Какова процедура подтверждения освобождения от разрешений на работу для иностранцев?

1. Какова процедура подтверждения освобождения от уплаты разрешений на работу для иностранцев?

Независимо от того, освобождены ли иностранные работники от необходимости получения разрешения на работу или нет, процедура подтверждения того, что они не подлежат выдаче разрешения на работу, все равно должна осуществляться в компетентном государственном органе.

В соответствии со статьей 8 Указа 152/2020/ND-CP, в котором подробно изложены процедуры подачи заявления на подтверждение иностранных работников, не подлежащих получению разрешений на работу, следующим образом:

Шаг 1: Работодатель готовит досье и подает его в Министерство труда, инвалидов и социальных дел или Департамент труда, инвалидов и социальных дел в том месте, где предполагается работать иностранному работнику, для подтверждения того, что иностранный работник не подпадает под действие разрешения на работу, не позднее, чем за 10 дней до начала работы иностранного работника.

Шаг 2: В течение 05 рабочих дней с момента получения полного досье принимающее агентство должно предоставить документ, подтверждающий, что иностранный работник не подпадает под действие выдачи разрешения на работу (далее — Подтверждающий документ).

2. Что включает в себя досье с запросом подтверждения отсутствия необходимости получения разрешения на работу?

В соответствии с пунктом 3 статьи 8 Указа 152/2020/ND-CP, в состав досье, запрашивающего подтверждение отсутствия необходимости получения разрешения на работу, входят:

- Запрос на подтверждение иностранных работников, не подлежащих получению разрешений на работу в соответствии с формой 09/PLI в Приложении I, выпущенный вместе с настоящим Указом;

- медицинская справка или сертификат о медицинском осмотре, предусмотренные пунктом 2 настоящего Указа;

- Письмо-согласование необходимости использования иностранных работников, за исключением случаев, когда необходимость использования иностранных работников не указана;

- Копия заверенного паспорта, действительного в соответствии с законодательством;

- Документы, подтверждающие, что иностранный работник не подлежит выдаче разрешения на работу;

- Документы, указанные в пунктах б, в и г настоящего пункта, представляют собой оригиналы или заверенные копии, а иностранные документы должны быть легализованы, переведены на вьетнамский язык и заверены, за исключением случаев, освобожденных от легализации международными договорами, участниками которых являются Социалистическая Республика Вьетнам и соответствующие иностранные государства, или на основе принципа взаимности, или в порядке, установленном законом.