Najnovšie predpisy, ktoré potrebujete vedieť o riešení pracovných sporov

1. Princípy riešenia pracovného sporu

Princípy na riešenie pracovných sporov podľa článku 180 zákona 2019 sú nasledovné:

- Skontrolujte právo na sebaurčenie prostredníctvom rokovania strán počas procesu riešenia pracovných sporov.

- Skontrolujte osada pracovných sporov prostredníctvom zmierenia a rozhodcovského konania na základe rešpektovania práv a záujmov oboch nespokojných strán, rešpektujúci spoločné záujmy spoločnosti a neporušuje zákon.

- Otvorené, transparentné, cieľ, včasné, rýchle a právne.

- Zabezpečte účasť zástupcov strán v procese riešenia pracovných sporov.

- Rozlíšenie pracovného sporu sa vykonáva príslušnou agentúrou, organizáciou alebo jednotlivca po obdržaní žiadosti z disputujúcej strany alebo pri návrhu príslušnej agentúry, organizácie alebo jednotlivca a so súhlasom disputačných strán.

2. Zodpovednosť agentúr a organizácií pri riešení sporov práce

Responzibilita agentúr a organizácií pri riešení pracovných sporov podľa článku 181 of the 2019 Labor Code sú nasledovné:

- Agentúra štátnej správy je zodpovedná za koordináciu s organizáciou, ktorá zastupuje zamestnancov a organizáciu, ktorá zastupuje zamestnávateľov na sprievodcu, podporu a pomoc osobám pri riešení pracovných sporov.

- Ministerstvo práce, Vojnové neplatnosti a sociálne záležitosti organizuje školenia a zlepšuje profesionálnu kapacitu pracovníkov práce a rozhodcu práce pri riešení pracovných sporov.

- Na požiadanie je špecializovaná pracovná agentúra pod Výborom People je ústredným bodom pre prijímanie požiadaviek na vyriešenie pracovných sporov a je zodpovedný za triedenie, vedenie, podporu a pomoc osobám pri riešení pracovných sporov.

V rámci 05 pracovných dní agentúra prijíma žiadosť o vyriešenie pracovného sporu je zodpovedná za presmerovanie žiadosti o zamestnanie v prípadoch, keď sú potrebné postupy zmierenia práce, presmerovanie ho na rozhodcovskú radu v prípadoch, kde je potrebná rozhodcovská rada na vyriešenie veci, alebo inštruktážne, aby bola poslaná na súd pre rozlíšenie.

3. Práva a povinnosti dvoch strán pri riešení pracovných sporov

Práva a povinnosti dvoch strán pri riešení pracovných sporov podľa článku 182 zákona 2019 sú nasledovné:

- Pri riešení pracovných sporov majú strany nasledujúce práva:

+ Priamo alebo prostredníctvom zástupcu zúčastniť sa procesu vysporiadania;

+ Sklon žiadosti alebo zmena obsahu žiadosti;

+ Požiadať o zmenu osoby, ktorá vedie riešenie sporu, ak existuje dôvod veriť, že človek nemusí byť nestranný alebo objektívny.

- Pri riešení pracovných sporov majú strany nasledujúce povinnosti:

+ Poskytnúť kompletné a včasné dokumenty a dôkazy na preukázanie vašej žiadosti;

+ Porovnajte sa s dohodami dosiahnutými rozhodnutiami o pracovnom rozhodcovskej doske, rozsudzovaní a rozhodnutia súdu, ktoré prišli do právneho účinku.

4. 4. Pracovné spory a pracovné spory sú pod jurisdikciou súdu.

Pracovné spory a spory súvisiace s prácou sú pod jurisdikciou súdu podľa článku 32 zákona 2015 Občianskeho súdneho konania (odporúčaný zákonom 2019 Labor) nasledovne:

- Jednotlivé pracovné spory medzi zamestnancami a zamestnávateľmi musia prejsť postup zmierenia práce conciliator, ale zmierenie je úspešné, ale strany nevykonávajú alebo nevykonávajú správne, zmierenie je neúspešné alebo obdobie zmierenia platnosti podľa ustanovení zákona o práci, ale konceptiliátor nevedie k zmiereniu, s výnimkou nasledujúcich pracovných sporov, ktoré nie sú potrebné prejsť postupom:

+ Pokiaľ ide o pracovnú disciplínu vo forme odmietnutia alebo jednostranného ukončenia pracovných zmlúv;

+ Pokiaľ ide o kompenzáciu škôd a výhod pri ukončení pracovných zmlúv;

+ Medzi domácimi pracovníkmi a zamestnávateľmi;

+ Pokiaľ ide o sociálne poistenie podľa ustanovení zákona o sociálnom poistení, pokiaľ ide o zdravotné poistenie v súlade s ustanoveniami zákona o zdravotnom poistení, pokiaľ ide o poistenie nezamestnanosti podľa ustanovení zákona o zamestnanosti, pokiaľ ide o pracovnú nehodu a poistenie chorôb v súlade s ustanoveniami zákona o bezpečnosti a hygieny;

+ Pokiaľ ide o kompenzáciu škôd medzi zamestnancami a podnikmi a organizáciami, ktoré posielajú zamestnancov do práce v zahraničí pod zmluvami;

+ Medzi rehired zamestnanec a rehiring zamestnávateľ.

- Jednotlivé pracovné spory, v ktorých dve strany súhlasia s výberom Rady Rozhodcov práce na vyriešenie, ale po časovom limite predpísané pracovným zákonom vyprší, Rada Rozhodcov práce nie je stanovená, Rada rozhodcovského rozhodcovského konania nemá problém vyriešiť spor, alebo jeden z strán nevystavuje rozhodnutie Rady práce arbitráže, potom strany majú právo požiadať o vyriešenie súdu.

- Kolektívne pracovné spory nad právami, ako je predpísané pracovným právom, ktoré prešli mediáciou postupu robota, ale mediácia zlyhá, obdobie mediácie, ako je predpísané zákonom o práci, ale pracovník práce nevykonáva mediáciu alebo jeden z strán nevykonáva úspešný mediačný záznam, majú právo požadovať súd na vyriešenie.

- Kolektívne pracovné spory nad právami, ktoré dve strany súhlasia s výberom Rady práce Rozhodcov na vyriešenie, ale po uplynutí časového limitu predpísaného zákonom o pracovnom konaní, Rada arbitráže práce nie je stanovená, Rada arbitráže práce nevyvoláva rozhodnutie vyriešiť spor, alebo jeden z strán nevykonáva rozhodnutie Rady práce, potom strany majú právo požiadať o vyriešenie súdu.

- Pracovné spory zahŕňajú:

+ Spory nad školou a tréningom;

+ Spory cez prenájom práce;

+ Spory nad práva odborov a fondov Únie;

+ Spory o bezpečnosti práce a hygiene.

- Spory nad odškodnením za škody spôsobené nezákonnými údermi.

- Iné pracovné spory, okrem prípadov pod jurisdikciou iných agentúr a organizácií, ako je predpísané zákonom.