Musia zamestnanci súhlasiť s ochranou obchodných tajomstiev?

Podľa článku 21 zákonníka práce 2019 Nariadenia o obsahu pracovných zmlúv sú takéto:

1. Pracovná zmluva musí mať tento hlavný obsah:

a) Meno a adresa zamestnávateľa a celé meno a titul osoby, ktorá uzatvára pracovnú zmluvu na strane zamestnávateľa;

b) celé meno, dátum narodenia, pohlavie, miesto bydliska, číslo preukazu totožnosti občana, preukaz totožnosti alebo pas osoby, ktorá uzatvára pracovnú zmluvu na strane zamestnanca;

c) pracovné a pracovné miesto;

d) trvanie pracovnej zmluvy;

d) plat podľa zamestnania alebo titulu, spôsobu platenia mzdy, platovej lehoty, platových príspevkov a iných príplatkov;

e) režim podpory, zvýšenie platu;

g) pracovný čas a čas odpočinku;

h) poskytnúť pracovníkom prostriedky na ochranu práce;

i) sociálne poistenie, zdravotné poistenie a poistenie v nezamestnanosti;

k) odborná príprava, podpora, zlepšovanie odborných kvalifikácií a zručností.

2. Keď zamestnanec pracuje priamo v súvislosti s obchodným tajomstvom alebo technologickým tajomstvom podľa ustanovení zákona, zamestnávateľ má právo písomne sa dohodnúť so zamestnancom na obsahu, lehote ochrany obchodného tajomstva, ochrane technologických tajomstiev, právach a odškodnení v prípade porušenia.".

Preto ak zamestnanec pracuje priamo v súvislosti s obchodným tajomstvom alebo technologickým tajomstvom podľa ustanovení zákona, zamestnávateľ má právo písomne sa so zamestnancom dohodnúť na obsahu. , doba ochrany obchodného tajomstva, ochrana technologických tajomstiev, práva a odškodnenie v prípade porušenia.

Podľa vyššie uvedených predpisov sa zamestnanci musia dohodnúť na ochrane obchodného tajomstva, ak sa priamo týka obchodného tajomstva alebo technologického tajomstva.