Ako sa bude sprístupňovať obchodné tajomstvo?

Na základe týchto zákonov: Zákonník práce 2019; zákon o hospodárskej súťaži 2018; vyhláška 75/2019/ND-CP o administratívnych sankciách v oblasti hospodárskej súťaže; vyhláška 145/2020/ND-CP podrobnosti a usmernenie k vykonávaniu niekoľkých článkov zákonníka práce o pracovných podmienkach a pracovnoprávnych vzťahoch; obežník č. 10/2020/TT-BLDTBXH podrobnosti a riadi implementáciu niekoľkých článkov Zákonníka práce o obsahu pracovných zmlúv.

1. Prezradenie obchodného tajomstva podniku je zakázaný akt

Podľa ustanovení článku 45 písm. b) doložky 1 zákona o hospodárskej súťaži z roku 2018 je porušovanie dôverných obchodných informácií zakázané v týchto formách:

- prístup k dôverným obchodným informáciám a ich zhromažďovanie tým, že namieta proti bezpečnostným opatreniam vlastníka týchto informácií;

- Rozptýlenie alebo používanie dôverných obchodných informácií bez súhlasu vlastníka týchto informácií.

Okrem toho sa v článku 21 doložke 2 zákonníka práce 2019 stanovuje, že ak zamestnanec pracuje priamo v súvislosti s obchodným tajomstvom alebo technologickým tajomstvom podľa právnych predpisov, zamestnávateľ Zamestnanec má právo písomne sa dohodnúť so zamestnancom na obsahu a trvaní ochrany obchodného tajomstva, technologických tajomstiev, práv a náhrad v prípade porušenia zo strany zamestnanca.

Podľa uvedených nariadení je akt zverejnenia obchodného tajomstva podniku zakázaný. Preto v prípade, že má podnik dohodu so zamestnancom o nezverejnení obchodného tajomstva a zamestnanec porušuje, podnik bude disciplinovaný a zároveň pokutovaný podľa ustanovení zákona. Zákon.

Okrem toho jednotlivci a organizácie, ktoré majú prístup a zhromažďovanie dôverných obchodných informácií tým, že namietajú proti bezpečnostným opatreniam vlastníka týchto informácií, budú potrestané podľa predpisov o sankciách. Sankcie za administratívne porušenia v oblasti hospodárskej súťaže.

2. Sankcie za zverejnenie obchodných tajomstiev zamestnancov

2.1. Po prvé, článok 125 zákonníka práce 2019 uplatňuje disciplinárnu formu odvolania:

Zamestnávateľ uplatňuje disciplinárnu formu prepustenia v týchto prípadoch:

1. Zamestnanci sa dopúšťajú krádeží, sprenevery, hazardných hier, úmyselne spôsobujúcich zranenia alebo užívania drog v práci;

2. Zamestnanec sa dopúšťa úkonov odhaľovania obchodných tajomstiev, technologických tajomstiev, porušovania práv duševného vlastníctva zamestnávateľa alebo činov spôsobujúcich vážne škody alebo hroziacich zvláštnu škodu. vážne poškodenie majetku alebo záujmov zamestnávateľa alebo sexuálne obťažovanie na pracovisku, ako je stanovené v pracovných predpisoch;

3. Zamestnanec je disciplinovaný, aby predĺžil zvýšenie platu alebo degradáciu, ale opakuje trestný čin, zatiaľ čo disciplinárne konanie nebolo odstránené. Recidivizmus je prípad, keď zamestnanec opakuje porušenie, ktoré bolo disciplinované, ale ešte nedošlo k odstráneniu disciplinárneho konania podľa článku 126 tohto kódexu;

4. Zamestnanec dobrovoľne ukončí svoju prácu na 05 kumulatívnych dní v lehote 30 dní alebo 20 kumulatívnych dní v lehote 365 dní od prvého dňa dobrovoľného ukončenia svojej práce bez oprávneného dôvodu.

Prípady, ktoré sa považujú za oprávnené, zahŕňajú prírodné katastrofy, požiare, chorobu samého seba alebo príbuzného s potvrdením od príslušného zdravotníckeho zariadenia na vyšetrenie a liečbu a iné prípady špecifikované v pracovných predpisoch. dynamické.

