Новейший процесс получения разрешения на работу во Вьетнаме, который следует знать иностранцам

1. Что такое разрешение на работу?

Разрешение на работу — это юридический документ, позволяющий иностранным гражданам легально работать во Вьетнаме.

Действующее разрешение на работу должно быть выдано государственным органом по регулированию труда во Вьетнаме и включать:

(1) Департамент занятости при Министерстве труда, инвалидов и социальных дел

(2) Департамент труда, инвалидов и социальных дел, где предполагается работать иностранному работнику.

Разрешение на работу содержит конкретную информацию об иностранном работнике, включая: полное имя, номер паспорта, дату рождения, гражданство, имя и адрес работодателя, должность, продолжительность работы.

2. Процесс выдачи разрешения на работу следующий:

- Не позднее, чем за 15 дней до предполагаемой даты начала работы во Вьетнаме заявитель на получение разрешения на работу должен подать заявление в Министерство труда, по делам инвалидов и социальным вопросам или Департамент труда, по делам инвалидов и социальным вопросам, где иностранный работник, как ожидается, будет работать, следующим образом:

+ Работодатели в случаях, когда иностранные работники работают в соответствии с пунктами a, b, e, g, i и k пункта 1 статьи 2 Декрета 152/2020/ND-CP;

+ Вьетнамские организации, предприятия или иностранные организации, предприятия, осуществляющие деятельность во Вьетнаме, на которых работают иностранные работники в соответствии с пунктами c и d пункта 1 статьи 2 Указа 152/2020/ND-CP;

+ Иностранные работники, въезжающие во Вьетнам для продажи услуг, ответственная сторона должна создать коммерческое присутствие в соответствии с пунктами d и h пункта 1 статьи 2 Указа 152/2020/ND-CP.

- В течение 05 рабочих дней с даты получения полного заявления на разрешение на работу Министерство труда - инвалидов и социальных дел или Департамент труда - инвалидов и социальных дел, где предполагается работать иностранному работнику, выдаст иностранному работнику разрешение на работу в соответствии с формой 12/PLI Приложение I, выпущенной с Указом 152/2020/ND-CP. В случае отказа в выдаче разрешения на работу необходимо предоставить письменный ответ с указанием причин.

- Для иностранных работников, указанных в пункте а) пункта 1 статьи 2 Указа 152/2020/ND-CP, после получения разрешения на работу работодатель и иностранный работник должны подписать письменный трудовой договор в соответствии с трудовым законодательством Вьетнама до запланированной даты начала работы.

Работодатель должен предоставить в орган, выдавший разрешение на работу, подписанный трудовой договор. Трудовой договор представляет собой оригинал или заверенную копию.

Разрешение на работу имеет формат А4 (21 см x 29,7 см) и состоит из 2 страниц: страница 1 зеленая; страница 2 белая с синими узорами и звездой посередине. Разрешение на работу кодируется следующим образом: код провинции, код центрального города и код Министерства труда - инвалидов и социальных дел в соответствии с Приложением I к форме 16/PLI, выпущенным Указом 70/2023/ND-CP; последние две цифры года выдачи; тип разрешения (новый код выдачи 1; код продления 2; код повторной выдачи 3); порядковый номер (от 000,001).

В случае, если разрешение на работу выдается в электронном виде, оно должно соответствовать соответствующим правовым нормам и отвечать требованиям к содержанию согласно Приложению I к форме 12/PLI, выпущенному в соответствии с Указом 152/2020/ND-CP.