Последние правила, которые нужно знать о разрешении трудовых споров

1. Принципы разрешения трудовых споров

Принципы разрешения трудовых споров в соответствии со статьей 180 Трудового кодекса 2019 года следующие:

Уважать право на самоопределение путем переговоров сторон на протяжении всего процесса разрешения трудовых споров.

Уважать урегулирование трудовых споров путем примирения и арбитража на основе уважения прав и интересов обеих спорящих сторон, уважения общих интересов общества, а не нарушения закона.

Открытый, прозрачный, объективный, своевременный, быстрый и легальный.

Обеспечить участие представителей сторон в процессе разрешения трудовых споров.

Разрешение трудовых споров осуществляется компетентным органом, организацией или физическим лицом после получения запроса от спорящей стороны или по предложению компетентного органа, организации или физического лица и с согласия спорящих сторон.

2.Обязанности учреждений и организаций в разрешении трудовых споров

Обязанности органов и организаций при разрешении трудовых споров в соответствии со статьей 181 Трудового кодекса 2019 года следующие:

- Государственное агентство по управлению трудом отвечает за координацию с организацией, представляющей работников, и организацией, представляющей работодателей, для руководства, поддержки и помощи сторонам в разрешении трудовых споров.

Министерство труда, инвалидов войны и социальных дел организует обучение и повышает профессиональные возможности трудовых посредников и трудовых арбитров в разрешении трудовых споров.

По запросу специализированное агентство по труду при Народном комитете является координационным центром для получения запросов на разрешение трудовых споров и отвечает за классификацию, руководство, поддержку и помощь сторонам в разрешении трудовых споров.

В течение 05 рабочих дней агентство, получающее запрос на разрешение трудового спора, несет ответственность за направление запроса трудовому посреднику в случаях, когда требуются процедуры трудового примирения, направление его в Арбитражный совет в случаях, когда Арбитражный совет обязан решить вопрос, или поручение направить его в Суд для разрешения.

3. Права и обязанности сторон при разрешении трудовых споров

Права и обязанности сторон при разрешении трудовых споров в соответствии со статьей 182 Трудового кодекса 2019 года следующие:

- При разрешении трудовых споров стороны имеют следующие права:

+ непосредственно или через представителя для участия в процессе урегулирования;

Отозвать запрос или изменить содержание запроса;

Запрос на изменение лица, осуществляющего разрешение трудового спора, если есть основания полагать, что лицо не может быть беспристрастным или объективным.

- При разрешении трудовых споров стороны имеют следующие обязательства:

Предоставить полные и своевременные документы и доказательства, подтверждающие ваш запрос;

+ Соблюдать достигнутые договоренности, решения Арбитражного совета по труду, решения и решения Суда, вступившие в законную силу.

4. Трудовые споры и трудовые споры находятся под юрисдикцией Суда.

Трудовые споры и трудовые споры находятся под юрисдикцией Суда в соответствии со статьей 32 Гражданского процессуального кодекса 2015 года (измененного Трудовым кодексом 2019 года) следующим образом:

- Индивидуальные трудовые споры между работниками и работодателями должны проходить процедуру примирения трудового посредника, но примирение является успешным, но стороны не осуществляют или не осуществляют правильно, примирение является неудачным или срок примирения истек в соответствии с положениями закона о труде, но трудовой посредник не проводит примирение, за исключением следующих трудовых споров, которые не требуются для прохождения процедуры примирения:

- о трудовой дисциплине в форме увольнения или одностороннего расторжения трудовых договоров;

+ о возмещении убытков и льгот при расторжении трудовых договоров;

между домашними работниками и работодателями;

+ в отношении социального страхования в соответствии с положениями закона о социальном страховании, в отношении медицинского страхования в соответствии с положениями закона о медицинском страховании, в отношении страхования от безработицы в соответствии с положениями закона о занятости, в отношении страхования от несчастных случаев на производстве и болезней в соответствии с положениями закона о безопасности и гигиене труда;

+ о возмещении ущерба между работниками и предприятиями и организациями, направляющими работников на работу за границу по договорам;

+ Между нанятым работником и нанимателем.

- Индивидуальные трудовые споры, в которых обе стороны соглашаются выбрать Совет по трудовому арбитражу для разрешения, но по истечении срока, предусмотренного трудовым законодательством, Совет по трудовому арбитражу не учреждается, Совет по трудовому арбитражу не выносит решения по разрешению спора, либо одна из сторон не приводит в исполнение решение Совета по трудовому арбитражу, тогда стороны вправе обратиться в Суд для разрешения.

- Коллективные трудовые споры по правам, предусмотренным трудовым законодательством, которые прошли процедуру медиации трудового посредника, но медиация не увенчалась успехом, срок медиации, предусмотренный трудовым законодательством, истекает, но трудовой медиатор не проводит медиацию или одна из сторон не осуществляет успешную медиацию, имеет право обратиться в Суд для разрешения.

- Коллективные трудовые споры о правах, которые обе стороны соглашаются выбрать для разрешения Совет по трудовому арбитражу, но по истечении срока, предусмотренного трудовым законодательством, Совет по трудовому арбитражу не учреждается, Совет по трудовому арбитражу не выносит решения по разрешению спора, либо одна из сторон не приводит в исполнение решение Совета по трудовому арбитражу, тогда стороны вправе обратиться в Суд с просьбой о разрешении.

Трудовые споры включают:

+ Споры по поводу ученичества и обучения;

+ Споры по трудовому лизингу;

+ Споры о профсоюзных правах и профсоюзных фондах;

+ Споры о безопасности и гигиене труда.

- Споры о возмещении ущерба, причиненного незаконными забастовками.

- иные трудовые споры, за исключением случаев, подпадающих под юрисдикцию других органов и организаций, предусмотренных законом.