Полномочия по разрешению индивидуальных трудовых споров в трудовых отношениях с иностранными элементами во Вьетнаме

Согласно положениям Трудового кодекса 2019 года по трудовым спорам: «Трудовые споры — это споры о правах, обязанностях и интересах, возникающие между сторонами в процессе установления, реализации или прекращения трудовых отношений; споры между организациями, представляющими работников; споры, возникающие из отношений, непосредственно связанных с трудовыми отношениями».

А в которых трудовые споры подразделяются на 02 вида: индивидуальные трудовые споры и коллективные трудовые споры, из которых вытекают регламенты по предмету с полномочиями по разрешению споров, порядок и порядок разрешения этих двух видов споров. Таким образом, индивидуальные трудовые споры в трудовых отношениях с иностранными элементами во Вьетнаме между иностранными работниками («NLĐNN») и работодателями («NSDLĐ») будут применяться следующим образом:

2.Власть разрешать индивидуальные трудовые споры в трудовых отношениях с иностранными элементами во Вьетнаме

Урегулирование индивидуальных трудовых споров в трудовых отношениях (ЛНР) с иностранными элементами во Вьетнаме ведется трудовыми примирителями и Народным судом.

а) Трудовой посредник

Трудовые посредники - субъекты, уполномоченные разрешать споры, назначенные Председателем Народного комитета провинции для урегулирования трудовых споров, споров по договорам о профессиональном обучении; и поддерживать развитие трудовых отношений (ст. 184 Трудового кодекса 2019 г.). Это новый пункт Трудового кодекса 2019 года по сравнению с Трудовым кодексом 2012 года, когда полномочия по назначению трудовых посредников принадлежат председателю Провинциального народного комитета, а не «выдвижению государственным органом управления труда на районном уровне» [2]. Таким образом, трудовые посредники во Вьетнаме существуют только на провинциальном уровне и нет национальных трудовых посредников.

Чтобы стать трудовым посредником, физическое лицо должно полностью соответствовать 04 условиям по опыту, профессиональной дееспособности... в соответствии с положениями Декрета No 145/2020/ND-CP, детализирующим и направляющим реализацию ряда статей Трудового кодекса об условиях труда и трудовых отношениях.

b) Народный суд

Споры в индивидуальных трудовых отношениях с иностранными элементами во Вьетнаме являются случаями трудовых споров с иностранными элементами, поэтому юрисдикция Суда определяется в 2 этапа:

Шаг 1: Определить общую юрисдикцию Вьетнамского суда по трудовому спору в соответствии с положениями главы XXXVIII Гражданского процессуального кодекса.

Шаг 2: Определить юрисдикцию конкретного суда в соответствии с положениями пункта 2 статьи 469 и главы 3 Гражданского процессуального кодекса 2015 года.

Во-первых, общая юрисдикция вьетнамских судов по трудовым спорам с иностранными элементами определяется следующим образом:

- Ответчиком является физическое лицо, проживающее, ведущее бизнес или постоянно проживающее во Вьетнаме. Ответчиком по трудовому спору с участием иностранных элементов является иностранец или их работодатель. Это относится только к работодателям, которые являются физическими лицами, проживающими, ведущими бизнес или постоянно проживающими во Вьетнаме. В случаях, когда работодатель является вьетнамским юридическим лицом или иностранным юридическим лицом с коммерческим присутствием во Вьетнаме, применяется второй случай.

- Ответчиком является организация или агентство со штаб-квартирой во Вьетнаме или ответчиком является организация или агентство с филиалом или представительством во Вьетнаме по делам, связанным с деятельностью этого филиала во Вьетнаме. Ответчиком по этому делу может быть только работодатель иностранного работника.

Гражданские отношения — случаи, когда установление, изменение или прекращение таких отношений происходит во Вьетнаме или работа выполняется на территории Вьетнама. Вьетнамские суды обладают юрисдикцией разрешать споры в трудовых отношениях иностранных работников, если такие отношения установлены, осуществляются, изменяются или прекращаются на территории Вьетнама.

Случай гражданских отношений, в которых установление, изменение или прекращение таких отношений происходит за пределами территории Вьетнама, но связано с правами и обязанностями вьетнамских организаций и физических лиц или лиц со штаб-квартирой или местом жительства во Вьетнаме. Это тот случай, когда трудовой договор (ТК) иностранного работника подписывается и будет ликвидирован за рубежом, но иностранный работник направляется во Вьетнам для работы в качестве внутреннего перевода в рамках предприятия.

Во-вторых, конкретная юрисдикция Суда при разрешении трудовых споров с иностранными элементами будет применяться в соответствии с обычными процедурами.

- Юрисдикция Суда по делам: Народный Суд уполномочен разрешать трудовые споры, возникающие между иностранными работниками и работодателями, в том числе по следующим делам:

Индивидуальные трудовые споры между работниками и работодателями, которые успешно опосредованы трудовым примирителем, но стороны не выполняют или не выполняют правильно или примирение не выполняется, или примирение не проводится в сроки, установленные законом, за исключением споров, которые не обязательно должны проходить примирение на объекте, таких как: Споры об обращении с трудовой дисциплиной в форме увольнения или одностороннего расторжения трудовых договоров, споры о возмещении ущерба между работниками и работодателями, о льготах при прекращении трудовых договоров, споры между работниками, являющимися домашними работниками и работодателями.

- Юрисдикция Суда на всех уровнях: Провинциальные народные суды имеют полномочия разрешать трудовые споры между иностранными работниками и работодателями (статья 37 Гражданского процессуального кодекса 2015 года). Для трудовых споров между иностранными работниками и вьетнамскими работодателями могут проводиться такие процедуры, как: Обслуживание соответствующих документов, записей, документов, вызов свидетелей, экспертов, сбор, предоставление доказательств или другие запросы (Закон о судебной помощи 2007). В настоящее время Вьетнам подписал соглашения о судебной помощи с рядом стран, таких как Алжир, Китай, Куба, Белоруссия, Российская Федерация и т.д., поэтому к вопросу судебного доверения, связанного с трудовыми делами, будут применяться вышеуказанные соглашения. В случае возникновения запроса о судебном доверии между Вьетнамом и иностранным государством, не имеющим соглашения о судебной помощи, судебная доверительная деятельность будет осуществляться по принципу взаимности, но не вопреки вьетнамскому законодательству, в соответствии с международным правом и практикой (пункт 2 статьи 4 Закона о судебной помощи 2007 г.).

Территориальная юрисдикция Суда будет определена в соответствии со статьями 39 и 40 Гражданского процессуального кодекса 2015 года.