外籍工人向越南法院提起诉讼需要什么条件？

根据第188条a点第1款、b点第7款 2019 年劳动法典 如下：

劳动调解员调解个人劳动争议的程序和程序

1. 个人劳动争议在向劳动仲裁委员会或法院请求解决之前，必须先由劳动调解员通过调解程序解决，但下列劳动争议不需强制执行调解程序的除外：

a) 关于解雇或单方面终止劳动合同的劳动纪律；

...

7. 不需要办理本条第​​一项规定的调解程序的，或者已经过了本条第二项规定的调解期限而劳动调解员不进行调解的，或者调解期满，按照本条第四款的规定未能解决的，争议双方有权选择下列方式之一解决争议：

a) 请求劳动仲裁委员会按照本法第一百八十九条的规定解决；

b) 请求法院解决。

因此，外籍工人必须首先通过调解解决纠纷，如果调解不成，他们可以向越南有管辖权的法院提起诉讼。

另外，外籍劳工需要注意目前第190条的备案期限 2019 年劳动法典 如下：

诉讼时效要求解决个人劳动争议

1.要求劳动调解员调解个人劳动争议的时效期限为自争议当事人认为其合法权益受到侵犯的行为被发现之日起6个月。

2、请求劳动仲裁委员会解决个人劳动争议的时效期限为自争议当事人认为其合法权益受到侵犯的行为被发现之日起9个月。

3、请求法院解决个人劳动争议的时效期限为自争议当事人认为其合法权益受到侵犯的行为被发现之日起1年。

4、请求人能够证明因不可抗力、客观障碍或者法律规定的其他原因，不能在本条规定的期限内提出请求的，则以事件发生时的不可抗力、客观障碍为限或该等理由不计入请求解决个人劳动争议的时效期间。

据此，请求调解的时效为6个月，请求法院解决的时效为自员工认为其合法权益受到侵犯的行为被发现之日起1年。