关于在越南工作前需要了解的外籍工人的条例

随着经济的繁荣和有吸引力的投资环境,越南已成为外国工人寻找工作机会和职业发展的理想目的地. 工业的多样性,加上不同文化和友好的商业环境,吸引了越来越多的外国专家和工人来到这里. 然而,为了充分利用这一机会,不能忽视了解和遵守越南的劳工条例。 这不仅确保工人的权利,而且有助于创造一个专业和可持续的工作环境.

外国工人必须到越南来按照规定满足哪些条件?

来越南工作的外国工人必须遵守法律规定的若干具体条件。 根据2019年《劳动法》第151条,在越南工作的外国工人必须符合某些要求。 具体而言:

- 怎么样? 年满18岁,具有完全民事行为能力.

- 怎么样? 具有专业资格,技术,技能,工作经验,按照卫生部长的规定身体健康.

- 服刑者或没有犯罪记录者,或根据外国或越南法律被追究刑事责任者,不在此限.

- 怎么样? 拥有越南国家主管机构颁发的工作许可证,但无需发放许可证的情况除外.

建立这些条件是为了确保到越南工作的外国工人符合基本要求,并根据现行法律确保职业精神和效率。 。 。 .

没有工作许可证在越南工作的外国工人应如何处理?

2019年《劳动法》第153条规定,在越南工作的没有工作许可证的外国工人将面临被迫出境或被驱逐出境.

因此,如果外国工人不能免予发放工作许可证,则必须持有工作许可证。 如果他们没有许可证继续在越南为企业或承包商工作,他们可能面临被迫离开或被驱逐出境的风险。 这强调了在越南工作的外国人遵守劳工法的重要性,其目的是保护他们的权利,并确保他们在就业方面公平和遵守法律。 工作环境.

外籍工人何时在越南工作但不需要工作许可证?

2019年《劳动法》第154条规定,在越南工作的外国工人在下列情况下不受工作许可的限制:

" 1. 成为政府规定具有资本出资价值的有限责任公司所有者或出资资本成员.

2. 国家 按照政府规定担任股份制公司董事长或者有资本出资价值的董事.

3个 担任代表处主任、项目或主要负责国际组织和外国非政府组织在越南的活动.

4. 进入越南不到3个月提供服务.

5.五. 进入越南的时间不到03个月,处理目前越南专家和外国专家无法处理的影响到或可能影响到生产和商业的事件或复杂的技术情况.

6个 根据《律师法》的规定获得越南法律执业许可证的外国律师.

7个 根据越南社会主义共和国加入的国际条约的规定.

8. 国家 外国人与越南人结婚,居住在越南境内.

9. 国家 政府规定的其他案件。 “

在进入像越南这样的新国家的工作环境之前,理解和遵守劳工条例是调整和成功工作的一个重要关键。 越南发展迅速,对国际合作更加开放,正成为外国工人的理想目的地。 然而,为了充分利用这一机会,掌握劳工条例不仅有助于保护个人权利,而且有助于创造一个公平和专业的工作环境.