什么是劳资纠纷?

2019年《劳动法》第179条对劳资纠纷做了如下规定:

劳动纠纷是指在建立、实施或终止劳动关系过程中,各方之间就权利、义务和利益发生的纠纷;代表雇员的组织之间的纠纷;与劳动关系直接相关的关系引起的纠纷。 劳动纠纷的类型包括:

+ 雇员与雇主之间的个人劳资纠纷;雇员与根据合同派遣雇员到国外工作的企业和组织之间的劳资纠纷;重新雇用的雇员与重新雇用的雇主之间的劳资纠纷;

+ 代表雇员的一个或多个组织与雇主或一个或多个雇主组织之间的集体劳资纠纷.

- 集体劳资纠纷是指代表雇员的一个或多个组织与雇主或一个或多个雇主组织在下列情况下发生的纠纷:

+ 键 在理解和执行集体劳动协议、劳动条例、条例和其他法律协议的规定方面存在差异;

+ 键 在理解和执行劳动法条例方面存在差异;

+ 键 当用人单位以在职工代表组织中设立,加入或者经营为由歧视职工或者职工代表组织管理委员会成员;干涉或者操纵职工代表组织;违反诚信协商义务.

集体劳资纠纷包括:

+ 集体谈判过程中发生的劳资纠纷;

+ 键 一方在法律规定的期限内拒绝谈判或者不谈判的.