Порядок разрешения индивидуальных трудовых споров в трудовых отношениях с иностранными элементами во Вьетнаме

DДля индивидуальных трудовых споров порядок разрешения трудовых споров с участием иностранных работников включает следующие процедуры:

1. Переговоры

Трудовые отношения являются частью гражданских отношений, в которых при возникновении спора стороны расставляют приоритеты в переговорах, чтобы стороны могли решить его самостоятельно. Однако переговоры не являются обязательным методом разрешения трудовых споров. Если переговоры не увенчаются успехом, стороны могут передать дело другому компетентному органу, такому как трудовой посредник (в случаях, когда процедуры посредничества должны соблюдаться до принятия решения в Суде) или Суд для разрешения дела (в случаях, когда процедуры посредничества не являются обязательными).

2.Примирение индивидуальных трудовых споров у Трудового посредника

В случае, если стороны отказываются вести переговоры или не ведут переговоры, стороны могут обратиться за посредничеством к трудовому посреднику. Срок обращения к трудовому посреднику для разрешения спора составляет 06 месяцев со дня обнаружения акта, который каждая спорящая сторона считает нарушившим ее законные права и интересы (пункт 1 статьи 190 Трудового кодекса 2019 года). Кроме того, положения Гражданского процессуального кодекса 2015 года о применении внесудебных документов о посредничестве являются правовой основой для облегчения метода посредничества в трудовых спорах на практике.

Порядок разрешения трудовых споров у трудового посредника включает в себя следующие этапы:

Подать заявку на посредничество и выбрать посредника.

Подготовьтесь к посреднической сессии и проведите посредничество. Закон наделяет медиатора полной инициативой в этом вопросе, но при проведении медиационной сессии существуют некоторые требования, такие как обеспечение присутствия спорящих сторон, переговоры спорящих сторон для разрешения их спора, медиатор должен предложить план медиации и т.д.

В случае невыполнения согласительной процедуры или невыполнения одной из двух сторон соглашения в протоколе успешного примирения или по истечении 05 рабочих дней трудовой посредник не проводит согласительной процедуры, каждая спорящая сторона имеет право обратиться в Суд с просьбой разрешить спор.

c) Решение индивидуальных трудовых споров в Народном суде

• Разрешение индивидуальных трудовых споров в порядке первой инстанции

Подача иска и принятие трудового дела: При возникновении спора одна из сторон имеет право подать иск и подтверждающие документы в Суд напрямую или по почте или отправить его в электронном виде через электронный информационный портал Суда с просьбой к Суду разрешить дело (статья 189, статья 190 Гражданского процессуального кодекса 2015 года). После получения иска Суд будет выполнять конкретные задачи, такие как: Проверка права на подачу иска, рассмотрение срока давности, рассмотрение юрисдикции, рассмотрение того, является ли дело случаем, когда иск должен быть возвращен или нет, рассмотрение судебных сборов (если таковые имеются), если соблюдены все условия, Суд вынесет решение о принятии дела. На данный момент Суд обладает полномочиями и ответственностью по разрешению трудового спора.

Подготовка к судебному разбирательству и примирению: После того, как Суд примет дело, он будет готовиться к судебному разбирательству и примирению сторон. Срок подготовки к судебному разбирательству по трудовому делу составляет 02 месяца и может быть продлен на 01 месяц по сложным трудовым делам или из-за объективных препятствий. В течение этого периода Суд будет выполнять конкретные задачи, такие как: подготовка материалов дела, определение статуса сторон, участников разбирательства, проверка, сбор доказательств, применение временных чрезвычайных мер и примирение. Если примирение будет успешным, Суд составит отчет об успешном примирении и через 7 дней, если обе стороны не изменят свое мнение, Суд вынесет Решение о признании соглашения сторон (пункт 1 статьи 212 Гражданского процессуального кодекса 2015 года).

Суд первой инстанции: В ходе подготовки к судебному разбирательству, если стороны не могут достичь соглашения и дело не подлежит приостановлению или временному приостановлению, Суд откроет судебное разбирательство в первой инстанции для разрешения спора. Решение суда первой инстанции является результатом судебного разбирательства дела о труде первой инстанции. Однако он не вступает в силу немедленно и может быть обжалован в соответствии с процедурой обжалования.

• Решение индивидуальных трудовых споров в Апелляционном суде

Срок подготовки к апелляционному разбирательству трудового дела составляет 02 месяца со дня принятия дела. Медиация не является обязательной процедурой для стадии апелляции. Гражданский процесс 2015 года Кодекс имеет достаточно конкретные положения о порядке и порядке разрешения индивидуальных трудовых споров в порядке обжалования в главе XV - главе XVII.

• Процедуры пересмотра судебных решений и решений, вступивших в законную силу в соответствии с процедурами кассации и повторного производства

Для обеспечения того, чтобы решения Суда соответствовали закону и защищали права и интересы сторон, даже несмотря на то, что решения и решения Суда вступили в законную силу, они все еще могут быть пересмотрены в соответствии с процедурами кассации и повторного рассмотрения.