Čo je to pracovný spor? Ako vyriešiť jednotlivé pracovné spory?

1. Čo je to pracovný spor?

Podľa § 1, Článok 179 of the 2019 Labor Code: Pracovné spory sú spory nad právami, povinnosti a záujmy vznikajúce medzi stranami v procese založenia, realizácie alebo termínovanie pracovných vzťahov; spory medzi organizáciami, ktoré zastupujú zamestnancov; spory vyplývajúce z vzťahov priamo súvisiacich s pracovnými vzťahmi.

2. Typy pracovných sporov

Doložka 2, Článok 179 of the 2019 Labor Code stanovuje typy pracovných sporov, vrátane:

(1) Jednotlivé pracovné spory medzi:

- Zamestnanci so zamestnávateľmi;

- Zamestnanci s firmami a organizáciami, ktorí posielajú zamestnancov do práce v zahraničí pod zmluvou;

- Odmenení pracovníci so staršími zamestnávateľmi.

(2) kolektívne pracovné spory nad právami alebo záujmom medzi jedným alebo viacerými organizáciami, ktoré zastupujú zamestnancov a zamestnávateľa alebo jedného alebo viacerých organizácií zamestnávateľov.

3. Úrad a opatrenia na vyriešenie jednotlivých pracovných sporov

V súlade s článkom 187 of 2019 Labor Code, agentúry, organizácie a jednotlivcov s autoritou na vyriešenie jednotlivých pracovných sporov patrí:

- robot mediator;

- Pracovná arbitrážna rada;

- ľudový súd.

(1) robot mediator

Jednotlivci musia rokovať a zladiť s robotom Mediator pred požiadaním o o vysporiadanie z rady arbitráž práce alebo súdu, okrem nasledujúcich pracovných sporov, ktoré nie sú potrebné prejsť nasledujúcimi postupmi:

+ Pokiaľ ide o pracovnú disciplínu vo forme odmietnutia alebo jednostranného ukončenia pracovných zmlúv;

+ Pokiaľ ide o kompenzáciu škôd a výhod pri ukončení pracovných zmlúv;

+ Medzi domácimi pracovníkmi a zamestnávateľmi;

+ Pokiaľ ide o sociálne poistenie podľa ustanovení zákona o sociálnom poistení, pokiaľ ide o zdravotné poistenie v súlade s ustanoveniami zákona o zdravotnom poistení, pokiaľ ide o poistenie nezamestnanosti podľa ustanovení zákona o zamestnanosti, pokiaľ ide o pracovnú nehodu a poistenie chorôb v súlade s ustanoveniami zákona o bezpečnosti a hygieny;

+ Pokiaľ ide o kompenzáciu škôd medzi zamestnancami a podnikmi a organizáciami, ktoré posielajú zamestnancov do práce v zahraničí pod zmluvami;

+ Medzi rehired zamestnanec a rehiring zamestnávateľ.

- V rámci 05 pracovných dní od dátumu, keď práca conciliator dostane žiadosť od strany, ktorá žiada riešenie sporu alebo od špecializovanej pracovnej agentúry v rámci Výboru pre ľudí, musí pracovný komplikátor dokončiť zmierenie.

- Lekári práce sú zodpovední za vedenie a podporu vyjednávacích strán na vyriešenie sporov.

+ V prípade, že strany dosiahnu dohodu, bude koncepcia práce čerpať záznam úspešného zmierenia. Záznam úspešného zmierenia musí byť podpísaný disputing strany a konceptom práce.

+ V prípade, že strany nemôžu dosiahnuť dohodu, bude plán zmierenia pre strany zvážiť. V prípade, že strany prijať plán zmierenia, pracovný konceptiliátor bude čerpať záznam úspešného zmierenia. Záznam úspešného zmierenia musí byť podpísaný disputing strany a konceptom práce.

+ V prípade, že plán zmierenia nie je akceptovaný alebo disputing party bol riadne zhrnul druhýkrát, ale je stále chýba bez platného dôvodu, pracovný konceptiliátor bude čerpať záznam neúspešného zmierenia. Záznam neúspešného zmierenia musí byť podpísaná odlúčením strany prítomného a konceptu práce.

+ V prípade, že jedna z strán nevykonáva dohody v úspešných minútach zmierenia, druhá strana má právo požiadať o pracovnú arbitrážnu Rada alebo súd na vyriešenie veci.

- Keď spor nie je povinný prejsť postup zmierenia alebo obdobie zmierenia vyššie vypršala, ale koncept práce nevykonáva zmierenie alebo zmierenie sa nezmizne, nespokojní strany majú právo vybrať jednu z nasledujúcich metód na vyriešenie sporu:

+ Požiadať o pracovnú arbitrážnu radu na vyriešenie podľa ustanovení článku 189 zákona 2019 Kód práce;

+ Požiadať súd k vyriešeniu.

(Na základe článku 188 zákona 2019 Kód práce).

(2) Laborakčná rada

Strany môžu požiadaťrozlíšenie kompetentných agentúr, organizácií a jednotlivcovako rada arbitráž práce.

Ustanovenia o vysporiadaní jednotlivých pracovných sporov Rady práce sú stanovené v článku 189 zákona o práci 2019, podľa toho:

- Na základe konsenzus majú disputing strany právo požiadať o pracovnú arbitrážnu Rada na vyriešenie sporu v prípadoch, keď nie je povinné prejsť postup zmierenia, obdobie zmierenia vyprší alebo zmierenie je neúspešné. Pri žiadosti o pracovnú arbitrážnu radu na vyriešenie sporu, strany nemusia súčasne požiadať súdu, aby ho vyriešil.

(Prepúšťajte v prípade, keď nie je doska práce stanovená po 07 pracovných dňoch od dátumu prijatia žiadosti o vyriešenie sporu, alebo pracovná arbitrážna doska nie je stanovená po 30 dňoch od dátumu založenia Dopravy práce, strany majú právo požadovať súd na vyriešenie sporu).

- V prípade, že jedna z strán nie je v súlade s rozhodnutím pracovnej arbitrážnej rady na vyriešenie sporu, strany majú právo požadovať súd na vyriešenie veci.

(3) ľudový súd

Podľa vyššie uvedených ustanovení má súd ľudí právomoc na vyriešenie pracovných sporov.pri žiadosti o stranyv prípade:

Miera zmierenia:

- Keď sa spor nevyžaduje prejsť mediačným postupom;

- Po 05 pracovných dňoch od dátumu objasňuje požiadavku od strany, ktorá žiada riešenie sporu alebo od špecializovanej pracovnej agentúry pre ľudí v rámci výboru, pracovný konceptiliátor nevykonáva zmierenie;

- V prípade neúspešného zmierenia.

Etapy požadované, aby boli vyriešené Radou Rozhodcov práce:

- Po 07 pracovných dňoch od dátumu prijatia žiadosti o riešenie sporov, doska práce arbitráž nie je stanovená;

- Po 30 dňoch od dátumu bola stanovená pracovná arbitrážna doska, Labor arbitrážna rada nevydala rozhodnutie vyriešiť spor.

- Keď jeden z strán nevykoná rozhodnutie o riešení sporu o pracovnom arbitráži.