Riešenie pracovných sporov so zahraničnými prvkami

Podľa článku 179 zákona o práci je spor nad právami, povinnosti a záujmy vznikajúce medzi stranami v procese založenia, realizácie alebo termínovania pracovných vzťahov; spory medzi organizáciami, ktoré zastupujú zamestnancov; spory vyplývajúce z vzťahov priamo súvisiacich s pracovnými vzťahmi. Pojem pracovných sporov v roku 2019 má nový bod v porovnaní s predchádzajúcimi pracovnými kódmi, ktorý je doplnkom sporov medzi organizáciami a spormi priamo súvisí s pracovnými vzťahmi. Existujú však stále nedostatky, ktoré neboli objasnené, charakter pracovných sporov nebol poukázal, a čas, keď sa spory nevyskytli.

Z toho môže byť uzavreté, že pracovný spor so zahraničnými prvkami je konflikt práv, záväzkov a záujmov vyplývajúcich medzi stranami v pracovnom vzťahu, v ktorom je aspoň jedna strana cudzincom alebo priamo súvisí s pracovným vzťahom so zahraničnými prvkami, a je požiadaný, aby sa vyriešil jeden z strán.

Metódy riešenia pracovných sporov

V súčasnej dobe spôsoby riešenia pracovných sporov zahŕňajú: Vyjednávanie; Mediácia; rozhodcovského a ľudového súdu.

Vyjednávanie je spôsob riešenia sporov prostredníctvom strán pri stretnutí sporu priamo na vyriešenie sporu. To je najbežnejšia metóda riešenia sporov, prvá voľba, keď majú strany konflikty a nezhody.

Výsledky rokovaní môžu byť v dvoch smeroch: Úspešné riešenie sporov vďaka dobrej vôle strán, úspore času a peňazí, zjednodušenie postupov a objednávky; alebo konfliktné strany nemôžu súhlasiť a zvoliť iné spôsoby riešenia, ako sú conciliators, rozhodcovia práce alebo súdy. V podstate, rokovania je sebarozhodenie konfliktov, ktoré pomáha zlepšovať vykonávanie výsledkov rokovaní. Avšak, rokovania nie je povinný postup, ale je uznávaný len zákonom ako spôsob riešenia pracovných sporov. Pre pracovné spory so zahraničnými prvkami, rokovania je spôsob expresnej vôle medzi stranami, pomáha udržiavať vzťahy, s cieľom porozumieť potrebám navzájom pri riešení konfliktov. Rozdiely však v štátnom a zákone výrazne ovplyvnili vôľu strán v pracovných sporoch so zahraničnými prvkami, pretože rokovania nemajú žiadne pravidlá alebo postupy, ktoré môžu ľahko viesť k nezhodám, ak jedna strana prekročí svoje záujmy. Okrem toho, rokovania tiež nemajú mechanizmus na zabezpečenie výkonu, ak jeden z strán nie je dobrovoľne v súlade, čo je obrovské riziko pre strany, najmä v pracovných sporoch s cudzími prvkami, ako sú spory medzi zahraničnými pracovníkmi, ktorí požadujú prečas platiť výhody s vietnamskou spoločnosťou, ale spoločnosť len súhlasí, ale nespĺňa svoje záväzky.

Ďalšie metódy rozlíšenia sú špecifickejšie regulované v Kóde práce 2019. Články 187 a 191 stanovujú, že agentúry, organizácie a jednotlivci s autoritou na vyriešenie pracovných sporov zahŕňajú: Pracovní mediators; Labor arbitrážna rada; Súd ľudí (neriešenie kolektívnych pracovných sporov nad záujmami).

C zmierenie je rýchly mechanizmus rozlíšenie, nie je nákladné v čase alebo peniaze, ale má len povahu tretej strany zasiahol dať poradenstvo a riešenia, výsledok sporu stále závisí hlavne od strán. C zmierenie je kombinovaná metóda pri riešení sporov práce vykonávaných v úradoch pracovnej jurisdikcie s účasťou mnohých rôznych subjektov, ako je súd, arbitráž, je krok, postup pri riešení pracovných sporov. Pracovné spory môžu skončiť priamo na krok zmierenia, ak strany dosiahnu vysporiadanie, ak nie, strany majú právo podať žalobu na súd alebo súhlasí s tým, že pošlete žiadosť o vyriešenie sporu na úrade práce arbitráž (HĐTTTLĐ).

