Những điều cần biết về giấy phép lao động tại Việt Nam cho người nước ngoài

Làm việc ở nước ngoài là một trải nghiệm thú vị và đầy thử thách đối với bất kỳ người lao động nào. Tuy nhiên, trước khi bắt đầu công việc, một trong những yếu tố quan trọng nhất mà người nước ngoài cần lưu ý là xin giấy phép lao động hợp lệ. Giấy phép lao động không chỉ là văn bản chứng minh quyền lao động mà còn là cơ sở pháp lý quan trọng giúp đảm bảo quyền lợi và tính hợp pháp của người lao động trong quá trình làm việc. Trong bài viết này, chúng ta sẽ tìm hiểu những điều cơ bản cần biết về giấy phép lao động cho người nước ngoài làm việc tại Việt Nam.

Giấy phép lao động là gì?

Giấy phép lao động hay còn gọi là giấy phép làm việc là một loại giấy tờ quan trọng cho phép người nước ngoài tham gia vào các hoạt động lao động hợp pháp tại Việt Nam. Trên giấy phép lao động sẽ ghi rõ thông tin về người lao động, tên và địa chỉ của tổ chức nơi người lao động làm việc, cũng như vị trí công việc. Người nước ngoài phải thực hiện công việc theo đúng yêu cầu ghi trong giấy phép, nếu không thực hiện có thể bị coi là vi phạm pháp luật.

Thời hạn của giấy phép lao động thường tối đa là 2 năm và đây là giấy tờ quan trọng giúp người nước ngoài xin cấp thẻ tạm trú tại Việt Nam.

Nếu không có giấy phép lao động, người nước ngoài sẽ không được phép làm việc tại Việt Nam, trừ khi họ được miễn giấy phép lao động. Tuy nhiên, trong trường hợp này, người lao động nước ngoài cần phải nộp đơn xin miễn giấy phép lao động để có thể làm việc hợp pháp.

Người nước ngoài có cần phải có giấy phép lao động khi làm việc tại Việt Nam không?

Theo quy định tại Điều 151 Bộ luật Lao động năm 2019, người nước ngoài muốn làm việc tại Việt Nam phải có giấy phép lao động, trừ trường hợp không thuộc diện cấp giấy phép lao động theo quy định tại Điều 154 Bộ luật Lao động năm 2019.

Cụ thể:

“Điều 151. Điều kiện đối với người lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam

1. Người lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam là người có quốc tịch nước ngoài và phải đáp ứng các điều kiện sau đây:

a) Đủ 18 tuổi trở lên và có năng lực hành vi dân sự đầy đủ;

b) Có trình độ chuyên môn, kỹ thuật, kỹ năng và kinh nghiệm làm việc; Có sức khỏe theo quy định của Bộ trưởng Bộ Y tế;

c) Không phải là người đang chấp hành án phạt tù hoặc chưa được xóa án tích hoặc đang bị truy cứu trách nhiệm hình sự theo quy định của pháp luật nước ngoài hoặc pháp luật Việt Nam;

d) Có giấy phép lao động do cơ quan nhà nước có thẩm quyền của Việt Nam cấp, trừ trường hợp quy định tại Điều 154 của Bộ luật này.“ .

Trong trường hợp nào người nước ngoài không cần giấy phép lao động khi làm việc tại Việt Nam?

Theo quy định tại Điều 154 Bộ luật Lao động năm 2019, có một số trường hợp người nước ngoài không cần xin giấy phép lao động khi làm việc tại Việt Nam. Cụ thể, các trường hợp được miễn giấy phép lao động bao gồm:

“Điều 154. Người lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam không phải xin giấy phép lao động

1. Là chủ sở hữu hoặc thành viên góp vốn của công ty trách nhiệm hữu hạn có giá trị vốn góp theo quy định của Chính phủ.

2. Là Chủ tịch Hội đồng quản trị hoặc thành viên Hội đồng quản trị của công ty cổ phần có giá trị góp vốn theo quy định của Chính phủ.

3. Là Trưởng văn phòng đại diện, dự án hoặc chịu trách nhiệm chính về hoạt động của tổ chức quốc tế, tổ chức phi chính phủ nước ngoài tại Việt Nam.

4. Vào Việt Nam với thời gian dưới 3 tháng để cung cấp dịch vụ.

5. Vào Việt Nam với thời hạn dưới 03 tháng để xử lý các sự cố hoặc tình huống kỹ thuật, công nghệ phức tạp gây ảnh hưởng hoặc có nguy cơ ảnh hưởng đến sản xuất, kinh doanh mà các chuyên gia Việt Nam và các chuyên gia nước ngoài hiện đang ở Việt Nam không xử lý được.

6. Là luật sư nước ngoài đã được cấp Giấy phép hành nghề luật sư tại Việt Nam theo quy định của Luật Luật sư.

7. Trong trường hợp theo quy định của điều ước quốc tế mà Cộng hòa xã hội chủ nghĩa Việt Nam là thành viên.