Что такое трудовой спор?

Трудовые споры регулируются статьей 179 Трудового кодекса 2019 года следующим образом:

Трудовые споры – это споры о правах, обязанностях и интересах, возникающие между сторонами в процессе установления, реализации или прекращения трудовых отношений; споры между организациями, представляющими работников; споры, возникающие из отношений, непосредственно связанных с трудовыми отношениями. Виды трудовых споров включают:

+ Индивидуальные трудовые споры между работниками и работодателями; между работниками и предприятиями и организациями, отправляющими работников на работу за границу по договорам; между повторно нанятыми работниками и повторно нанятыми работодателями;

Коллективные трудовые споры о правах или интересах между одной или несколькими организациями, представляющими работников и работодателя, или одной или несколькими организациями работодателей.

Коллективные трудовые споры по правам – это споры между одной или несколькими организациями, представляющими работников и работодателя или одной или несколькими организациями работодателей, возникающие в следующих случаях:

+ Существуют различия в понимании и реализации положений коллективных трудовых договоров, трудовых регламентов, регламентов и иных правовых соглашений;

+ Различия в понимании и применении норм трудового права;

+ Когда работодатель дискриминирует работников или членов правления представительной организации работника по причине создания, вступления или деятельности в представительной организации работника; вмешательства или манипулирования представительной организацией работника; нарушения обязательства добросовестно вести переговоры.

Коллективные трудовые споры по поводу интересов включают:

трудовые споры, возникающие в ходе коллективных переговоров;

+ Когда одна из сторон отказывается вести переговоры или не ведет переговоры в сроки, установленные законом.