关于越南涉外劳资纠纷的几点说明

V国际经济一体化导致越来越多的涉外劳资关系出现。因此， 涉外劳动争议 近年来也有增加的趋势。为了给读者提供信息，特提出此文 关于涉外劳动争议的几点说明 需要注意。

1. 涉外劳资纠纷

根据2019年劳动法第179条， 劳动争议 是指当事人在劳动关系建立、实施或者终止过程中发生的权利、义务、利益纠纷；职工代表组织之间的纠纷；与劳动关系直接相关的关系引起的纠纷。类型 劳动争议 包括：

• 劳动争议 雇员和雇主之间；工人与根据合同派遣工人到国外工作的企业和组织之间；转租雇员与转租雇主之间；
• 劳动争议 一个或多个雇员代表组织与雇主或一个或多个雇主组织之间的集体权利或利益。
• 涉外劳资纠纷 可以理解为 劳动争议 但与外国分子有民事关系。

有下列情形之一的，涉外民事关系被认定为民事关系： （一）参与当事人至少之一为外国自然人或者法人； (ii) 参与方均为越南公民和越南法人，但该关系的建立、变更、实施或终止发生在境外； (iii) 参与方均为越南公民或越南法人，但民事关系的对象在国外。

2. 关于涉外劳动争议的几点说明

适用法律解决 涉外劳动争议

根据2015年民法典第664条规定，解决涉外民事关系纠纷适用法律的确定方式如下：

• (i)涉外民事关系适用的法律根据越南社会主义共和国参加的国际条约或越南法律确定。
• (ii) 如果越南社会主义共和国参加的国际条约或越南法律规定当事人有权选择，则与外界水分子的民事关系适用的法律由当事人选择确定。 。
• （三）根据上述第（一）、（二）项的规定不能确定适用的法律的，适用与民事关系有最密切联系的国家的法律。

3. 方向 涉外劳动争议的解决方法

根据2019年劳动法第187条和第191条，机构、组织和个人有权解决 劳动争议 个人和 劳动争议 集体权利包括： (i) 劳工调解员； (ii) 劳工仲裁委员会； (iii) 人民法院。这 劳动争议 除第 3 条规定的情况外，该问题必须先通过劳动调解员的调解程序解决，然后再请求劳动仲裁委员会或法院解决。

根据2019年劳动法第195条，组织和个人有权解决 劳动争议 集体利益包括： (i) 劳工调解员； (ii) 劳工仲裁委员会。 劳动争议 在请求劳动仲裁委员会解决或启动罢工程序之前，必须通过劳动调解员的调解程序解决集体利益。