Kluby · Dec 9, 2024 · 1 min čítania
Uložiť
Zdieľať
Keep reading
overený
Kluby · Dec 9, 2024 · 1 min čítania
Uložiť
Zdieľať
Keep reading

iGuide Stories
Tento článok vysvetľuje koncept pracovných sporov a poskytuje informácie o štatúte obmedzení pre riešenie jednotlivých pracovných sporov. Pochopenie štatútu obmedzení vám pomôže chrániť vaše práva okamžite a efektívne, a zaobchádzať so spormi legálne a pomerne.
Podľa článku 190 zákona 2019 Labor Code, štatút obmedzení pre riešenie jednotlivých pracovných sporov je nasledovný:
- Stanovy obmedzení na vyžiadanie koncepcie práce na sprostredkovanie individuálneho pracovného sporu je 06 mesiacov od dátumu objavovania zákona, že sa domnieva, že porušila svoje oprávnené práva a záujmy.
- Stanovy obmedzení na vyžiadanie Rady práce arbitráž na vyriešenie individuálneho pracovného sporu je 09 mesiacov od dátumu objavovania zákona, ktorý sa domnieva, porušil svoje oprávnené práva a záujmy.
- Stanovy obmedzení na vyžiadanie súdu na vyriešenie individuálneho pracovného sporu je 01 rok od dátumu objavovania zákona, ktorý sa domnieva, porušil svoje oprávnené práva a záujmy.
- V prípade, že žiadosťník dokazuje, že kvôli vyššej moci, objektívnej prekážky alebo iných dôvodov, ako je predpísané zákonom, žiadosť nemôže byť vykonaná v časovom limite predpísané v tomto článku, čas vyššej moci, objektívnej prekážky alebo takýto dôvod sa nesmie počítať v štatúte obmedzení pre riešenie jednotlivých pracovných sporov.
Ak chcete pridať komentár, prihláste sa. Prihlásiť sa
Buďte prvý, kto okomentuje.
Kurátorovať
Prihláste sa na kurátorovanie
Reagovať na tento príbeh