Разрешение трудовых споров с иностранными элементами

1. Концепция

Согласно статье 179 Трудового кодекса 2019 года трудовой спор — это спор о правах, обязанностях и интересах, возникающих между сторонами в процессе установления, реализации или прекращения трудовых отношений; споры между организациями, представляющими работников; споры, возникающие из отношений, непосредственно связанных с трудовыми отношениями. Концепция трудовых споров в Трудовом кодексе 2019 года имеет новый пункт по сравнению с предыдущими Трудовыми кодексами, который заключается в дополнении споров между организациями и споров, непосредственно связанных с трудовыми отношениями. Однако до сих пор не выяснены недостатки, не указан характер трудовых споров, не указано время возникновения споров.

Из этого можно сделать вывод, что трудовой спор с иностранными элементами является конфликтом прав, обязательств и интересов, возникающим между сторонами в трудовых отношениях, в которых хотя бы одна сторона является иностранцем или непосредственно связана с трудовыми отношениями с иностранными элементами, и предлагается к разрешению одной из сторон.

2. Методы разрешения трудовых споров

В настоящее время к методам разрешения трудовых споров относятся: переговоры; посредничество; арбитраж и народный суд.

Переговоры - это метод разрешения споров через стороны в споре, встречающиеся непосредственно для разрешения спора. Это наиболее распространенный метод разрешения споров, первый выбор, когда у сторон возникают конфликты и разногласия.

Результаты переговоров могут быть в двух направлениях: Успешное разрешение споров благодаря доброй воле сторон, экономии времени и денег, упрощению процедур и порядка; или конфликтующие стороны не могут договориться и выбрать другие методы разрешения, такие как посредники, трудовые арбитры или суды. По сути, переговоры — это саморазрешение конфликтов, что способствует улучшению реализации результатов переговоров. Однако переговоры не являются обязательной процедурой, а лишь признаются законом как метод разрешения трудовых споров. Для трудовых споров с иностранными элементами переговоры — это способ выражения доброй воли между сторонами, помогающий поддерживать отношения, с целью понимания потребностей друг друга в разрешении конфликтов. Однако различия в гражданстве и праве сильно повлияли на доброжелательность сторон в трудовых спорах с иностранными элементами, поскольку переговоры не имеют правил или процедур, что может легко привести к разногласиям, если одна сторона продвигает свои интересы. Кроме того, переговоры также не имеют механизма обеспечения правоприменения, если одна из сторон добровольно не соблюдает, что является огромным риском для сторон, особенно в трудовых спорах с иностранными элементами, таких как споры между иностранными работниками, требующими сверхурочных выплат пособий с вьетнамской компанией, но компания только соглашается, но не выполняет свои обязательства.

Другие методы разрешения более конкретно регулируются в Трудовом кодексе 2019 года. В статьях 187 и 191 предусматривается, что к учреждениям, организациям и физическим лицам, уполномоченным разрешать трудовые споры, относятся: Трудовые посредники; Трудовой арбитражный совет; Народный суд (не разрешающий коллективные трудовые споры по интересам).

Примирение — это механизм быстрого разрешения, не дорогостоящий по времени или деньгам, но имеющий лишь характер вмешательства третьей стороны для предоставления консультаций и решений, исход спора по-прежнему в основном зависит от сторон. Примирение является комбинированным методом разрешения трудовых споров, осуществляемых в органах трудовой юрисдикции с участием многих различных субъектов, таких как Суд, арбитраж, является этапом, процедурой в порядке разрешения трудовых споров. Трудовые споры могут закончиться прямо на этапе примирения, если стороны достигнут урегулирования, если нет, стороны имеют право подать иск в суд или согласиться направить запрос на разрешение спора в Совет трудового арбитража (HĐTTTLĐ).

Механизм Арбитражного совета по трудовым спорам осуществляется через Арбитражный совет по трудовым спорам, состоящий из 03 арбитров, в котором каждая спорящая сторона выбирает 01 арбитра из списка арбитров, эти 02 арбитра единогласно выбирают 01 другого арбитра в качестве главы Арбитражного совета. По сравнению с положениями Трудового кодекса 2012 года, работа с 03 арбитрами, отобранными сторонами, способствует упрощению аппарата обращения, быстрому разрешению трудовых споров и в то же время не вызывая дублирования юрисдикции. Это показывает, что государство поощряет стороны решать трудовые споры сначала через посредничество, если посредничество не удается, они выбирают Арбитражный совет по труду и не должны доводить спор до суда.

Благодаря преимуществам Совета по трудовому арбитражу, таким как быстрые процедуры, принцип непубличного судебного разбирательства помогает сохранять конфиденциальность информации, арбитры, выбранные сторонами, представляют волю сторон, а не от имени государственной власти, очень подходит для разрешения споров с иностранными элементами. Спорующая сторона - иностранное физическое или юридическое лицо при выборе решения спора Арбитражным советом по труду во Вьетнаме, может полагаться на свою волю выбрать 01 арбитра для непосредственного участия и вынесения решения, обеспечивая свои законные права и интересы. Ограничение при выборе Совета по трудовому арбитражу заключается в том, что стороны не могут одновременно выбрать Суд для разрешения спора, решение Совета по трудовому арбитражу является окончательным, поэтому при принятии решения, неблагоприятного для одной стороны, эта сторона не может обжаловать или запросить повторное рассмотрение, исполнение решения также зависит от добровольности сторон.

Наконец, метод урегулирования в суде, органах государственной власти строго регламентирован по процедурам и порядку, поэтому это наиболее трудоемкий метод среди четырех методов разрешения трудовых споров. Еще одним недостатком для сторон является то, что принцип публичного судебного разбирательства Суда не подходит для бизнеса, может снизить репутацию или раскрыть конфиденциальную информацию, два уровня судебного разбирательства позволяют дольше следить за делом, затрагивая производство, бизнес и нормальную деятельность бизнеса.

Однако, в свою очередь, урегулирование через Суд является методом, который обеспечивает максимальную точность, справедливость и объективность в соответствии с законом; обеспечение соблюдения гарантируется строгими санкциями; затраты ниже, чем трудовой арбитражный договор, подходит для физических лиц и организаций, которые не имеют финансовых возможностей. Для трудовых споров с иностранными элементами решение, требующее международного признания, является самым большим препятствием, в зависимости от двустороннего соглашения или общих принципов международного права. Хотя национальный судья может быть объективным, при вынесении решения применимое право по-прежнему является правом их страны, что может привести к конфликтам с правом другой страны и создать несправедливость.

Поэтому можно сделать вывод, что наиболее подходящим методом разрешения трудовых споров с иностранными элементами является Совет трудового арбитража. Если в переговорном и примирительном методе результат процесса зависит от воли спорящих сторон, то в арбитражном методе, помимо гибкости по запросам и условиям сторон, арбитр также имеет право принимать окончательное решение (в зависимости от законодательства каждой страны) по делу, требуя от сторон исполнения решения. Арбитражный совет по трудовым спорам действует не от имени органа государственной власти по вынесению решения, а от имени спорящих сторон через механизм отбора арбитров.