Tak, podľa vyššie uvedených predpisov, podniky môžu disciplínu zamestnancov na najvyššiu úroveň prepustenia, ak zamestnanec má správanie odhalenie obchodných tajomstiev.

2.2. Po druhé, administratívne sankcie za zverejnenie obchodného tajomstva:

Podľa ustanovení článku 16 dekrétu 75/2019/ND-CP o správnych sankciách v oblasti hospodárskej súťaže pokuty od 200 miliónov VND do 300 miliónov VND za jeden z týchto aktov:

- prístup k dôverným obchodným informáciám a ich zhromažďovanie tým, že namieta proti bezpečnostným opatreniam vlastníka týchto informácií;

- Rozptýlenie alebo používanie dôverných obchodných informácií bez súhlasu vlastníka týchto informácií.

Doložka 7, článok 4, vyhláška 75/2019/ND-CP zároveň stanovuje maximálnu výšku pokuty stanovenú v článku 16, táto vyhláška sa vzťahuje na porušenia zo strany organizácií a jednotlivcov. Pre jednotlivcov, ktorí spáchajú rovnaké administratívne porušenie súťaže, maximálna pokuta sa rovná polovici maximálnej pokuty pre organizáciu.

Na základe uvedených predpisov budú zamestnanci, ktorí zverejňujú obchodné tajomstvá bez povolenia, pokutovaní zo 100 až 150 miliónov VND.

2.3. Po tretie, náhrada škody:

V doložke 3 článku 4 obežník 10/2020/TT-BLDTBXH upravuje náhradu škody pri porušovaní dohôd o ochrane obchodného tajomstva a technologických tajomstiev takto:

Keď sa zistí, že zamestnanec porušil dohodu o ochrane obchodných tajomstiev alebo technologických tajomstiev, zamestnávateľ má právo požiadať zamestnanca o náhradu škody podľa dohody oboch strán. Poradie a postupy pri vybavovaní náhrady sa vykonávajú takto:

a) V prípade, že zamestnanec zistí, že sa dopustil porušenia počas doby trvania pracovnej zmluvy, bude sa s ním zaobchádzať v súlade s poradím a postupmi pri riešení náhrady škody, ktoré sú uvedené v doložke 2 článku 130 zákona ministerstva práce;

b) V prípade, že sa zamestnanec dopustil porušenia po ukončení pracovnej zmluvy, bude sa s ním zaobchádzať podľa ustanovení občianskeho práva a iných príslušných zákonov."

Preto majú zamestnanci povinnosť chrániť obchodné tajomstvá a technologické tajomstvá počas trvania pracovnej zmluvy a tiež po ukončení pracovnej zmluvy v lehote dohodnutej oboma stranami. Ak dôjde k porušeniu, budú existovať zodpovedajúce metódy manipulácie v závislosti od každého prípadu.

Podmienkou, ktorá má byť považovaná za náhradu škody zamestnancovi, je len vtedy, keď zamestnávateľ zistí porušenie dohody o ochrane obchodných tajomstiev a technologických tajomstiev zamestnanca. Preto v prípade, že sa nezistí porušenie práva zamestnanca, nie je uložená zodpovednosť za náhradu škody.

V prípadoch, keď sa zamestnanec dopustil porušenia počas trvania pracovnej zmluvy

Podľa ustanovení bodu a) doložky 3 článku 4 obežníka 10/2020/TT-BLDTBXH sa v tomto prípade náhrada vykoná podľa ustanovení doložky 2 článku 130 zákonníka práce 2019. Článok 2 , článok 130, Zákonník práce 2019 sa riadi článkom 71 vyhlášky č. 145/2020/ND-CP.

