解决越南与外国人员劳资关系中个人劳资纠纷的程序

该条详细规定了解决涉及越南境内外国人员的劳资关系中个人劳资纠纷的秩序和程序。掌握这一进程将有助于你有效地处理争端,保护你的合法权利,并确保国际劳工关系中的公平.

D级关于个人劳资纠纷,解决涉及外国雇员的劳资纠纷的程序包括以下程序:

一、导言谈判

劳动关系是民事关系的一部分,在民事关系中,一旦发生纠纷,双方将优先进行谈判,以便双方能够自行解决。然而,谈判不是解决劳资纠纷的强制性方法。如果谈判失败,当事方可将案件提交另一主管当局,如劳工调解人(在法院解决之前必须遵循调解程序)或法院(在调解程序不是强制性的)解决案件.

2. 劳资纠纷调解

如果各方拒绝谈判或未能谈判,各方可要求劳工调解员进行调解。要求劳动调解员解决争议的时限为自发现争议各方认为侵犯了其合法权益的行为之日起的06个月(2019年《劳动法》第190条,第1条)。此外,2015年《民事诉讼法》关于实施庭外调解文件的规定是在实践中促进劳动争议调解方法的法律依据.

劳工调解人解决劳资纠纷的程序包括以下步骤:

- 提出调解请求,并选择调解人.

- 筹备调解会议并进行调解。法律赋予调解人在此问题上的充分主动性,但在进行调解时有一些要求,例如确保争议方在场,争议方谈判解决争端,调解人必须提出调解计划等.

如果调解失败或其中一方在调解成功记录中不执行协议,或劳动调解人在05个工作日后不进行调解,每一争议方均有权请求法院解决争端.

(c) 在人民法院解决个人劳资纠纷

根据一审程序解决个人劳资纠纷

提起诉讼和接受劳工案件: 发生争议时,一方有权直接或通过邮寄或通过法院电子信息门户以电子方式向法院提交诉讼和证明文件,请求法院解决(2015年《民事诉讼法》第189条,第190条)。法院在收到诉讼后将履行具体任务,例如: 检查提起诉讼的权利,考虑诉讼时效,考虑管辖权,考虑案件是否属于必须退回诉讼的案件,考虑法院费用(如果有的话),如果满足所有条件,法院将作出接受案件的决定. 此时,法院拥有解决劳资纠纷案件的权力和责任.

审判和调解准备工作: 法院接受案件后,将准备审判和调解当事双方。准备审理劳工案件的时限为02个月,对于复杂的劳工案件或由于客观障碍,可延长01个月。在此期间,法院将执行以下具体任务:准备案件档案,确定当事方、诉讼参与者的地位,核查、收集证据,采取临时紧急措施,以及调解。如果调解成功,法院将起草成功调解记录,7天后,如果双方不改变意见,法院将发布一项承认双方协议的裁决(2015年《民事诉讼法》第212条,第1条).

初审劳资争议法庭: 在审判准备期间,如果双方不能达成协议,且案件不会中止或暂时中止,法院将开始一审,以解决争端。一审判决是劳动案一审的结果. 但是,它不能立即生效,可以根据上诉程序提出上诉.