选择通过越南法院解决与外资劳动争议的方式时应注意的一些事项

1. 法庭和解前的调解

第一个， 原则， 劳动争议 在请求法院解决之前，必须通过劳资调解员的调解程序解决，但以下情况除外： 劳动争议 有下列情形之一的，不需办理调解程序：

• 关于解雇或单方解除劳动合同的劳动纪律；
• 关于终止劳动合同时的报酬和福利；
• 家庭工人和雇主之间；
• 社会保险按照社会保险法的规定办理，健康保险按照健康保险法的规定办理，失业保险按照就业法的规定办理，劳动事故和职业病保险按照就业法的规定办理。遵守职业安全和卫生法的规定；
• 关于工人与根据合同派遣工人出国工作的企业和组织之间的损害赔偿；和
• 转聘雇员与转聘雇主之间。

周一，  超过法律规定的调解期限，劳动调解员不进行调解或者调解不成的 或一方不执行劳动仲裁委员会的争议解决决定的，争议双方有权请求法院解决争议。。

2. 处理订单及流程 涉外劳动争议 在法庭上

        根据2015年民事诉讼法的规定，和解的顺序和程序 涉外劳动争议 在法庭上包括：

       步骤一： 向有管辖权的法院提起诉讼

原告将诉讼请求连同他目前拥有的文件和证据发送给有管辖权的法院以解决案件。

笔记： 这些 劳动争议 但在国外有诉讼当事人或资产或需要向越南社会主义共和国国外代表机构、不属于地方人民法院管辖的外国法院或主管机构进行司法委托。。

步骤2： 法院收到并受理诉状

自收到请愿书之日起3个工作日内，法院首席法官指派一名法官审理该请愿书。。

法官自指派之日起5个工作日内，对申诉进行审查，并依法办理案件受理程序。。

笔记： 当原告向法院提交预付法庭费用的收据时，法官即受理案件。如果原告获得豁免或无需支付法庭费用预付款，法官将在收到诉讼请求及随附文件和证据后受理案件。。

步骤3： 调解程序和审判准备

法官召开会议，检查当事人之间的移交、调取、证据披露和调解情况。

对于不调解或未按照2015年民事诉讼法第206条、第207条规定进行调解的民事案件，法官将召开会议检查移交、调取、宣示证据，不进行调解。。

第4步： 一审

自决定将案件送审之日起1个月内，法院必须开庭审理；如果有正当理由，这个期限是02个月。