V súlade s tým článok 2 ods. 71 dekrétu 145/2020/ND-CP usmerňuje nariadenia o náhrade škody v článku 130 Zákonníka práce 2019 takto:

Počas premlčacej lehoty na náhradu škody uvedenej v článku 72 tohto dekrétu zamestnávateľ zorganizuje stretnutie s cieľom riešiť náhradu škody takto:

- Najmenej 05 pracovných dní pred uskutočnením stretnutia na účely vyrovnania náhrady škody zamestnávateľ oznámi stranám, ktoré sa musia zúčastniť stretnutia, vrátane: strán uvedených v písmene b) bode c) bode 1, článku 122 zákonníka práce (zástupkyňa organizácie zamestnancov, v ktorej je zamestnanec disciplinovaný, je členom; zamestnanci musia byť prítomní a majú právo sa brániť a požiadať o advokáta alebo zastupiteľskú organizáciu pracovníkov. V prípade, že osoba má menej ako 15 rokov, musí byť účasť právneho zástupcu), odhadca cien (ak existuje); Uistite sa, že títo voliči dostanú oznámenie pred zasadnutím. V obsahu oznámenia musí byť jasne uvedený čas a miesto stretnutia na zvládnutie náhrady škody; celé meno osoby, ktorá podlieha náhrade škody a porušeniu;

- Po prijatí oznámenia od zamestnávateľa musia strany, ktoré sa musia zúčastniť na stretnutí uvedenom v bode a tejto doložky, potvrdiť svoju účasť na stretnutí so zamestnávateľom. V prípade, že sa jeden z účastníkov nemôže zúčastniť na stretnutí v ohlásenom čase a mieste, zamestnanec a zamestnávateľ sa dohodnú na zmene času a miesta stretnutia; v prípade, že obe strany nemôžu súhlasiť, zamestnávateľ rozhodne o čase a mieste stretnutia;

- Zamestnávateľ vedie stretnutie s cieľom riešiť náhradu škody podľa času a miesta oznámeného podľa bodov a a b tejto doložky. V prípade, že jeden z účastníkov, ktorí sa musia zúčastniť na stretnutí uvedenom v bode a tejto doložky, nepotvrdí účasť alebo neprítomnosť, zamestnávateľ bude stále viesť stretnutie, aby zvládol náhradu škody podľa právnych predpisov.

Obsah schôdze na zvládnutie náhrady škody musí byť zaznamenaný v zápisnici, schválený pred koncom zasadnutia a podpísaný účastníkmi zasadnutia, ako je predpísané v bode a) doložke 2 tohto článku, v prípade, že niekto nepodpíše záznam, osoba, ktorá záznam zaznamenala, musí jasne uviesť svoje celé meno a dôvod, prečo sa v obsahu záznamu (ak existuje) nepodpíše.

Rozhodnutie o náhrade škody musí byť vydané v rámci premlčacej lehoty na náhradu škody. V rozhodnutí o náhrade škody musí byť jasne uvedená výška škody; príčina škody; výška náhrady škody; Lehota a forma náhrady sa zašle stranám, ktoré sa musia zúčastniť na stretnutí.

Je zrejmé, že právne predpisy o rozhodnutiach o riešení náhrady škody majú mnoho podobností s rozhodnutiami o riešení pracovnej disciplíny.

Pre prípady, keď sa zamestnanec dopustil porušenia po ukončení pracovnej zmluvy

Zákon o práci stanovuje náhradu škody v prípadoch, keď sa zamestnanci dopustili porušenia po ukončení pracovnej zmluvy podľa ustanovení občianskeho práva a iných príslušných zákonov.

Podľa ustanovení článku 360 Občiansky zákonník 2015 o zodpovednosti za náhradu škody spôsobenej porušením povinností:

V prípade, že dôjde k škode spôsobenej porušením povinnosti, povinný účastník musí nahradiť všetky škody, pokiaľ sa nedohodne inak alebo ak nie je zákonom ustanovené inak.

Škody spôsobené porušením povinností uvedených v článku 361, Občiansky zákonník 2015 zahŕňajú:

- Škody spôsobené porušením povinnosti zahŕňajú materiálne a duševné poškodenie.

- Vecná škoda je skutočná fyzická strata, ktorá môže byť určená, vrátane straty majetku, primerané náklady na prevenciu, obmedzenie a nápravu škody, a skutočný stratený alebo znížený príjem. Strieľaj.

- Duševné poškodenie je duševná strata spôsobená porušením života, zdravím, cťou, dôstojnosťou, povesťou a inými osobnými záujmami subjektu.

Súčasné pracovné právo nestanovuje bremeno preukázania škody v dôsledku porušenia povinností zamestnávateľa. Preto strany súhlasia s určením primeranej výšky náhrady.