Một số lưu ý về tranh chấp lao động có yếu tố nước ngoài tại Việt Nam

Việc hội nhập kinh tế quốc tế kéo theo sự xuất hiện ngày càng nhiều các quan hệ lao động có yếu tố nước ngoài. Theo đó, tranh chấp lao động có yếu tố nước ngoài cũng có chiều hướng gia tăng trong những năm gần đây. Nhằm mục đích cung cấp thông tin cho bạn đọc, bài viết này sẽ đưa ra một số lưu ý về tranh chấp lao động có yếu tố nước ngoài cần được quan tâm.

1. Tranh chấp lao động có yếu tố nước ngoài

Căn cứ Điều 179 Bộ luật Lao động 2019, tranh chấp lao động là tranh chấp về quyền và nghĩa vụ, lợi ích phát sinh giữa các bên trong quá trình xác lập, thực hiện hoặc chấm dứt quan hệ lao động; tranh chấp giữa các tổ chức đại diện người lao động với nhau; tranh chấp phát sinh từ quan hệ có liên quan trực tiếp đến quan hệ lao động. Các loại tranh chấp lao động bao gồm:

• Tranh chấp lao động cá nhân giữa người lao động với người sử dụng lao động; giữa người lao động với doanh nghiệp, tổ chức đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng; giữa người lao động thuê lại với người sử dụng lao động thuê lại;
• Tranh chấp lao động tập thể về quyền hoặc về lợi ích giữa một hay nhiều tổ chức đại diện người lao động với người sử dụng lao động hoặc một hay nhiều tổ chức của người sử dụng lao động.
• Tranh chấp lao động có yếu tố nước ngoài có thể được hiểu là các tranh chấp lao động mà có quan hệ dân sự có yếu tố nước ngoài.

Quan hệ dân sự có yếu tố nước ngoài được hiểu là quan hệ dân sự có một trong các trường hợp sau: (i) có ít nhất một trong các bên tham gia là cá nhân, pháp nhân nước ngoài; (ii) các bên tham gia đều là công dân Việt Nam, pháp nhân Việt Nam nhưng việc xác lập, thay đổi, thực hiện hoặc chấm dứt quan hệ đó xảy ra tại nước ngoài; hoặc (iii) các bên tham gia đều là công dân Việt Nam, pháp nhân Việt Nam nhưng đối tượng của quan hệ dân sự đó ở nước ngoài.

2. Một số lưu ý về tranh chấp lao động có yếu tố nước ngoài

Pháp luật áp dụng để giải quyết tranh chấp lao động có yếu tố nước ngoài

Theo quy định tại Điều 664 Bộ luật Dân sự 2015, cách xác định pháp luật áp dụng để giải quyết tranh chấp có quan hệ dân sự có yếu tố nước ngoài như sau:

• (i) Pháp luật áp dụng đối với quan hệ dân sự có yếu tố nước ngoài được xác định theo điều ước quốc tế mà Cộng hòa xã hội chủ nghĩa Việt Nam là thành viên hoặc luật Việt Nam.
• (ii) Trường hợp điều ước quốc tế mà nước Cộng hòa xã hội chủ nghĩa Việt Nam là thành viên hoặc luật Việt Nam có quy định các bên có quyền lựa chọn thì pháp luật áp dụng đối với quan hệ dân sự có yếu tố nước ngoài được xác định theo lựa chọn của các bên.
• (iii) Trường hợp không xác định được pháp luật áp dụng theo quy định tại khoản (i) và khoản (ii) nêu trên thì pháp luật áp dụng là pháp luật của nước có mối liên hệ gắn bó nhất với quan hệ dân sự có yếu tố nước ngoài đó.

3. Phương thức giải quyết tranh chấp lao động có yếu tố nước ngoài

Căn cứ Điều 187 và Điều 191 Bộ luật Lao động 2019, cơ quan, tổ chức, cá nhân có thẩm quyền giải quyết tranh chấp lao động cá nhân và tranh chấp lao động tập thể về quyền bao gồm: (i) Hòa giải viên lao động; (ii) Hội đồng trọng tài lao động; và (iii) Tòa án nhân dân. Các tranh chấp lao động