Postupy na riešenie pracovných sporov súvisiacich so zahraničnými prvkami

1. Pre individuálne pracovné spory

Doložka 1, Článok 188 z 2019 Kód práce určuje, že jednotlivé pracovné spory musia byť vyriešené prostredníctvom postupu zmierenia práce Conciliator pred žiadosťou o pracovnú arbitrážnu radu alebo súd ľudí na vyriešenie. Výnimky pre 06 prípadov sporov, ktoré nie sú potrebné prejsť postupmi zmierenia: Pokiaľ ide o pracovnú disciplínu vo forme odmietnutia alebo sporov týkajúce sa jednostranného ukončenia pracovných zmlúv; pokiaľ ide o náhradu škody a príplatky po ukončení pracovných zmlúv; medzi domácimi pracovníkmi a zamestnávateľmi; týkajúce sa sociálneho poistenia podľa ustanovení zákona o sociálnom poistení, pokiaľ ide o zdravotné poistenie podľa ustanovení zákona o zdravotnom poistení, pokiaľ ide o poistenie nezamestnanosti v súlade so zdravotným postihnutím zamestnancov v oblasti zamestnanosti, a úrazov v súlade so zdravotným postihnutím zamestnancov.

2. Pre kolektívne pracovné spory

V súlade s článkom 192 a 196 of the 2019 Labor Code, kolektívne pracovné spory nie sú potrebné riešiť postup zmierenia práce Conciliator. V prípade, že zmierenie zlyhá alebo obdobie zmierenia vyprší, ale Labor Conciliátor nevykonáva zmierenie alebo jeden z strán nevykonáva dohodu v úspešnom zázname zmierenia, disputing strany majú právo vybrať jednu z nasledujúcich metód na vyriešenie sporu: požiadať o prácu arbitráž Rada na vyriešenie, alebo žiadosť súdu vyriešiť.

Štatút obmedzení na vyžiadanie pracovníka práce na sprostredkovanie pracovného sporu je 06 mesiacov; štatút obmedzení na vyžiadanie arbitrážnej rady práce na vyriešenie pracovného sporu je 09 mesiacov; štatút obmedzení na vyžiadanie súdu na vyriešenie pracovného sporu je 01 rok. Tieto štatúty obmedzení sa počítajú od dátumu objavovania zákona, ktorý sa domnieva, že disputing strana porušil svoje oprávnené práva a záujmy.

3. Aktuality

Mechanizmus na riešenie pracovných sporov v roku 2019 Labor Code je flexibilnejší a kompletný pri rozširovaní práva vybrať spôsob riešenia pracovných sporov pre strany po vykonaní postup zmierenia tým, že pridá predmet riešenia pracovného sporu, Rada arbitráž práce. To môže byť vidieť, že arbitráž je spôsob riešenia pracovných sporov používaných mnohými krajinami na svete, pretože skvelá účinnosť prináša, okrem obnovenie oprávnených práv a záujmov strán v pracovných vzťahoch so zahraničnými prvkami, je tiež cieľom udržiavať harmonické a stabilné medzinárodné vzťahy.

Okrem autority na pracovnú arbitrážnu Rada je dôležitým krokom vpred pri vývoji vietnamského pracovného práva systému, zamerané na prekonanie nedostatkov, zvýšenie flexibility v procese rozlíšenia a pomáhajú osobám mať viac práv na výber agentúry rozlíšenie namiesto toho, aby mali právo zvoliť súd ako predtým. V rovnakom čase zákon nie je stanovená intervenciou štátnych správnych agentúr pri riešení pracovných sporov, ale zvyšuje podpornú úlohu, v súlade s podmienkami a vlastnosťami vietnamského kontextu, kompatibilné s medzinárodnými normami, ktoré Vietnam spáchal a pripojil, v ktorých zdôrazňuje rešpekt, podporuje dialóg a rokovania k riešeniu pracovných sporov, najmä pracovné spory so zahraničnými prvkami.