Порядок разрешения трудовых споров с участием иностранных элементов

1. Для индивидуальных трудовых споров

Пункт 1 статьи 188 Трудового кодекса 2019 года предусматривает, что индивидуальные трудовые споры должны разрешаться в порядке примирения примирителя труда до обращения в Арбитражный совет по труду или Народный суд для разрешения. Исключения для 06 случаев споров, которые не требуются для прохождения согласительных процедур: Относительно трудовой дисциплины в виде увольнения или споров относительно одностороннего расторжения трудовых договоров; относительно компенсации ущерба и надбавок при расторжении трудовых договоров; между домашними работниками и работодателями; относительно социального страхования в соответствии с положениями закона о социальном страховании, в отношении медицинского страхования в соответствии с положениями закона о медицинском страховании, в отношении страхования от безработицы в соответствии с положениями закона о занятости, несчастных случаев на производстве и страхования от болезней в соответствии с положениями закона о безопасности и гигиене труда; в отношении компенсации ущерба между работниками и предприятиями и организациями, отправляющими работников на работу за границу по контрактам; между наемным работником и наемным работодателем.

2. Для коллективных трудовых споров

В соответствии со статьями 192 и 196 Трудового кодекса 2019 года коллективные трудовые споры не подлежат разрешению в порядке примирения Трудового посредника. В случае, если примирение не удается или срок примирения истекает, но примиритель труда не проводит примирение или одна из сторон не выполняет соглашение в успешной примирительной записи, спорящие стороны имеют право выбрать один из следующих методов разрешения спора: обратиться в Арбитражный совет по труду для разрешения или обратиться в Суд для разрешения.

Срок исковой давности для обращения к Посреднику по труду с просьбой о посредничестве в трудовом споре составляет 06 месяцев; срок исковой давности для обращения в Арбитражный совет по труду с просьбой разрешить трудовой спор — 09 месяцев; срок исковой давности для обращения в Суд с просьбой разрешить трудовой спор — 01 год. Эти сроки исковой давности исчисляются со дня обнаружения деяния, которое, по мнению спорящей стороны, нарушило ее законные права и интересы.

3. Заключить

Механизм разрешения трудовых споров в Трудовом кодексе 2019 года является более гибким и полным при расширении права на выбор метода разрешения трудовых споров для сторон после проведения согласительной процедуры путем добавления субъекта разрешения трудовых споров в Совет трудового арбитража. Арбитраж – это метод разрешения трудовых споров, используемый многими странами мира в силу большой эффективности, которую он приносит, помимо восстановления законных прав и интересов сторон в трудовых отношениях с иностранными элементами, он также направлен на поддержание гармоничных и стабильных международных отношений.

Добавление полномочий в Арбитражный совет по труду является важным шагом вперед в развитии системы трудового права Вьетнама, направленным на преодоление недостатков, повышение гибкости в процессе урегулирования и помощь сторонам в выборе агентства по разрешению споров вместо того, чтобы иметь право выбирать суд, как раньше. В то же время закон не предусматривает вмешательства государственных административных органов в разрешение трудовых споров, но усиливает вспомогательную роль, в соответствии с условиями и характеристиками вьетнамского контекста, совместимую с международными стандартами, которые Вьетнам взял на себя и присоединил, в которых он подчеркивает уважение, способствует диалогу и переговорам для разрешения трудовых споров, особенно трудовых споров с иностранными элементами.