Giải quyết tranh chấp lao động cá nhân hiệu quả | iGuide

iGuide Stories

Giải quyết tranh chấp lao động cá nhân của Hội đồng trọng tài lao động

Bài viết này cung cấp thông tin về quy trình giải quyết tranh chấp lao động cá nhân của Hội đồng trọng tài lao động, cùng với quy định về thời hiệu yêu cầu giải quyết. Hiểu rõ quy trình và thời hiệu giúp bạn bảo vệ quyền lợi của mình một cách kịp thời và hiệu quả, đảm bảo sự công bằng và hợp pháp trong xử lý tranh chấp lao động.

Giải quyết tranh chấp lao động cá nhân của Hội đồng trọng tài lao động được quy định tại Điều 189 Bộ luật Lao động 2019 như sau:

(1) Trên cơ sở đồng thuận, các bên tranh chấp có quyền yêu cầu Hội đồng trọng tài lao động giải quyết tranh chấp trong trường hợp quy định tại khoản 7 Điều 188 Bộ luật Lao động 2019. Khi yêu cầu Hội đồng trọng tài lao động giải quyết tranh chấp, các bên không được đồng thời yêu cầu Tòa án giải quyết, trừ trường hợp quy định tại khoản (4).

(2) Trong thời hạn 07 ngày làm việc kể từ ngày nhận được yêu cầu giải quyết tranh chấp theo quy định tại khoản (1), Ban trọng tài lao động phải được thành lập để giải quyết tranh chấp.

(3) Trong thời hạn 30 ngày kể từ ngày Ban trọng tài lao động được thành lập, Ban trọng tài lao động phải ra quyết định về việc giải quyết tranh chấp và gửi cho các bên tranh chấp.

(4) Trường hợp hết thời hạn quy định tại khoản (2) mà Ban trọng tài lao động không được thành lập hoặc hết thời hạn quy định tại khoản (3) mà Ban trọng tài lao động không ra quyết định giải quyết tranh chấp thì các bên có quyền yêu cầu Tòa án giải quyết.

(5) Trường hợp một trong các bên không thi hành quyết định giải quyết tranh chấp của Ban trọng tài lao động thì các bên có quyền yêu cầu Tòa án giải quyết.