Quy tắc ứng xử dành cho lãnh đạo chăm sóc sức khỏe | iGuide

Quy tắc ứng xử của lãnh đạo, quản lý cơ sở y tế

iGuide Stories

Quy tắc ứng xử của người lãnh đạo, quản lý cơ sở y tế

Bài viết này cung cấp thông tin chi tiết về quy tắc ứng xử dành cho lãnh đạo và quản lý trong các cơ sở chăm sóc sức khỏe, giúp bạn hiểu được các tiêu chuẩn đạo đức và hành vi cần thiết để duy trì môi trường làm việc chuyên nghiệp, công bằng và hiệu quả trong lĩnh vực chăm sóc sức khỏe.

Quy tắc ứng xử của người lãnh đạo, quản lý cơ sở khám bệnh, chữa bệnh theo Điều 7 Thông tư 07/2014/TT-BYT như sau:

1. Những việc cần làm:

+ Phân công công việc cho từng cán bộ trong đơn vị một cách công khai, hợp lý, phù hợp với nhiệm vụ và năng lực chuyên môn của từng công chức, viên chức theo quy định của pháp luật;

+ Đôn đốc, kiểm tra việc thực hiện nhiệm vụ, công vụ, đạo đức nghề nghiệp, giao tiếp, ứng xử của công chức, viên chức thuộc thẩm quyền quản lý; khen thưởng kịp thời công chức, viên chức có thành tích, xử lý nghiêm minh, khách quan công chức, viên chức vi phạm quy định của pháp luật;

+ Nắm chắc bản sắc, tư tưởng, nguyện vọng của cán bộ, công chức, viên chức để có biện pháp sử dụng, quản lý phù hợp với từng đối tượng nhằm phát huy năng lực, kinh nghiệm, tính sáng tạo, chủ động của mỗi cá nhân trong thực hiện nhiệm vụ công vụ, công vụ được giao;

+ Thực hiện quy chế dân chủ ở cơ sở, tạo điều kiện học tập, nâng cao trình độ, phát huy tư duy sáng tạo, chủ động của mỗi công chức, viên chức;

+ Tôn trọng và tạo lòng tin đối với công chức, viên chức khi giao nhiệm vụ; có kế hoạch theo dõi, kiểm tra, tạo điều kiện thuận lợi để công chức, viên chức thực hiện tốt nhiệm vụ, công vụ;

+ Lắng nghe ý kiến phản hồi của công chức, viên chức; bảo vệ danh dự, quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của công chức, viên chức thuộc đơn vị quản lý;

+ Xây dựng và duy trì sự đoàn kết, môi trường văn hóa trong đơn vị.

2. Những điều không nên làm:

+ Độc đoán, áp đặt, gia trưởng, coi thường cấp dưới, không làm gương, lời nói không đi đôi với việc làm;

+ Khen thưởng, xử lý vi phạm thiếu khách quan;

+ Cản trở hoặc giải quyết không đúng quy định việc giải quyết khiếu nại, tố cáo; tiết lộ họ tên, địa chỉ, bút tích hoặc thông tin khác của người tố cáo;

+ Những nội dung liên quan đến công tác sản xuất, kinh doanh, nguồn nhân lực được quy định tại Luật phòng, chống tham nhũng, Luật thực hành tiết kiệm, chống lãng phí và những nội dung khác theo quy định của pháp luật và do cơ quan có thẩm quyền ban hành.