Каковы процедуры подачи заявления на получение разрешения на работу для иностранных работников, работающих во Вьетнаме?

1. Условия для иностранных рабочих, работающих во Вьетнаме

Условия для иностранных работников, работающих во Вьетнаме, изложены в пункте 1 статьи 151 Трудового кодекса 2019 года следующим образом:

- быть в возрасте 18 лет и старше и иметь полную гражданскую дееспособность;

- Иметь профессиональную квалификацию, технические навыки, опыт работы; иметь хорошее состояние здоровья в соответствии с постановлениями министра здравоохранения;

- Не являться лицом, отбывающим наказание или имеющим неснятую судимость, или преследуемым по уголовной ответственности в соответствии с положениями иностранного права или вьетнамского права;

- Иметь разрешение на работу, выданное компетентным государственным органом Вьетнама, за исключением случая, указанного в статье 154 Трудового кодекса 2019 года.

Соответственно, мы видим, что наличие разрешения на работу является одним из условий для иностранных работников, работающих во Вьетнаме.

* Заявление на получение разрешения на работу для иностранных работников, как предписано в статье 9 Указа 152/2020/ND-CP, включает в себя:

- Запрос работодателя на получение разрешения на работу в соответствии с формой № 11/PLI, Приложение I, выданной настоящим документом. Указ 152/2020/ND-CP;

- Медицинская справка или сертификат о медицинском осмотре, выданные компетентным медицинским учреждением или организацией иностранного государства или Вьетнама, действительны в течение 12 месяцев с даты подписания медицинского заключения до даты подачи заявления или сертификата о хорошем состоянии здоровья в соответствии с постановлениями министра здравоохранения.

- Справка об отсутствии судимости или документ, подтверждающий, что иностранный работник не отбывает наказание или судимость не погашена, либо не привлекается к уголовной ответственности иностранным государством или Вьетнамом, выданный не более чем за 6 месяцев с даты выдачи до даты подачи заявления.

- Документы и бумаги, подтверждающие, что вы являетесь руководителем, исполнительным директором, экспертом, техническим работником, а также некоторыми профессиями и должностями, предусмотренными законодательством;

- 2 цветные фотографии (размер 4 см x 6 см, на белом фоне, лицо прямое, голова непокрыта, без цветных очков), фотографии сделаны не более 6 месяцев с даты подачи заявления.

- Документ, подтверждающий необходимость использования иностранных работников, за исключением случаев, когда необходимость определения необходимости использования иностранных работников не требуется.

2. В некоторых особых случаях порядок подачи заявления на получение разрешения на работу определяется в пункте 9 статьи 9 Указа 152/2020/ND-CP следующим образом:

«Статья 9. Заявление на получение разрешения на работу

…

9. Заявление на получение разрешения на работу в некоторых особых случаях:

а) Для иностранных работников, которым выдано действительное разрешение на работу и которые желают работать у другого работодателя на той же должности и наименовании работы, которые указаны в разрешении на работу, к заявлению о выдаче нового разрешения на работу прилагаются: подтверждение от предыдущего работодателя о том, что работник в настоящее время работает, документы, указанные в пунктах 1, 5, 6, 7, 8 настоящей статьи, а также заверенная копия выданного разрешения на работу;

б) Для иностранных работников, которым выдано действительное разрешение на работу и которые в соответствии с положениями закона меняют должность или наименование должности либо вид работы, указанные в разрешении на работу, но не меняют работодателя, к заявлению о выдаче нового разрешения на работу прилагаются документы, указанные в пунктах 1, 4, 5, 6, 7 и 8 настоящей статьи, а также разрешение на работу или заверенная копия выданного разрешения на работу.

* Порядок выдачи разрешений на работу установлен в статье 11 Указа 152/2020/ND-CP следующим образом:

- Не позднее, чем за 15 дней до предполагаемой даты начала работы иностранного работника во Вьетнаме, лицо, подающее заявление на получение разрешения на работу, должно отправить его в Министерство труда, инвалидов войны и социальных дел или Департамент труда, инвалидов войны и социальных дел, где предполагается работа иностранного работника, следующим образом:

+ Работодатели в случае, если иностранные работники работают в форме, предусмотренной в пунктах а, б, д, ж, и и к, пункта 1, статьи 2 Декрета 152/2020/ND-CP;

+ Вьетнамские агентства, организации, предприятия или иностранные организации и предприятия, осуществляющие деятельность во Вьетнаме, куда приезжают иностранные работники для работы в форме, предписанной в пунктах c и d пункта 1 статьи 2 Указа 152/2020/ND-CP;

+ Иностранные работники, въезжающие во Вьетнам для оказания услуг, лица, ответственные за создание коммерческого присутствия в форме, предписанной в пунктах d и h, пункта 1, статьи 2 Указа 152/2020/ND-CP.

- В течение 05 рабочих дней с даты получения полного заявления на разрешение на работу Министерство труда, инвалидов войны и социальных дел или Департамент труда, инвалидов войны и социальных дел, где предполагается работать работнику, выдает иностранному работнику разрешение на работу в соответствии с формой № 12/PLI Приложение I, выпущенной с Указом 152/2020/ND-CP. В случае отказа в выдаче разрешения на работу выдается письменный ответ с указанием причин.

- Для иностранных работников, как предписано в пункте а) пункта 1 статьи 2 Указа 152/2020/ND-CP, после выдачи иностранному работнику разрешения на работу работодатель и иностранный работник должны подписать письменный трудовой договор в соответствии с положениями вьетнамского трудового законодательства до предполагаемой даты начала работы у работодателя.