Prečítajte si o právnych otázkach pracovných sporov

1. Definícia pracovného sporu?

V súlade s doložkou 1, Článok 179 z Kódu 2019, je stanovené nasledovne:

Pracovné spory sú spory nad právami, povinnosti a záujmy vznikajúce medzi stranami v procese založenia, realizácie alebo termínovanie pracovných vzťahov; spory medzi organizáciami, ktoré zastupujú zamestnancov; spory vyplývajúce z vzťahov priamo súvisiacich s pracovnými vzťahmi. Typy pracovných sporov zahŕňajú:

- Jednotlivé pracovné spory medzi zamestnancami a zamestnávateľmi; medzi zamestnancami a podnikmi a organizáciami, ktoré posielajú zamestnancov, aby pracovali v zahraničí pod zmluvami; medzi re-hirovanými zamestnancami a re-hirovanými zamestnávateľmi;

- kolektívne pracovné spory nad právami alebo záujmom medzi jedným alebo viacerými organizáciami, ktoré zastupujú zamestnancov a zamestnávateľa alebo jedného alebo viacerých organizácií zamestnávateľov.

Tak, pracovné spory sú chápané ako konflikty práv, záväzkov a záujmov vyplývajúcich medzi zamestnancami a zamestnávateľmi v procese založenia, realizácie alebo termínovanie pracovných vzťahov; spory medzi organizáciami, ktoré zastupujú zamestnancov; spory vyplývajúce z vzťahov priamo súvisiacich s pracovnými vzťahmi.

2. Aké sú princípy riešenia pracovného sporu?

V súlade s článkom 180 of 2019 Labor Code, princípy na riešenie pracovných sporov sú stanovené nasledovne:

- Skontrolujte právo na sebaurčenie prostredníctvom rokovania strán počas procesu riešenia pracovných sporov.

- Skontrolujte osada pracovných sporov prostredníctvom zmierenia a rozhodcovského konania na základe rešpektovania práv a záujmov oboch nespokojných strán, rešpektujúci spoločné záujmy spoločnosti a neporušuje zákon.

- Otvorené, transparentné, cieľ, včasné, rýchle a právne.

- Zabezpečte účasť zástupcov strán v procese riešenia pracovných sporov.

- Rozlíšenie pracovného sporu sa vykonáva príslušnou agentúrou, organizáciou alebo jednotlivca po obdržaní žiadosti z disputujúcej strany alebo pri návrhu príslušnej agentúry, organizácie alebo jednotlivca a so súhlasom disputačných strán.

Princíp riešenia sporov práce je založený na 05 kritériách vrátane:

- Skontrolujte právo na sebaurčenie prostredníctvom rokovania strán.

- Vyriešiť pracovné spory prostredníctvom zmierenia a rozhodcovského konania na základe rešpektovania práv a záujmov dvoch nespokojných strán, rešpektovanie spoločných záujmov spoločnosti a neporušuje zákon.

- Otvorené, transparentné, cieľ, včasné, rýchle a právne.

- Zabezpečiť účasť zástupcov strán v procese riešenia sporov.

- Rozlíšenie pracovného sporu sa vykonáva príslušnou agentúrou, organizáciou alebo jednotlivca po obdržaní žiadosti z disputujúcej strany alebo pri návrhu príslušnej agentúry, organizácie alebo jednotlivca a so súhlasom disputačných strán.

3. Kto má právomoc na vyriešenie jednotlivých pracovných sporov?

V súlade s článkom 187 zákona 2019, agentúry, organizácie a jednotlivcov s autoritou na vyriešenie jednotlivých pracovných sporov patrí:

- robot mediator;

- Pracovná arbitrážna rada;

- ľudový súd.

4. 4. Aké sú práva a povinnosti strán pri riešení pracovných sporov?

V súlade s článkom 182 zákona 2019 Labor Code, práva a povinnosti dvoch strán pri riešení pracovných sporov sú stanovené nasledovne:

1. Pri riešení pracovných sporov majú strany nasledujúce práva:

a) Priamo alebo prostredníctvom zástupcu zúčastniť sa procesu vysporiadania;

b) Skloniť žiadosť alebo zmeniť obsah žiadosti;

c) Požiadať o zmenu osoby, ktorá vykonáva vysporiadanie pracovného sporu, ak existuje dôvod veriť, že osoba nemusí byť nestranná alebo objektívna.

2. Pri riešení pracovných sporov majú strany nasledujúce povinnosti:

a) Poskytnúť kompletné a včasné dokumenty a dôkazy na preukázanie vašej žiadosti;

b) V súlade s dohodami, rozhodnutia o pracovnom rozhodcovskej doske, úsudky a rozhodnutia súdu, ktoré prišli do právneho účinku.

Tak, pri riešení pracovných sporov, práva musia ísť ruka v ruke so záväzkami. Strany musia riadne vykonávať svoje povinnosti na ochranu svojich oprávnených práv a záujmov počas procesu riešenia sporov.