雇用没有工作准证的外籍劳工会受到什么处罚？

根据第 12/2022/NĐ-CP 号法令第 4 条关于越南外国工人违法行为的规定：

“4. 对雇主在没有工作许可证或没有确认其不符合工作许可证条件的情况下雇用外国劳工在越南工作的，或雇用工作许可证已过期或确认文件无效的外国劳工的，处以以下罚款：

a）涉及1至10人的违法行为，处以30,000,000越南盾至45,000,000越南盾；

b）涉及11至20人的违法行为，处以45,000,000越南盾至60,000,000越南盾；

c）涉及21人以上的违法行为，处以60,000,000越南盾至75,000,000越南盾。

第12/2022/NĐ-CP号法令第1条规定如下：

屡次行政违法行为的罚款、处罚权限及原则

1.本法令第二章、第三章和第四章规定的违法行为的罚款为个人罚款，但第七条第（1）、2、3、5 款、第十三条第（3、4、6 款）、第二十五条第（2 款）、第二十六条第（1 款）、第二十七条第（1）、5、6、7 款、第三十九条第（8 款）、第四十一条第（5 款）、第四十二条第（1）、2、3、4、5、6、7、8、9、10、11、12 款）、第四十三条第（1）、2、3、4、5、6、7、8 款）、第四十五条第（1）、2、3、4、5、6 款和第四十六条第（3 款）款规定的情况除外。对组织的罚款为个人罚款的两倍。

根据违法程度，雇用没有工作许可证的外国劳工的雇主可能会被处以 3000 万越南盾至 7500 万越南盾（个人罚款）或 6000 万越南盾至 1.5 亿越南盾（组织罚款）的罚款。