Mechanizmus pracovnej arbitrážnej rady je cez pracovnú arbitrážnu dosku pozostávajúcu z 03 Arbitrators, v ktorej každý disputing party vyberie 01 Arbitrator zo zoznamu rozhodcov, tieto 02 Arbitrators jednomyseľne vybrať 01 iného Arbitratora ako vedúci rozhodcovskej rady. V porovnaní s ustanoveniami zákona o práci 2012, pôsobiaci s 03 Arbitrátormi vybraných stranami prispieva k zjednodušenie manipulačného aparátu, rýchle riešenie pracovných sporov, a zároveň nespôsobuje prekrývanie jurisdikcie. To ukazuje, že štát povzbudzuje strany, aby sa rozhodli vyriešiť pracovné spory prvýkrát prostredníctvom mediácie, ak mediácia zlyhá, vyberajú pracovnú arbitrážnu dosku, a nemali by priniesť spor na súd.

Vzhľadom k výhodám pracovnej arbitrážnej rady, ako sú rýchle postupy, princíp non-public adjudication pomáha udržiavať informácie dôverné, Arbitrators vybraných stranami predstavujú vôľu strán, nie v mene štátnej moci, je veľmi vhodný na vyriešenie sporov so zahraničnými prvkami. Disputing party je zahraničná alebo právnická osoba pri výbere vyriešenia sporu o rozhodcovskej rady práce vo Vietname, sa môže spoľahnúť na ich vôľu vybrať 01 Arbitrator, ktorý sa priamo zúčastňuje a adjudicate, zabezpečenie ich oprávnených práv a záujmov. Obmedzenie pri výbere pracovnej arbitrážnej rady je, že strany nemôžu súčasne zvoliť súd na vyriešenie sporu, rozhodnutie Rady práce arbitráže je konečné, takže keď rozhodnutie je nevhodné pre jednu stranu, táto strana nemôže odvolať alebo požiadať o retrial, trestný čin súdu tiež závisí od voluntariness strán.

Nakoniec, metóda vysporiadania na súde, Štátna autorita je prísne regulovaná procedúrami a objednaním, takže je to najčasová metóda medzi štyrmi metódami riešenia pracovných sporov. Ďalšou nevýhodou pre strany je, že princíp verejnej skúšky súdu nie je vhodný pre podniky, môže znížiť povesť alebo odhaliť dôverné informácie, dve úrovne skúšania, aby čas nasledovať prípad dlhšie, ovplyvňujúce výrobu, podnikanie a normálne operácie podnikania.

Avšak, na oplátku, vysporiadanie cez súd je metóda, ktorá zabezpečuje najpresnejšiu, spravodlivosť a objektívnosť podľa zákona; výkon je zaručená prísnymi sankciami; náklady sú nižšie ako Zmluva o rozhodcovstve práce, vhodná pre jednotlivcov a organizácie, ktoré nemajú finančnú kapacitu. Pre pracovné spory so zahraničnými prvkami je rozsudok s rozhodnutím, ktoré vyžadujú medzinárodné uznanie, je najväčšou prekážkou, v závislosti od bilaterálnej dohody alebo všeobecných princípov medzinárodného práva. Hoci národný súd môže byť objektívny, keď adjudicating, platný zákon je stále zákonom svojej krajiny, čo môže spôsobiť konflikty so zákonom inej krajiny a vytvoriť nespravodlivosť.

Preto môže byť uzatvorená, že najvhodnejší spôsob riešenia pracovných sporov so zahraničnými prvkami je rada arbitráž práce. Ak v metóde rokovania a zmierenia, výsledok procesu závisí od vôle odmietnutia strán, potom v rozhodcovskej metóde, okrem toho, že je flexibilný podľa požiadaviek a podmienok strán, rozhodca má tiež právo na konečné rozhodnutie (v závislosti od zákonov každej krajiny) v prípade, že vyžadujú strany, aby spĺňali rozsudok. Labor arbitrážna rada nepracuje v mene štátnej autority na adjudicate, ale v mene disputačných strán cez mechanizmus výberu Arbitrátorov.