Postupy na riešenie jednotlivých pracovných sporov v pracovných vzťahoch so zahraničnými prvkami vo Vietname

DPre individuálne pracovné spory, postup na riešenie pracovných sporov zapojených zahraničných zamestnancov zahŕňa nasledujúce postupy:

1. Vyjednávanie

Pracovné vzťahy sú súčasťou občianskych vzťahov, v ktorých keď vznikne spor, strany budú predisťovať rokovania, aby sa strany mohli vyriešiť sami. Avšak, rokovania nie je povinný spôsob riešenia pracovných sporov. V prípade, že rokovania zlyhá, strany môžu odkazovať prípad na inú kompetentnú autoritu, ako je work conciliator (v prípadoch, keď sa mediačné procedúry musia dodržiavať pred rozlíšením na súde) alebo súdom na vyriešenie prípadu (v prípadoch, keď mediačné postupy nie sú povinné).

2. zmierenie jednotlivých pracovných sporov pri práci Conciliator

V prípade, že strany odmietajú rokovať alebo nejednať, strany môžu požiadať o mediáciu pracovníkovi práce. Časový limit pre vyžiadanie pracovníka práce na vyriešenie sporu je 06 mesiacov od dátumu objavovania zákona, že každý disputing party verí, že porušil svoje oprávnené práva a záujmy (Clause 1, článok 190 z 2019 Labor Code). Okrem toho, ustanovenia 2015 Občianskeho súdneho zákona o výkone mimosúdnych mediačných dokumentov sú právnym základom na uľahčenie spôsobu sprostredkovania pracovného sporu v praxi.

Postup pri riešení pracovných sporov pri pracovnom počatí zahŕňa nasledujúce kroky:

- Pošlite žiadosť o mediáciu a vyberte mediator.

- Pripravte sa na mediáciu a vykonávate mediáciu. Zákon priraďuje mediálnu iniciatívu v tejto veci, ale existujú určité požiadavky pri vykonávaní mediačnej relácie, ako je zabezpečenie prítomnosti nespochybnených strán, ktoré vyjednávajú, aby vyriešili svoj spor, mediator musí navrhnúť mediačný plán, atď.

V prípade, že zmierenie zlyhá alebo jeden z dvoch strán nevykonáva dohody v minútach úspešného zmierenia alebo po 05 pracovných dňoch, keď práca conciliator nevykonáva zmierenie, každý disputing party má právo požadovať súd na vyriešenie sporu.

c) Riešenie jednotlivých pracovných sporov na súde ľudí

• Riešenie jednotlivých pracovných sporov podľa prvých postupov

Vyplnenie súdneho konania a prijímanie pracovného prípadu: Keď dôjde k sporu, jedna strana má právo podať žalobu a podporiť dokumenty na súd priamo alebo poštou alebo poslať online elektronicky prostredníctvom elektronického informačného portálu súdu požiadať súdu o vyriešenie prípadu (článok 189, Článok 190 zákona 2015 Občianskeho súdneho konania). Po obdržaní súdneho konania bude súd vykonávať konkrétne úlohy, ako je: Kontrola práva na súbor súdnehosuit, vzhľadom na štatút obmedzení, zvažuje súdnu právomoc, zvažuje, či je prípad, v ktorom sa musí zákonník vrátiť alebo nie, berúc do úvahy poplatky za súd (ak je), ak sú splnené všetky podmienky, súd vydá rozhodnutie prijať prípad. V tomto čase má súd autoritu a zodpovednosť k vyriešeniu pracovného sporu.

Príprava na súd a zmierenie: Potom, čo súd prijíma prípad, pripraví sa na súd a zmierenie pre strany. Časový limit pre prípravu na skúšku pracovného prípadu je 02 mesiacov a môže byť predĺžený 01 mesiac pre zložité pracovné prípady alebo kvôli objektívnym prekážkam. Počas tohto obdobia bude súd vykonávať konkrétne úlohy, ako sú: Príprava prípadových súborov, určenie stavu strán, účastníkov v konaní, overenie, zhromažďovanie dôkazov, uplatňovanie dočasných núdzových opatrení a zmierenie. V prípade, že zmierenie je úspešné, súd bude čerpať záznam úspešného zmierenia a po 7 dňoch, ak obe strany nemení svoje názory, súd vydá rozhodnutie rozpoznanie dohody strán (Clause 1, článok 212 Občianskeho súdneho poriadku).

Prvý pracovný súd: Počas prípravy na skúšku, ak strany nemôžu dosiahnuť dohodu a prípad nie je predmetom suspenzie alebo dočasného suspenzie, súd otvorí prvú skúšobnú skúšku na vyriešenie sporu. Prvý krok za krokom je výsledkom prvej následnej skúšky pracovného prípadu. Avšak, to nebude mať vplyv okamžite a môže byť odvolanie podľa odvolanie postupu.

• Riešenie jednotlivých pracovných sporov na súde odvolanie

Časový limit pre prípravu na odvolanie skúšky pracovného prípadu je 02 mesiacov od dátumu prijatia prípadu. Mediácia nie je povinný postup pre príťažlivú fázu. Občiansky postup 2015 Kód má pomerne špecifické predpisy na objednávku a postupy na riešenie jednotlivých pracovných sporov podľa odvolanie postupu v kapitole XV do kapitoly XVII.

• Postupy pre preskúmanie rozsudkov a rozhodnutí, ktoré sa dostali do právneho účinku podľa postupov kastrácie a retrialácie

Aby sa zabezpečilo, že rozhodnutie súdu sú v súlade so zákonom a chrániť práva a záujmy strán, aj keď súd a rozhodnutia prišli do právneho účinku, môžu byť stále preskúmané podľa postupov kasácie a retrial.