requête, le juge en chef du tribunal désigne un juge pour examiner la requête..

Dans un délai de 05 jours ouvrables à compter de la date d'attribution, le juge examine la requête et effectue les procédures d'acceptation du dossier conformément aux dispositions de la loi..

Note: Le juge accepte l'affaire lorsque le demandeur présente au tribunal un reçu pour le paiement anticipé des frais de justice. Dans le cas où le plaignant est exempté ou n'a pas à payer d'avances pour frais de justice, le juge acceptera l'affaire dès réception de la requête en justice et des documents et preuves qui l'accompagnent..

Étape 3 : Procédures de médiation et préparation du procès

Le juge a ouvert une réunion pour vérifier la remise, l'accès, la divulgation des preuves et la médiation entre les justiciables.

Pour les affaires civiles qui n'ont pas fait l'objet d'une conciliation ou si la conciliation n'a pas été menée comme le prévoient les articles 206 et 207 du Code de procédure civile de 2015, le juge convoquera une réunion pour vérifier la remise, l'accès et la déclaration des preuves sans procéder à une médiation..

Étape 4 : Procès en première instance

Dans un délai de 01 mois à compter de la date de la décision de porter l'affaire en jugement, le Tribunal doit ouvrir un procès ; En cas de motif légitime, ce délai est de 02 mois.