Что такое трудовой спор? Как разрешать индивидуальные трудовые споры?

1. Что такое трудовой спор?

Согласно пункту 1 статьи 179 Трудового кодекса 2019 года трудовые споры — это споры о правах, обязанностях и интересах, возникающие между сторонами в процессе установления, реализации или прекращения трудовых отношений; споры между организациями, представляющими работников; споры, возникающие из отношений, непосредственно связанных с трудовыми отношениями.

2. Виды трудовых споров

Пункт 2 статьи 179 Трудового кодекса 2019 года определяет виды трудовых споров, в том числе:

1 индивидуальные трудовые споры между:

- работники с работодателями;

- работники с предприятиями и организациями, направляющие работников на работу за границу по контракту;

- Наем работников с наймом работодателей.

(2) Коллективные трудовые споры о правах или интересах между одной или несколькими организациями, представляющими работников, и работодателем или одной или несколькими организациями работодателей.

3. Полномочия и меры по разрешению индивидуальных трудовых споров

В соответствии со статьей 187 Трудового кодекса 2019 года агентства, организации и физические лица, уполномоченные разрешать индивидуальные трудовые споры, включают:

- трудовой медиатор;

- Совет трудового арбитража;

- Народный суд.

(1) Трудовой медиатор

Физические лица должны вести переговоры и примириться с Посредником по труду, прежде чем запрашивать разрешение от Совета по трудовому арбитражу или Суда, за исключением следующих трудовых споров, которые не требуют прохождения следующих процедур посредничества:

- о трудовой дисциплине в форме увольнения или одностороннего расторжения трудовых договоров;

+ о возмещении убытков и льгот при расторжении трудовых договоров;

между домашними работниками и работодателями;

+ в отношении социального страхования в соответствии с положениями закона о социальном страховании, в отношении медицинского страхования в соответствии с положениями закона о медицинском страховании, в отношении страхования от безработицы в соответствии с положениями закона о занятости, в отношении страхования от несчастных случаев на производстве и болезней в соответствии с положениями закона о безопасности и гигиене труда;

+ о возмещении ущерба между работниками и предприятиями и организациями, направляющими работников на работу за границу по договорам;

+ Между нанятым работником и нанимателем.

В течение 05 рабочих дней с даты получения трудовым посредником запроса от стороны, запрашивающей разрешение спора, или от специализированного агентства труда при Народном комитете трудовой посредник должен завершить примирение.

Трудовые посредники несут ответственность за руководство и поддержку сторон в переговорах для разрешения споров.

+ В случае достижения сторонами соглашения трудовой посредник составляет протокол успешного примирения. Отчет об успешном примирении должен быть подписан спорящими сторонами и трудовым примирителем.

+ В случае, если стороны не могут достичь соглашения, трудовой посредник предлагает согласительный план для рассмотрения сторонами. В случае принятия сторонами плана примирения трудовой посредник составляет протокол успешного примирения. Отчет об успешном примирении должен быть подписан спорящими сторонами и трудовым примирителем.

+ В случае, если согласительный план не принят или спорящая сторона была надлежащим образом вызвана во второй раз, но все еще отсутствует без уважительной причины, трудовой посредник составляет протокол неудачного примирения. Запись о неудачном примирении должна быть подписана присутствующей спорящей стороной и трудовым примирителем.

+ В случае, если одна из сторон не выполняет соглашения в удачных согласительных протоколах, другая сторона имеет право обратиться в Арбитражный совет по труду или в Суд для решения вопроса.

- Если в споре не требуется пройти процедуру примирения или истек упомянутый выше примирительный период, но примиритель труда не проводит примирение или примирение не удается, спорящие стороны имеют право выбрать один из следующих способов разрешения спора:

+ обратиться в Арбитражный совет по труду с просьбой принять решение в соответствии с положениями статьи 189 Трудового кодекса 2019 года;

+ Попросите суд принять решение.

(На основании статьи 188 Трудового кодекса 2019 года).

(2) Трудовой арбитражный совет

Стороны могут запроситьрезолюции компетентных органов, организаций и отдельных лицв качестве Арбитражного совета труда.

Положения об урегулировании индивидуальных трудовых споров Совета по трудовому арбитражу предусмотрены статьей 189 Трудового кодекса 2019 года, соответственно:

- На основе консенсуса спорящие стороны вправе обратиться в Арбитражный совет по труду с просьбой разрешить спор в случаях, когда необязательно проходить процедуру согласительной процедуры, истек примирительный период или примирительная процедура не увенчалась успехом. При обращении в Арбитражный совет по труду с просьбой разрешить спор стороны не могут одновременно просить Суд разрешить его.

(За исключением случая, когда Арбитражный совет по труду не учрежден по истечении 07 рабочих дней со дня получения запроса на разрешение спора, или Арбитражный совет по труду не создан по истечении 30 дней со дня создания Арбитражного совета по труду, стороны имеют право обратиться в Суд для разрешения спора).

- В случае, если одна из сторон не выполняет решение Арбитражной коллегии по труду о разрешении спора, стороны вправе обратиться в Суд для разрешения вопроса.

3 Народный суд

Согласно вышеизложенным положениям, Народный суд обладает полномочиями по разрешению трудовых споров.по просьбе сторонв случае:

Этап примирения:

- когда спор не требуется проходить процедуру медиации;

- по истечении 05 рабочих дней с даты получения трудовым посредником запроса от стороны, запрашивающей разрешение спора, или от специализированного органа по труду при Народном комитете трудовой посредник не проводит примирение;

- В случае неудачного примирения.

Этапы, которые должны быть разрешены Арбитражным советом труда:

- по истечении 07 рабочих дней со дня получения запроса на разрешение спора Арбитражный совет по труду не создается;

- По истечении 30 дней со дня создания Арбитражного совета по труду Арбитражный совет по труду не вынес решение об урегулировании спора.

- когда одна из сторон не обеспечивает исполнение решения о разрешении споров Арбитражного совета по труду.