Čo je to pracovný spor?

Pracovné spory sú regulované v článku 179 zákona o diele 2019 nasledovne:

- Pracovné spory sú spory nad právami, povinnosti a záujmy vznikajúce medzi stranami v procese založenia, realizácie alebo termínovanie pracovných vzťahov; spory medzi organizáciami, ktoré zastupujú zamestnancov; spory vyplývajúce z vzťahov priamo súvisiacich s pracovnými vzťahmi. Typy pracovných sporov zahŕňajú:

+ Jednotlivé pracovné spory medzi zamestnancami a zamestnávateľmi; medzi zamestnancami a podnikmi a organizáciami, ktoré posielajú zamestnancov, aby pracovali v zahraničí pod zmluvami; medzi re-hirovanými zamestnancami a re-hirovanými zamestnávateľmi;

+ Kolektívne pracovné spory nad právami alebo záujmom medzi jedným alebo viacerými organizáciami, ktoré zastupujú zamestnancov a zamestnávateľa alebo jedného alebo viacerých organizácií zamestnávateľov.

- Kolektívne pracovné spory nad právami sú spory medzi jedným alebo viacerými organizáciami, ktoré zastupujú zamestnancov a zamestnávateľa alebo jedného alebo viacerých organizácií zamestnávateľov v nasledujúcich prípadoch:

+ Existujú rozdiely v porozumení a vykonávanie ustanovení kolektívnych pracovných zmlúv, pracovných predpisov, predpisov a iných právnych dohôd;

+ Existujú rozdiely v chápaní a realizácii právnych predpisov práce;

+ Keď zamestnávateľ diskriminuje proti zamestnancom alebo členom manažérskej rady reprezentačnej organizácie z dôvodu založenia, vstupu alebo prevádzky v organizácii zamestnanca; zasahovanie s alebo manipuláciou organizácie zamestnancov; porušením povinnosti konať v dobrej viere.

- Kolektívne pracovné spory týkajúce sa záujmov zahŕňajú:

+ Pracovné spory vznikajúce počas kolektívneho vyjednávania;

+ Keď jedna strana odmieta rokovať alebo nevyjednáva v rámci časového limitu predpísané zákonom.