Kódex správania pre vedúcich pracovníkov a manažérov zdravotníckych zariadení

Pravidlá správania vedúcich pracovníkov a manažérov zdravotníckych zariadení podľa článku 7 obežníka 07/2014/TT-BYT:

1. Veci, ktoré treba urobiť:

+ Prideliť prácu každému úradníkovi v jednotke verejne, primerane a v súlade s povinnosťami a odbornou spôsobilosťou každého štátneho zamestnanca a verejného zamestnanca podľa právnych predpisov;

+ Naliehanie a kontrola výkonu verejných povinností, úloh, profesijnej etiky, komunikácie a správania štátnych zamestnancov a verejných zamestnancov pod ich vedením; Včasné odmeňovanie štátnych zamestnancov a verejných zamestnancov úspechmi, prísne a objektívne disciplíny štátnych zamestnancov a verejných zamestnancov, ktorí porušujú právne predpisy;

+ Pevne pochopiť identitu, myšlienky, a túžby štátnych zamestnancov a verejných zamestnancov mať vhodné využitie a metódy riadenia pre každú tému podporovať schopnosti, skúsenosti, tvorivosť, a iniciatívy každého jednotlivca. personál pri vykonávaní úradných povinností a pridelených úloh;

+ Implementovať demokratické nariadenia na miestnej úrovni, vytvoriť podmienky pre vzdelávanie, zlepšiť kvalifikáciu a podporovať kreatívne myslenie a iniciatívy každého štátneho zamestnanca a verejného zamestnanca;

+ Rešpektovanie a vytváranie dôvery pre štátnych zamestnancov a verejných zamestnancov pri prideľovaní úloh; mať plán monitorovať, kontrolovať a vytvárať priaznivé podmienky pre štátnych zamestnancov a verejných zamestnancov, aby si dobre plnili svoje povinnosti a verejné povinnosti;

+ Vypočujte si spätnú väzbu štátnych zamestnancov a verejných zamestnancov; ochraňujte česť, zákonné a legitímne práva a záujmy štátnych zamestnancov a verejných zamestnancov riadiacej jednotky;

+ Budovať a udržiavať solidaritu a kultúrne prostredie v rámci jednotky.

2. Veci, ktoré netreba robiť:

+ Autokratické, panovačné, paternalistické, pozerať sa dole na podriadených, nie je vzorom, hovorí slová, ktoré nezodpovedajú akcie;

+ odmeňovanie a riešenie porušení bez objektívnosti;

+ Obštrukcia alebo nesprávne zaobchádzanie s procesom riešenia sťažností a vypovedania; odhaľte celé meno, adresu, podpis alebo iné informácie o žalobcovi;

+ Veci súvisiace s výrobou, podnikaním a prácami v oblasti ľudských zdrojov, ktoré sú špecifikované v Zákone o predchádzaní korupcii a boji proti nej, v zákone o dílovaní a boji proti plytvaniu a iným veciam, ako sú predpísané zákonom a vydané príslušnými orgánmi.