什么是劳资纠纷? 如何解决个人劳资纠纷?

一、导 言 什么是劳资纠纷?

根据2019年《劳动法》第179条第1款:劳动纠纷是指各方在建立、实施或终止劳动关系过程中产生的权利、义务和利益纠纷;代表雇员的组织之间的纠纷;与劳动关系直接有关的关系引起的纠纷.

2. 国家 劳资纠纷的类型

《2019年劳动法》第179条第2款规定了劳动纠纷的类型,包括:

(1)下列个人劳资纠纷:

雇主雇员;

- 企业和组织派雇员到国外按合同工作的雇员;

- 重新雇用雇主的工人.

(2) 代表雇员的一个或多个组织与雇主或一个或多个雇主组织之间的集体劳资纠纷.

3个 解决个人劳资纠纷的权力和措施

根据2019年《劳动法》第187条,有权解决个人劳资纠纷的机构、组织和个人包括:

- 劳工调解员;

- 劳动仲裁委员会;

- 人民法院.

(1) 劳工调解员

个人在向劳动仲裁委员会或法院要求解决之前,必须与劳工调解人谈判和和解,但下列劳动纠纷不需通过下列调解程序:

+ 关于以解雇或单方面终止劳动合同为形式的劳动纪律;

+ 关于劳动合同终止时损害赔偿和福利;

+ 在家庭佣工和雇主之间;

+ 关于社会保险法规定的社会保险,关于健康保险法规定的健康保险,关于就业法规定的失业保险,关于职业事故和疾病保险,关于职业安全和卫生法规定的社会保险;

+ 关于雇员与根据合同派遣雇员到国外工作的企业和组织之间的损害赔偿;

+ 在被重新雇用的雇员和重新雇用的雇主之间.

- 自劳工调解员收到要求解决争端的一方或人民委员会下属专门劳工机构的请求之日起05个工作日内,劳工调解员必须完成调解.

- 劳工调解员负责指导和支持谈判各方解决争端.

+ 键 当事人达成协议的,劳动调解人员应当起草调解成功记录. 成功调解的记录必须由争议方和劳工调解人签署.

+ 键 如果当事人不能达成协议,劳动调解员应提出调解计划供当事人考虑。 当事人接受调解计划的,劳动调解人员应当制定调解成功记录. 成功调解的记录必须由争议方和劳工调解人签署.

+ 键 如果调解计划没有被接受,或者争议方第二次被正式传唤,但无正当理由仍缺席,劳动调解员应起草一份调解失败的记录。 调解失败的记录必须由在场的争议方和劳动调解人签字.

+ 键 如果其中一方在成功的调解记录中没有执行协议,另一方有权要求劳动仲裁委员会或法院解决该事项.

- 如果争议不需要通过调解程序,或上述调解期已过,但劳动调解人不进行调解或调解失败,争议各方有权选择以下方法之一解决争议:

+ 请劳动仲裁委员会根据2019年《劳动法》第189条的规定加以解决;

+ 请求法院解决.

(依据2019年劳动法第188条).

(2) 劳动仲裁委员会

当事人可以请求机构、组织和个人的决议作为劳动仲裁委员会.

2019年《劳动法》第189条规定了劳动仲裁委员会解决个人劳动争议的规定,因此:

- 怎么样? 在协商一致的基础上,争议各方有权要求劳动仲裁委员会解决未强制通过调解程序,调解期已过或者调解失败的纠纷. 当事人请求劳动仲裁委员会解决纠纷时,不得同时请求法院解决.

(除劳动仲裁委员会自收到解决争议请求之日起07个工作日后未设立,或者劳动仲裁委员会自劳动仲裁委员会成立之日起30个工作日后未设立,当事人有权请求法院解决争议).

- 怎么样? 当事人一方不遵守劳动仲裁委员会解决争议的决定的,当事人有权请求法院解决.

(3)人民法院

根据上述规定,人民法院有权解决劳动争议.应当事人的请求在下述情况下:

调节阶段:

- 如果争端不需要通过调解程序;

- 自劳工调解员收到要求解决争端的一方或人民委员会下属的专门劳工机构的请求之日起05个工作日后,劳工调解员不进行调解;

- 怎么样? 如果调解失败.

劳工仲裁委员会要求解决的阶段:

- 在收到争端解决请求之日起07个工作日后,不设立劳动仲裁委员会;

- 自劳动仲裁委员会成立之日起30天后,劳动仲裁委员会尚未发布解决争议的决定.

- 当一方不执行劳动仲裁委员会的争端解决决定时.