解决涉及外国因素的劳资纠纷的程序

1. 个人劳资纠纷

2019年《劳动法》第188条第1款规定,个人劳资纠纷必须在要求劳动仲裁委员会或人民法院解决之前通过劳动调解者的调解程序解决。 不需要通过调解程序处理的06起争端的例外情况: 关于劳动纪律,包括解雇或单方面终止劳动合同的纠纷;劳动合同终止时的损害赔偿和津贴;家政工人与雇主之间的赔偿;社会保险法规定的社会保险;健康保险法规定的健康保险;就业、职业事故和疾病保险法规定的失业保险;职业安全和卫生法规定的雇员与根据合同派遣雇员到国外工作的企业和组织之间的损害赔偿;被重新雇用的雇员与重新雇用的雇主之间的赔偿.

2. 集体劳资纠纷

根据2019年《劳动法》第192和196条,集体劳资纠纷不需要通过劳工调解人的调解程序来解决。 如果调解失败或调解期届满,但劳动调解人不进行调解,或者其中一方不执行成功调解记录中的协议,争议各方有权选择下列方法之一解决纠纷:请求劳动仲裁委员会解决,或者请求法院解决.

要求劳工调解员调解劳资纠纷的诉讼时效为06个月;要求劳工仲裁委员会解决劳资纠纷的诉讼时效为09个月;要求法院解决劳资纠纷的诉讼时效为01年。 这些诉讼时效从争议方认为侵害其合法权益的行为发现之日起计算.

3. 结 论

2019年劳动法典中的劳动争议解决机制在通过增加劳动争议解决主体即劳动仲裁委员会,扩大各方在进行调解程序后选择劳动争议解决方法的权利时,更加灵活,完整. 可以看出,仲裁是世界上许多国家解决劳资纠纷的一种方法,因为仲裁带来了巨大的效力,除了恢复各方在与外国要素的劳资关系中的合法权益之外,仲裁还旨在维持和谐稳定的国际关系.

劳动仲裁委员会增加权力是越南劳动法体系发展的重要一步,旨在克服缺点,提高解决过程的灵活性,并帮助各方有更多权利选择解决机构,而不是像以前一样只拥有选择法院的权利. 同时,法律没有规定国家行政机构干预解决劳资纠纷,而是根据越南国情的条件和特点,加强支持作用,符合越南承诺并加入的国际标准,其中强调尊重、促进对话和谈判,以解决劳资纠纷,特别是与外国因素的劳资纠纷.