Niekoľko poznámok k pracovným sporom so zahraničnými prvkami vo Vietname

VMedzinárodná ekonomická integrácia vedie k vzniku čoraz väčšieho počtu pracovných vzťahov so zahraničnými prvkami. v súlade s tým Pracovné spory s cudzími prvkami v posledných rokoch sa tiež zvyšuje. Za účelom poskytnutia informácií čitateľom bude uvedený tento článok Niekoľko poznámok k pracovným sporom s cudzími prvkami potrebujú pozornosť.

1. Pracovné spory s cudzími prvkami

Podľa § 179 Zákonníka práce z roku 2019 pracovný spor je spor o právach, povinnostiach a záujmoch, ktorý vzniká medzi zmluvnými stranami v procese nadväzovania, vykonávania alebo ukončovania pracovnoprávnych vzťahov; Spory medzi organizáciami zastupujúcich zamestnancov; Spory vyplývajúce zo vzťahov priamo súvisiacich s pracovnoprávnymi vzťahmi. Typy pracovný spor zahŕňajú:

• Pracovný spor medzi zamestnancami a zamestnávateľmi; medzi pracovníkmi a podnikmi a organizáciami, ktoré vysielajú pracovníkov pracovať do zahraničia na základe zmlúv; medzi podnájomným zamestnancom a prenajatým zamestnávateľom;
• Pracovný spor kolektívne práva alebo záujmy medzi jednou alebo viacerými organizáciami zastupujúcich zamestnancov a zamestnávateľom alebo jednou alebo viacerými organizáciami zamestnávateľov.
• Pracovné spory s cudzími prvkami možno chápať ako pracovný spor ale existujú občianske vzťahy s cudzími prvkami.

Občianskoprávnymi vzťahmi so zahraničnými prvkami sa rozumejú občianskoprávne vzťahy s jedným z týchto prípadov: (i) aspoň jedna zo zúčastnených strán je zahraničná fyzická alebo právnická osoba; (ii) zúčastnenými stranami sú všetci vietnamskí občania a vietnamské právnické osoby, ale k vzniku, zmene, realizácii alebo ukončeniu tohto vzťahu dochádza v zahraničí; alebo (iii) zúčastnenými stranami sú všetci vietnamskí občania alebo vietnamské právnické osoby, ale predmet tohto občianskeho vzťahu je v zahraničí.

2. Niekoľko poznámok k pracovným sporom s cudzími prvkami

Na riešenie platí zákon Pracovné spory s cudzími prvkami

Podľa ustanovení článku 664 Občianskeho zákonníka z roku 2015 sa na riešenie sporov týkajúcich sa občianskoprávnych vzťahov so zahraničnými prvkami určí rozhodné právo takto:

• (i) Zákony uplatniteľné na občianske vzťahy zahŕňajúce cudzie prvky sa určujú podľa medzinárodných zmlúv, ktorých členom je Vietnamská socialistická republika, alebo podľa vietnamského práva.
• (ii) V prípade, že medzinárodná zmluva, ktorej je Vietnamská socialistická republika členom, alebo vietnamský zákon stanovuje, že zmluvné strany majú právo voľby, právo na občianske vzťahy s vodnými živlami mimo územia sa určí podľa voľby zmluvných strán .
• (iii) V prípade, že rozhodné právo nemožno určiť podľa ustanovení odsekov (i) a (ii) vyššie, rozhodným právom je právo krajiny, ktorá má najužšiu väzbu na občianske vzťahy.

3. Smer Spôsoby riešenia pracovných sporov s cudzími prvkami

Podľa článku 187 a článku 191 Zákonníka práce z roku 2019 majú agentúry, organizácie a jednotlivci právomoc riešiť pracovný spor osobné a pracovný spor Kolektívne práva zahŕňajú: (i) sprostredkovateľov práce; (ii) Arbitrážna rada práce; a (iii) Ľudový súd. The pracovný spor