Úrad na vyriešenie jednotlivých pracovných sporov v pracovných vzťahoch so zahraničnými prvkami vo Vietname

Podľa ustanovení 2019 Labor Code o pracovnom spore: "Labor spory sú spory o právach, povinnostiach a záujmoch vyplývajúcich medzi stranami v procese založenia, realizácie alebo termínovania pracovných vzťahov; spory medzi organizáciami, ktoré zastupujú zamestnancov; spory vyplývajúce z vzťahov priamo súvisiacich s pracovnými vzťahmi".

A v ktorých sú spory práce rozdelené do 02 typov: individuálne pracovné spory a kolektívne pracovné spory, z ktorých existujú predpisy na tému s autoritou na vyriešenie sporov, objednávok a postupov na riešenie týchto dvoch typov sporov. Tak, individuálne pracovné spory v pracovných vzťahoch so zahraničnými prvkami vo Vietname medzi zahraničnými zamestnancami ("NLĐNN") a zamestnávatelia ("NSDLĐ") sa budú uplatňovať nasledovne:

2. Úrad na vyriešenie jednotlivých pracovných sporov v pracovných vzťahoch so zahraničnými prvkami vo Vietname

Osada jednotlivých pracovných sporov v pracovnom vzťahu (LPR) so zahraničnými prvkami vo Vietname sa vykonáva pracovnými znalcami a súdom ľudí.

a) robot mediator

Vedci práce sú subjekty s autoritou na vyriešenie sporov menovaných predsedom Výboru Provincie People to conciliate pracovnoprávnych sporov, sporov cez odborné tréningové zmluvy; a podporovať rozvoj pracovných vzťahov (článok 184 2019 Labor Code). Jedná sa o nový bod 2019 Kód práce v porovnaní s 2012 Labor Code, keď autorita vymenovala konceptiliátorov práce patrí k predsedu Výboru Provincie People a nie "ominácia štátnej správy agentúry práce na úrovni okresu" mmol Teda, koncepty práce vo Vietname existujú len na úrovni provincie a neexistujú žiadne národné koncepty práce.

Ak sa chcete stať odborníkom na prácu, jednotlivec musí plne spĺňať 04 podmienky na skúsenosti, profesionálnu kapacitu... podľa ustanovení vyhlášky č. 145/2020/ND-CP podrobne a vedenie realizácie mnohých článkov zákona o pracovných podmienkach a vzťahoch.

b) ľudový súd

Spory v jednotlivých pracovných vzťahoch so zahraničnými prvkami vo Vietname sú prípady pracovných sporov so zahraničnými prvkami, takže jurisdikcia súdu je určená v 2 krokoch:

- Krok 1: Určte všeobecnú právomoc vietnamského súdu cez spor práce podľa ustanovení kapitoly XXXVIII Občianskeho súdneho poriadku.

- Krok 2: Určte právomoc konkrétneho súdu v súlade s ustanoveniami doložiek 2, Článok 469 a Kapitola 3 z 2015 Občianskeho poriadku.

Po prvé, všeobecná jurisdikcia vietnamských súdov cez pracovné spory so zahraničnými prvkami je stanovená nasledovne:

- Obžalovaný je individuálny s bydliskom, podnikania alebo žiť trvalo vo Vietname. Obhajovaný v pracovnom spore zahŕňajúce cudzie prvky je cudzincom alebo ich zamestnávateľ. Tento prípad sa vzťahuje len na zamestnávateľov, ktorí sú jedinci žijúci, podnikajú alebo žijú trvalo vo Vietname. V prípadoch, keď zamestnávateľ je vietnamská právnická osoba alebo zahraničná právnická osoba s komerčnou prítomnosťou vo Vietname, druhý prípad sa vzťahuje.

- Obhajovaný je organizácia alebo agentúra so sídlom vo Vietname alebo žalovaný je organizácia alebo agentúra s pobočkami alebo zastupiteľskou kanceláriou vo Vietname pre prípady súvisiace s činnosťou tejto pobočky kancelárie vo Vietname. V tomto prípade môže byť len zamestnávateľ zahraničného zamestnanca.

- Občianske vzťahy prípadov, keď sa zriadenie, zmena alebo ukončenie takýchto vzťahov vyskytuje vo Vietname alebo práca sa vykonáva na území Vietnamu. Vietnamské kurty majú právomoc riešiť spory v pracovných vzťahoch zahraničných zamestnancov, kde sú takéto vzťahy stanovené, zmenené alebo ukončené na území Vietnamu.

- V prípade občianskych vzťahov, v ktorých je zriadenie, zmena alebo ukončenie takýchto vzťahov dochádza mimo územia Vietnamu, ale súvisí s právami a záväzkami vietnamských organizácií a jednotlivcov alebo s centrálou alebo rezidenciou vo Vietname. To je prípad, kde je zmluva práce (LC) zahraničného zamestnanca podpísaná a bude zlikvidovaný v zahraničí, ale zahraničný zamestnanec je poslaný do Vietnamu pracovať ako vnútorný prenos v rámci podniku.

Po druhé, špecifická jurisdikcia súdu pri riešení pracovných sporov so zahraničnými prvkami sa bude uplatňovať podľa bežných postupov.

- jurisdikcie súdu v prípade: Súd Ľudí má právomoc na vyriešenie pracovných sporov vyplývajúcich medzi zahraničnými zamestnancami a zamestnávateľmi, vrátane nasledujúcich prípadov:

Jednotlivé pracovné spory medzi zamestnancami a zamestnávateľmi, ktoré sú úspešne mediateda work conciliator, ale strany nevykonávajú alebo nevykonávajú správne alebo zmierenie zlyhá, alebo zmierenie sa nevykonáva v rámci časového limitu predpísaného zákonom, s výnimkou sporov, ktoré nemusia nevyhnutne prejsť k zmiereniu v zariadení, ako sú: na manipuláciu s prácou v podobe sporenia alebo jednostranných pracovných zmlúv pre zamestnávateľov na náhradu škody zamestnancov, keď sú predmetom odškodnenie a zamestnancov.

- jurisdikcie súdu na všetkých úrovniach: Provinčné ľudové súdy majú právomoc na vyriešenie pracovných sporov medzi zahraničnými zamestnancami a zamestnávateľmi (článok 37 Občianskeho súdneho poriadku). Pre pracovné spory medzi zahraničnými zamestnancami a vietnamskými zamestnávateľmi môžu byť postupy vykonávané ako: poskytovanie relevantných dokumentov, záznamov, dokumentov, zhromaždenie svedkov, odborníkov, zhromažďovanie, poskytovanie dôkazov alebo iných požiadaviek (zákon o súdnej pomoci 2007). V súčasnosti Vietnam podpísali súdne dohody s radom krajín, ako je Alžírsko, Čína, Kuba, Bielorusko, ruská federácia, atď., takže problém súdnych zveri súvisiacich s pracovnými prípadmi bude uplatňovať vyššie uvedené dohody. V prípade, že existuje žiadosť o súdne presvedčenie medzi Vietnamom a zahraničnou krajinou, ktorá nemá dohodu o súdnej pomoci, bude súdna zverá činnosť vykonaná na princípe recipciplínie, ale nie v rozpore s Vietnamským právom, v súlade s medzinárodným právom a praxou (Clause 2, Článok 4 zákona o súdnej pomoci 2007).

- Letecká jurisdikcia súdu bude určená podľa článkov 39 a 40 zákona 2015.