如今哪个法院有权解决越南涉外劳资纠纷？

根据第32条第1款a点 2015 年民事诉讼法 经第 219 条第 2 款 a 点修改 2019 年劳动法典 如下：

1. 劳动争议及与劳动有关的争议由法院管辖

1、职工与用人单位之间发生的个人劳动争议，必须经过劳动调解员调解程序，调解成功但当事人不调解或者调解不当，调解完毕或者调解期限届满后，调解不通过。根据劳动法规定，劳动调解员不进行调解，但下列劳动争议不需要办理调解程序的除外：

a) 关于解雇或单方面终止劳动合同的劳动纪律；

根据第37条第1款a点 2015 年民事诉讼法 规定如下：

省人民法院管辖

一、省人民法院有权按照第一审程序审理下列案件：

a) 本法第二十六条、第二十八条、第三十条、第三十二条规定的民事、婚姻家庭、商业、贸易、劳动争议，但第一款、第四款规定由区级人民法院管辖的纠纷除外。 ，本法第 35 条；

并在第39条第1项a点中规定 2015 年民事诉讼法 如下：

法院按领土划分的管辖权

一、法院按地域解决民事案件的管辖权确定如下：

a) 被告为个人的，由被告居住地、工作地的法院；被告为机关、组织的，由被告所在地的法院，有权按照一审程序解决民事、婚姻纠纷；本法典第 26、28、30 和 32 条规定的家庭、商业、贸易和劳工；

据此，本案系原告为外籍劳工、被告为越南公司的纠纷案件，应由被告所在地省人民法院管辖。