Za akých podmienok môžu zahraniční pracovníci žalovať na vietnamskom súde?

Podľa bodu a, odsek 1, bod b, odsek 7, článok 188 Zákonník práce 2019 takto:

Postupy a postupy pri urovnávaní individuálnych pracovných sporov pracovnými zmierovateľmi

1. Individuálne pracovné spory musia byť riešené prostredníctvom zmierovacieho konania zo strany pracovného zmierovateľa predtým, ako požiada Radu práce alebo súd o riešenie, s výnimkou nasledujúcich pracovných sporov, ktoré nie sú nútené prejsť zmierovacím konaním:

a) o pracovnej disciplíne vo forme výpovede alebo v prípadoch jednostranného ukončenia pracovnej zmluvy;

...

7. V prípadoch, keď nie je potrebné prejsť zmierovacím konaním uvedeným v odseku 1 tohto článku alebo v prípadoch, keď lehota na zmierovanie uvedená v odseku 2 tohto článku uplynula, ale pracovný zmierovateľ nevykoná zmier alebo v prípadoch ak sa skončilo zmierovacie konanie, Ak sa riešenie nepodarí podľa ustanovení bodu 4 tohto článku, strany sporu majú právo zvoliť si jeden z nasledujúcich spôsobov riešenia sporu:

a) požiadať Rozhodcovskú radu práce o jej riešenie podľa ustanovenia § 189 tohto zákonníka;

b) Požiadať súd o rozhodnutie.

V súlade s tým sú zahraniční pracovníci povinní najskôr vyriešiť spor prostredníctvom zmierovacieho konania, ak zmierovacie konanie zlyhá, môžu podať žalobu na príslušnom vietnamskom súde.

Okrem toho zahraniční pracovníci musia venovať pozornosť aktuálnej lehote na podávanie žiadostí v článku 190 Zákonník práce 2019 takto:

Premlčacia lehota vyžaduje riešenie individuálnych pracovných sporov

1. Premlčacia lehota pri požiadavke pracovného zmierovateľa na urovnanie individuálneho pracovného sporu je 6 mesiacov odo dňa zistenia skutku, pri ktorom sa strana sporu domnieva, že sú porušené jej oprávnené práva a záujmy.

2. Premlčacia lehota pri požiadaní Pracovnej arbitrážnej rady o riešenie individuálneho pracovného sporu je 09 mesiacov odo dňa zistenia skutku, pri ktorom sa strana sporu domnieva, že sú porušené jej oprávnené práva a záujmy.

3. Premlčacia lehota žiadosti súdu o vyriešenie individuálneho pracovného sporu je 1 rok odo dňa zistenia skutku, pri ktorom sa strana sporu domnieva, že sú porušené jej oprávnené práva a záujmy.

4. V prípade, že žiadateľ môže preukázať, že v dôsledku udalostí vyššej moci, objektívnych prekážok alebo iných dôvodov ustanovených zákonom nie je možné žiadosť podať v lehote uvedenej v tomto článku, potom nastane čas udalosti vyššia moc, objektívne prekážky alebo takéto dôvody sa nezapočítavajú do premlčania žiadosti o riešenie jednotlivých pracovných sporov.

V súlade s tým je premlčacia lehota na žiadosť o zmier 06 mesiacov, žiadosť o rozhodnutie súdu je 01 rok odo dňa zistenia skutku, pri ktorom sa zamestnanec domnieva, že sú porušené jeho zákonné práva a záujmy.