Как регулируются права и обязанности иностранных работников, работающих во Вьетнаме?

Вьетнам с его главным географическим положением и растущей экономикой все больше привлекает большое количество иностранных рабочих для работы и поселения. Этот значительный рост не только благоприятствует социально-экономическому развитию, но и поднимает многие вопросы о правах и обязанностях иностранных работников. В этом контексте четкое определение их прав и обязанностей является не только необходимым, но и важным фактором обеспечения справедливости, безопасности и устойчивого развития как для работников, так и для общества. сообщества, куда они приходят работать.

Положение о правах иностранных работников, работающих во Вьетнаме

Права и обязанности иностранных работников являются важной частью системы трудового права Вьетнама. Согласно Закону о труде, иностранным работникам гарантируются основные права, такие как право на справедливую заработную плату, право работать в безопасной и здоровой окружающей среде, а также право на полное социальное обеспечение. Как и вьетнамские рабочие.

В частности, пункт 1, статья 5 Трудового кодекса 2019 года предусматривает следующее:

"Статья 5: Права и обязанности работников

1. Работники имеют следующие права:

а) работа; свобода выбора работы, рабочих мест, профессий, профессиональной подготовки и повышения профессиональной квалификации; быть свободным от дискриминации, принудительного труда и сексуальных домогательств на рабочем месте;

b) получать заработную плату, соответствующую квалификации и профессиональным навыкам, на основе соглашения с работодателем; обеспечивать охрану труда, работать в условиях, обеспечивающих безопасность и гигиену труда; выходить в соответствии с режимом, оплачивать ежегодный отпуск и пользоваться коллективными пособиями;

c) Учреждать, вступать в представительные организации работников, профессиональные организации и другие организации в соответствии с положениями закона; запрашивать и участвовать в диалоге, осуществлять демократические нормы, вести коллективные переговоры с работодателями и консультироваться на рабочем месте для защиты их законных и законных прав и интересов; участвовать в управлении в соответствии с внутренними правилами работодателя;

d) Отказаться от работы при наличии явной, прямой угрозы жизни и здоровью при выполнении работы;

d) Одностороннее прекращение трудового договора;

е) Удар;

g) Другие права, предусмотренные законом. "

Положение об обязанностях иностранных работников, работающих во Вьетнаме

Помимо прав, иностранные работники также обязаны соблюдать вьетнамские законы и правила, должным образом выполнять рабочие обязанности и способствовать развитию компании и местного сообщества, в котором они работают. Работаю.

В частности, пункт 2 статьи 5 Трудового кодекса 2019 года предусматривает следующее:

"Статья 5: Права и обязанности работников

2. Работники имеют следующие обязанности:

а) Осуществлять трудовые договоры, коллективные трудовые договоры и другие правовые соглашения;

b) Соблюдать трудовую дисциплину и трудовые правила; соблюдать правила управления, администрирования и надзора со стороны работодателя;

c) Осуществлять правовые положения, касающиеся труда, занятости, профессионального образования, социального страхования, медицинского страхования, страхования по безработице и безопасности и гигиены труда. "

В условиях растущей глобализации регулирование прав и обязанностей иностранных работников, работающих во Вьетнаме, является не только необходимым, но и важным шагом для обеспечения справедливой рабочей среды. справедливого, безопасного и устойчивого развития. Тесное сотрудничество между работниками, предприятиями и органами власти является ключевым фактором защиты прав и обязанностей обеих сторон. Только путем правильного и эффективного выполнения этих правил мы можем создать профессиональную, справедливую и развитую рабочую среду, способствуя тем самым общему процветанию страны и общества. социального сообщества.